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Um desafio para o modelo ocidental de Sociedade: Educação e Oportunidade Económica

por William McGaughey

 

 

Nós os povos civilizados da terra estão enfrentando uma variedade de ameaças ao nosso modo de vida. O programa da conferência menciona vários deles.

Em primeiro lugar, os povos ocidentais enfrentam um fim a sua era de dominância como as guerras, a economia mundial e aumentar a auto-consciência dos povos não-ocidentais representam um desafio para a sua posição.

Em segundo lugar, a religião do Islã revive a prática da guerra religiosa e desafia os valores ocidentais.

Em terceiro lugar, estamos diante de uma crise ambiental que poderia minar o nosso bem-estar material.

Em quarto lugar, o crescente poder da China e da Rússia ameaça o domínio ocidental.

Em quinto lugar, a imigração em massa e desafiar o multiculturalismo valores tradicionais na sociedade americana.

Em sexto lugar, estamos diante de potenciais faltas de energia e água.

Sétimo, nós americanos correm o risco de tornar-se pessoalmente decadente como atividades frívolas reivindicar o nosso tempo de lazer e graves problemas são ignorados.

Eu aplaudo a escolha do tema, mas acho que a proposta de lista de ameaças não é suficientemente ampla. Como um oitavo tipo de desafio, vejo uma ameaça para a identidade ea existência continuada da nossa civilização atual cujas instituições definindo são baseados em educação e emprego. Para isso está a emergir instituições que acompanham a utilização generalizada de novas tecnologias de comunicação que marcam o advento de novas civilizações, um após o outro. O nosso pode estar prestes a mudar.

civilização mundial passou por vários ciclos de crescimento e decadência. Agora, nas décadas do século 21 de abertura, eu acho que há uma crise no tipo de sociedade que surgiu na Europa durante o Renascimento. Esta era uma sociedade cada vez mais dado ao comércio - para o comércio, a produção de bens e mecanismos de financiamento -, bem como para o estudo da literatura e das artes plásticas como uma preparação para a liderança em campos de carreira.

Nessa tradição, os jovens do estudo hoje estes e outros assuntos para obter diplomas universitários que eles precisam convencer os empregadores a contratá-los. Essa ligação é uma característica essencial da nossa cultura. Com um diploma universitário vem um bom trabalho, nós acreditamos.

O ensino superior é, portanto, no centro da crise iminente. Enquanto nossas faculdades e universidades deve ser estimado como repositórios de conhecimento e cultura, o fato é que os alunos freqüentam essas instituições, principalmente, por uma questão de obtenção de graus que irão ajudá-los a obter empregos atraentes. Para tornar-se expostos a desafios e interesses intelectuais é de importância secundária.

As oportunidades de emprego em campos estimulantes e lucrativos dependem de obtenção de um grau académico. Uma ameaça é encontrada no fato de que, como tais oportunidades tornam-se menos abundantes e a experiência do ensino superior se torna comum, os anos dedicados a vantagem de ensino superior cada vez mais a dívida e decepção em vez de uma carreira de sucesso. O declínio da terceira civilização é, portanto, à mão.

Isto pode não ser culpa dos educadores tanto como mudanças nas condições da economia. Nós simplesmente não precisa de todas as pessoas educadas para carreiras intelectualmente desafiadoras. A economia produtiva poderia funcionar de forma adequada com menos pessoas.

Levou a acreditar no contrário, os jovens que passam por nossas instituições de ensino superior dedicar os melhores anos de suas vidas para preparação para empregos cada vez mais medíocres ou inexistentes como eles arruinam-se grandes quantidades de débito do estudante-empréstimo. No entanto, eles são considerados privilegiados por ter tido a oportunidade de assistir as instituições de ensino superior.

