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Fragende Kreative Verschiedenartigkeit

Korporatives Amerika hat ein Problem. Es möchte seine Arbeit Kraft variieren, aber, entsprechend einem Artikel in der Stern-Tribüne (Februar 16, 2005), "kann nicht Verschiedenartigkeit betrachten, wenn sie anstellen... Sich nicht sorgen. Der Markt hat erhalten kreativ mit dem Verschiedenartigkeitdilemma über den Jahren." Für $125 können eine Konferenz, die durch die Str. Thomas Hochschule des Geschäfts gefördert werden (das Geschäft Ausbildung eine ethische Torsion gibt) und das Doppelstadt-Kapitel der Nationalen Schwarzes MBA Verbindung einige nützliche Spitzen zur Verfügung stellen.

Nehmen Sie an, daß der Arbeitgeber nicht erklären kann, ob der Jobbewerber eine Person der Farbe ist? Überprüfen Sie die Zusammenfassung der Person. Wenn sie Mitgliedschaft in der "nationalen Verbindung der asiatischen amerikanischen Fachleute" oder das "Hispanic Bündnis für Karriere-Verbesserung" zeigt, sind Wahrscheinlichkeiten, daß dieser Bewerber zu den Verschiedenartigkeitzielen des Arbeitgebers ohne den müssenden Interviewer bitten beiträgt.

"Nehmen Sie an, daß nur von mittlerem Alter weiße Männer zutreffen?" Die Lösung: "Lesen Sie die Zusammenfassungen auf DiversityInc.com oder HireDiversity.com durch."

Nehmen Sie, daß zwei in gleicher Weise qualifizierte Personen zutreffen, ein an, wer das Ziel der Verschiedenartigkeit vorrückt und anders, das nicht? Die Verschiedenartigkeitratgeber schlagen das Sagen "', während diese Person ähnliche Fähigkeiten hat vor, was bildet diese andere Person optimaler zu mir ist er hat verwendet mehr Software" oder etwas wie die." Der clueless weiße Kerl ist nie das klügere.

So dort ist es, berichtigt heraus im geöffneten. Amerikas führende Korporationen lbeing rieten, um nach zugelassenen Weisen zu suchen, in Bezug auf Geschlecht oder Rennen abzusondern, solange die Unterscheidung eine bestimmte Weise laufen läßt. Zu meiner Weise des Denkens, ist dieses deutlich unmoralisch. Aber selbstverständlich können wir nicht eine geöffnete Diskussion über sie haben.

Zu mir ist die Situation von der im segregationist erinnernd, das - eine Kombination der geöffneten Unterscheidung und trügerische Bewegungen durch leistungsfähige Bürokraten, ob Abgeordnete der Kleinstadtpolizeichefs oder menschliche Hilfsquellenverwaltungsprogramme Süd ist, zu den nicht informierten Unterhaltleuten und in ihrem Platz.

Zwischen abgesehen von der rassischen Umlenkung ist der Unterschied fünfzig Jahren vor und der korporativen Situation heute, daß, während weiße Gesellschaft dann gegen Schwarze absonderte, die Korporationen, die meistens von den weißen Männern vorangegangen werden, gegen andere absondern, meistens jüngere weiße Männer.

Einige sagen, daß dieses Fortschritt in Richtung zu einem meritocratic System zeigt. Vermutlich müssen die weißen Männer, die um Jobs bewerben, dolts sein; andernfalls würden sie die guten Jobs bereits halten.

Alles, das ich sagen kann, ist das an den schlechten alten unmeritocratic Tagen, erfanden unsere Industrien solche Sachen wie Strahl Flugzeug und Computer; während heute wir erfinden, merkt Pfosten-es, supersized Burger, Variabelinteresse Hypotheken und FDA-Anerkannte Schmerz-Tötung Pillen.

Ich denke, daß jenes meistens der Weißmann CEO's, der für Verschiedenartigkeit drücken, nicht soviel ` gekümmert "ausgedehntes sind, da sie in ihrem Mangel an Sympathie für ihre eigene Art reptilian sind. Zu meinen "verschiedenen" Freunden sage ich: Wenn sie dies weiße Männer antun können, können sie es zu Ihnen - und vermutlich zum Willen auch tun.

Wir benötigen eine Paradigmaverschiebung weg "von der meritocratic" Vorwähler für eine schrumpfende Anzahl von guten Jobs zu einem System der Beschäftigung, die die Fähigkeiten von weniger qualifiziert unter uns sowie die mit eindrucksvollen Bescheinigungen verwendet. Jene Pförtner in den Abteilungen des menschlichen Hilfsmittels und in den Hochschulen des Geschäfts sollten versuchen, einen produktiveren Gebrauch von ihrer Zeit zu finden.

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