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Qué a hacer sobre la dislocación de trabajo

La base moral de nuestra sociedad se reclina, en parte, en la idea que los seres humanos tienen el derecho y deber para resolver sus necesidades del material haciendo el trabajo útil, renumerative. Este sistema está bajo desafío continuo de la inversión en tecnologías "ahorradoras de trabajo". Hay una cantidad de aumento de equipo que permita las mercancías y los servicios que se producirán con un componente más pequeño del trabajo del ser humano. Los dueños del negocio que invierten en tal equipo ahorran los salarios pagados de otra manera. Tal inversión es absolutamente provechosa.

En mientras tanto, tenemos una población, en los Estados Unidos y a otra parte en el mundo, que tiene necesidades materiales de continuación. Debido a la automatización, puede no haber tan grande una demanda para su trabajo como en períodos anteriores. ¿Cuál es sociedad a hacer? Una respuesta verdadera en también muchos casos, especialmente en naciones pobres, es: No haga nada. Deje a gente morir de hambre. En el alternativa, el gobierno puede tomar varios diversos acercamientos que se pudieron caracterizar como sigue.

(1) El estado de bienestar: Deje a los que trabajen continúen trabajando y pagando impuestos. Algunos de los impuestos irán hacia el soporte con pagos de transferencia de otros que no trabajen.

(2) Basura económica: El gobierno promueve una economía financieramente cada vez mayor que producto incremental no tenga ningún valor verdadero a poblar. Es como pedir que alguien cave un agujero, después traspala la suciedad nuevamente dentro del agujero, y después cava otro agujero en el mismo lugar, etc. Si el público compra este esquema cuestionable, habrá siempre oportunidades para el "empleo completo". Y está tan con economías de la basura. ¿Realmente no desearíamos suprimir guerras, o el crimen, nosotros? ¿Qué la gente haría para una vida?

Hay, sin embargo, una tercera manera. A pesar de la inversión continuada en "tecnología ahorradora de trabajo", el empleo completo puede ser tenido si las horas del trabajo se cortan a un punto donde el ser humano que el trabajo más su aumento mecánico produce salida en equilibrio con la gente verdadera desea y necesita. Los patrones todavía pueden ganar un beneficio de la inversión en máquinas ahorradoras de trabajo. Los seres humanos son pagados para su trabajo en un precio por hora de aumento. Cosechan así la parte de la ventaja del realce de la productividad que viene de las máquinas.

Imaginemos un mundo donde emplean a todas las personas sanas productivo y recibir la remuneración que resuelve completamente sus necesidades materiales. También sería un mundo que da a gente de trabajo bastante tiempo libre de resolver sus necesidades personales y del espiritual. Tal mundo es posible con las políticas derechas del gobierno.

Los gobiernos nacionales pueden aprobar los leyes que causan reducciones de las horas en sus economías domésticas. En los Estados Unidos, el acto justo de los estándares de trabajo es un modelo. Si el número de horas en el "workweek estándar" se reduce de modo que los patrones tengan que pagar en horas extras, la mayoría de los patrones ajustarían sus horario del trabajo por consiguiente. Para desalentar en horas extras el trabajo, la tarifa de la pena podía ser aumentada.

Los policymakers económicos deben también prestar la atención a las presiones competitivas de hacer negocio en una economía global. Las naciones que son demasiado abundantes con los salarios y las ventajas a veces se encuentran tasados fuera del mercado mundial. Debemos comenzar tan a pensar en coordinar políticas nacionales en una escala internacional.

Generalmente el discurso, los Naciones Unidas y otros cuerpos políticos internacionales carecen energías de la aplicación. La excepción es la organización del comercio mundial. Aquí hay un mecanismo para castigar las naciones que practican en la violación del principio del "libre cambio". Pero el libre cambio trabaja a la ventaja del negocio internacional. ¿Qué sobre castigar los negocios que pagan salarios bajos y fuerzan a sus empleados trabajar largases horas anormalmente?

Es relativo, por supuesto, a la etapa de la nación del desarrollo económico. El aumento del desarrollo social y económico es la puntería. Los beneficios de negocio, los salarios del empleado, y las horas generalmente acortadas del trabajo se deben alcanzar de una manera equilibrada.

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