Precisamos repensar a relação entre ocupações e preparação educacional. O estado da tecnologia em grande parte determina quantas pessoas serão necessárias para lidar com funções económicas específicas dado um certo nível de demanda. O conceito-chave é a produtividade do trabalho. Em uma definição comum, a produtividade é igual a saída dividido pelo produto do emprego e as horas de trabalho médio.

O Bureau of Labor Statistics EUA se manteve a par das condições de trabalho desde o final dos anos 1940. Seus estatísticos se reuniram informações de indústrias de manufatura e outros setores da economia para mostrar tendências em matéria de emprego, horas de trabalho e produtividade. Produção e produtividade têm mostrado aumentos grandes e estáveis, exceto durante as recessões, enquanto o emprego aumentou em um grau menor. Média de horas de trabalho por pessoa têm permanecido praticamente o mesmo ou até aumentada.

A produtividade do trabalho no sector empresarial os EUA aumentou cerca de cinco vezes entre 1947 e 2013. produção aumentou nove vezes durante este período de tempo. As horas de trabalho praticamente dobrou. Esta duplicação de horas que representa horas-homem de trabalho refletiu um aumento de duas vezes no número de pessoas empregadas, em vez de mudanças em seus horários de trabalho individuais.

Em teoria, poderíamos ter tido um menor aumento na produção se as pessoas que trabalham trabalharam menos horas médias e os outros fatores permaneceram inalteradas. No entanto, a economia EUA não ir por esse caminho. Em 1933, o Senado EUA aprovou um projeto de 30 horas-semana de trabalho mas a administração Roosevelt entrada não iria apoiá-lo. Em vez disso, o governo patrocinou a legislação para apoiar uma semana de 40 horas em 1938. A Fair Labor Standards Act, promulgada em seguida, fornece para o tempo-e-um-metade do pagamento depois de quarenta horas de trabalho em uma semana.

O efeito final de manter horários de trabalho o mesmo desde o tempo da Segunda Guerra Mundial tem sido a de empurrar US emprego de setores produtivos da economia e em novas áreas profissionais, como o emprego do governo, serviços de saúde, negócios e serviços profissionais, educacionais serviços e hospitalidade. Em 2010, essas atividades em conjunto reivindicado 59,2% do emprego total EUA, em comparação com 10% para a indústria e 1,6% para a agricultura.

A menos que nós, americanos, fazer o ajuste apropriado no horário de trabalho, não vai continuar a ser um desequilíbrio na oferta e procura de trabalho produtivo provocadas por contínuos avanços na produtividade do trabalho. A revolução robô está à mão. Mas a liderança empresarial é totalmente contra qualquer desses ajustes durante o trabalho organizado perdeu sua influência política.

Portanto, vejo uma ameaça tanto para as empresas que dependem de tocar o poder de compra do consumidor e às instituições educacionais que prometem seu emprego licenciados com rendimentos elevados. Eu vejo uma ameaça para os dois pilares da sociedade que emergiu durante o Renascimento na Europa. O ensino superior promete colocar todo mundo na categoria, parafraseando Garrison Keillor, de estar "acima da média". Todos nós podemos ser líderes e nenhum de nós seguidores. Continue sonhando.

Grande aumento de produtividade é uma ameaça à persistência de elevados níveis de emprego e renda. Se as horas de trabalho não são substancialmente reduzidos, o emprego será empurrado para fora da empresa produtiva em atividades que poderiam ser chamados de "males necessários".

Por exemplo: Os Estados Unidos encarcera mais pessoas do que qualquer outra nação. Havia 2,22 milhões de adultos em prisões e cadeias nos Estados Unidos em 2013, em comparação com cerca de 300.000 em 1970. Mais de seis milhões de americanos estão sob "supervisão correcional".

Nós americanos também gastam muito mais dinheiro para a prontidão militar e atividade do que os cidadãos de qualquer outra nação. Em 2015, os Estados Unidos gastaram US $ 597,5 bilhões para fins militares. China ficou em segundo lugar em US $ 145,8 bilhões; Arábia Saudita, em terceiro lugar em US $ 81,8 bilhões; o Reino Unido, em quarto lugar em US $ 56,2 bilhões; ea Rússia, em quinto lugar em US $ 51,6 bilhões.

Nosso sistema de saúde é, de longe, o mais caro do mundo. Em 2014, esses gastos chegaram a US $ 3,0 trilhões ou US $ 9.523 per capita. Os americanos gastam mais de cinquenta por cento em cuidados de saúde em relação ao PIB do que aqueles que vivem na Europa Ocidental, Canadá, Austrália e Japão, mas experimentar piores resultados na taxa de doenças crónicas, obesidade e mortalidade infantil. prescrição droga custos são muito maiores aqui do que em outros países industrializados.

O ponto é que os resíduos e correção da atividade errônea parece ser o motor do crescimento económico, em vez de produtos ou actividades que melhorem a condição humana. Se é assim, a produção nessas formas poderiam ser drasticamente reduzidos sem efeito doente. Mas vai demorar vontade política para fazer isso e, até agora, a vontade tem faltado. Governo tem seu olho sobre os recursos que podem ser criados se os americanos trabalham longas horas. Ela precisa de um fluxo contínuo de receitas fiscais.

Eu diria que nós americanos estão se aproximando do ponto de crise em nossas políticas em relação ao trabalho. Porque os aumentos de produtividade reduzir a mão de obra necessária na empresa produtiva, os trabalhadores supérfluos são empurrados para fora em áreas de actividade económica que reivindicam recursos, mas oferecem pouco ou nenhum benefício real para a sociedade. estatísticas de produtividade sugerem que um quinto da força de trabalho hoje pode produzir o que foi produzido em 1940 pelo mesmo número de pessoas. Lazer aumentado seria a resposta sã à crescente eficiência industrial, mas temos ido em uma direção diferente.

Não só nós, americanos, não conseguiu manter o equilíbrio entre a oferta ea procura de trabalho, reduzindo horas, mas temos perseguido políticas que agravam o excesso de oferta de mão de obra. Nos anos 1980 e 1990, houve um aumento acentuado na produção terceirizada para países de baixos salários, tais como México e China. Acordos de livre comércio como o NAFTA e CAFTA e as relações comerciais permanentes para a China tornaram isso possível. Como assim?

O conceito é simples: o governo dos EUA concorda em não onerar os produtos importados de certos países com tarifas ou outras restrições à importação. fabricantes americanos, em seguida, fechar fábricas nos Estados Unidos e construir novas fábricas nos países de baixos salários para produzir bens para o mercado dos EUA. Eles são vendidos ao mesmo preço de antes. O dinheiro economizado em salários para a produção desses bens aumenta os lucros das empresas. Com maiores lucros, os gerentes corporativos de forma convincente argumentar que eles merecem uma parte dos lucros aumentados por causa de seu desempenho gerencial superior. salários e benefícios gerenciais subir rapidamente como resultado.

Dos EUA funcionários do governo deve olhar para fora após os interesses dos trabalhadores norte-americanos, mas os incentivos são grandes para fazer o contrário. salários da União são disse a ser muito alto. gestão prudente, cabeça-dura, naturalmente, querer procurar um negócio melhor em serviços de compra trabalhando. E assim, com o livre comércio levado ao limite, temos uma economia onde a produção é feita em um país e consumo no outro. Esse arranjo não é sustentável.

Se aumentos de produtividade e produção terceirizada não bastasse, um terceiro contribuinte para o excesso de oferta de trabalho nos Estados Unidos devem ser mencionados: os estrangeiros trabalhando nos Estados Unidos sob o programa de vistos H-1B. Este programa começou em 1990, quando 65.000 trabalhadores de países estrangeiros foram concedidos vistos de três anos para fazer o trabalho em "ocupações especiais" que os americanos não poderiam segurar. Mais tarde, grupos empresariais persuadiram o Congresso a aumentar o número de tais vistos a 195.000.

Os empregadores logo descobriu maneiras de converter isso em um programa de trabalho barato, onde eles poderiam substituir funcionários altamente remunerados com os imigrantes dispostos a fazer o mesmo trabalho por muito menos dinheiro. Os vistos H-1B cada um poderia ser renovado por até seis anos. Isto significava que, potencialmente, até um milhão de pessoas poderiam ser adicionados à força de trabalho doméstico no âmbito de um programa originalmente criado para encontrar trabalho, com habilidades que não estão disponíveis na economia doméstica.

Em resumo, temos tecnologia tornando possível para os trabalhadores americanos para produzir cinco vezes mais saída em uma hora como os seus homólogos fez setenta anos atrás. Nós temos a produção de países de baixos salários, principalmente no leste da Ásia, completando o que é produzido nos Estados Unidos e batendo-o profundamente no preço. Temos trabalhadores com baixos salários hóspedes estrangeiros substituindo americanos em certos empregos. E, finalmente, temos a imigração ilegal para os Estados Unidos de países com baixos salários, diz-se que 11 milhões de pessoas fortes. É um golpe quádruplo que contribui para a oferta de trabalho EUA, enquanto a demanda por trabalho é constante ou encolhendo. níveis de salários permanecem estagnados, como resultado.

Claro, o trabalhador americano é jogado na defensiva. Ele ou ela é acompanhado por concorrentes para cada enquanto a posição de trabalho disponíveis, com salários baixos, a demanda do consumidor não aumenta muito. Fornecimento cronicamente excede a demanda. Mais atingidos são os jovens que não têm experiência de trabalho, mas são esperados para competir com base em credenciais educacionais. O sonho americano torna-se convertido em "oportunidade para um preço".

Nessas circunstâncias, o preço de admissão para conseguir um emprego bem remunerado é obter uma graduação de quatro anos de uma instituição certificada de ensino superior ou, em alguns casos, um grau avançado. Tudo isso custa dinheiro. Se o aluno ou seus pais não podem pagar por essa educação, a solução recomendada é tomar um empréstimo de estudante. A dívida média do estudante-empréstimo em 2015 é estimado em US $ 35.000,-se acentuadamente a partir de $ 20.000 em 2005 e de menos de US $ 10.000 em 1992. dívida educacional aumentou duas vezes mais rápido que a inflação. Foi agora chegou a US $ 1,2 trilhão em Estados Unidos. Este substituiu a bolha imobiliária de dez anos atrás, como uma fonte de financiamento para vários fins, incluindo a vida.

Em conclusão, a geração jovem de hoje vai experiência e suportar o peso dos rendimentos inadequados se o crescimento do emprego real não manter o ritmo com a necessidade. Não só as pessoas tornam-se desiludido com a barganha que os educadores propõem para o seu serviço no que diz respeito às carreiras, mas o padrão sobre a dívida educacional pode se tornar comum. Menos pode então optar por ir para a faculdade. Se isso acontecer, ele pode sinalizar o fim de um sonho que inspirou sociedades ocidentais há mais de cem anos.

Eu vejo esta do ponto de vista civilizacional. Inevitavelmente, as instituições que inicialmente foram formados seis cem anos atrás, no início da terceira civilização - ou seja, negócios sociais e universidades - que começam a perder seu vigor institucional. entretenimento de massa, criado na próxima onda de civilizações, teria um pouco mais de tempo à esquerda para permanecer robusto. A longo prazo, estamos começando a ver o conflito entre o crescimento populacional e os recursos finitos da Terra. Mas isso está fora do meu campo de visão. Vamos deixar a sua discussão para outro dia.

 

Nota: Esta palestra foi dada na conferência anual da Sociedade Internacional para o Estudo Comparativo das Civilizações realizada na Universidade de Monmouth em West Long Branch, New Jersey, em 30 de junho de 2016.

 

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