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Il Casino di Distinzione

In 1997

Il 13 agosto 1997, Melissa Hortman, un avvocato con i Servizi Giuridici Centrali del Minnesota, che è un'agenzia contribuente-sostenuta per fornire l'aiuto legale libero per il povero, ha annunciato che una giuria aveva assegnato il suo cliente, Stormy Harmon, $490.181 per afflizione e la ferita impressionabili da distinzione dell'alloggiamento basata sulla corsa, sul genere, sull'inabilità e sul fatto di ricezione dell'assistenza pubblica. Il suoi proprietario, Reynold e Patricia Mattson, avevano affittato la metà di un duplex a Minneapolis del nord alla Ms. Harmon dal 1995.

Un articolo nel giornale di Star Tribune ha segnalato che "Reynold Mattson è stato accusato di chiamata delle ragazze del `i niggers` ed di Harmon 'un nigger pazzesco '. Il Mattsons inoltre non riesce a programmare in anticipo la manutenzione e Reynold Mattson si è lasciato nel duplex del Harmon senza sua conoscenza. Harmon è nero e mentalmente ha ritardato la a e riceve il reddito supplementare di inabilità di sicurezza. Reynold Mattson e la sua moglie è bianco."

Reynold Mattson è morto improvvisamente il 16 agosto 2000. Era 63 anni. I tre anni ultimi della sua vita sono stati contrassegnati da tensionamento e da afflizione portati sopra dal caso di corte che coinvolge Stormy Harmon. Prima della sua morte, Mattson ha dato il suo lato della storia. Scattisi qui per gli antecedenti.

 

In 2007

“Un'agenzia di Servizi Giuridici che rappresenta Minnesotans svantaggiato sta citanda da due impiegati che esigono la distinzione di corsa sul lavoro.

Due segretarie legali - un nero ed un indiano - dette non hanno avuti occasione fare domanda per la promozione al responsabile di ufficio, posizioni che sono andato a due membri bianchi del personale nel loro ufficio della Società dell'Assistenza giuridica de Minneapolis a Minneapolis del sud.

La causa, archiviata venerdì nella corte del distretto degli Stati Uniti a Minneapolis, inoltre esige un modello di distinzione in avanzamento ad Assistenza Legale del Metà di-Minnesota (MMLA), un'organizzazione di ombrelli che include la Società dell'Assistenza giuridica de Minneapolis, i Servizi Giuridici di zona della St. Cloud, i Servizi Giuridici Occidentali del Minnesota ed il Centro di Legge di Inabilità del Minnesota.

Rappresenta i clienti low-income ed anziani in famiglia, in alloggiamento, nell'immigrazione e negli aspetti legali di formazione.

Il direttore esecutivo Jeremy Lane di MMLA ha negato tutta la distinzione nella decisione di promozione.

Lane inoltre ha citato un reparto del Minnesota di Ricerca di Diritti dell'Uomo che non ha trovato causa probabile che l'agenzia si è comportata unfairly.

Nella causa, archiviata venerdì, D. Lynne Daniels e Mescal N. Urich protesti che semplicemente annunciando le due promozioni nel mese di gennaio del 2005, l'agenzia ha violato la relativa propria politica per inviare le aperture interne.

Il vestito inoltre dice membro del personale dell'ufficio il quinto, un nero, più successivamente ha ricevuto una promozione al responsabile di ufficio al luogo del nord de Minneapolis della società, ma a paga più bassa che gli altri due.

Daniels ed Urich stanno cercando danni più di di $75.000, compreso paga posteriore e le spese legali.


“Il vestito dichiara la polarizzazione razziale all'agenzia del sussidio" da H. J. Cummins, la stella Tribune, 27 febbraio 2007

 

Distinzione in alloggiamento e nell'occupazione


Le leggi “dell'alloggiamento giusto", approvate negli anni 60, lo rendono illegale affinchè i proprietari rifiutino di affittare gli appartamenti o di vendere le case agli Americani africani a causa della loro corsa.

È possibile, naturalmente, che alcuni proprietari di proprietà possono, infatti, discriminare contro la gente in base alla corsa ma citare un altro motivo per il rifiuto. Di conseguenza, un'industria di cottage si è sviluppata nella professione legale per rilevare e proseguire tale distinzione. Se un proprietario ha una percentuale cospicuamente bassa degli inquilini neri nelle sue costruzioni in paragone alla popolazione in genere, quel fatto può essere un motivo ritenere sospetto la distinzione razziale. Nel caso di Reynold Mattson, la corte ha sentito la testimonianza dai parenti del querelante che questo proprietario aveva usato la lingua razziale derogatory.

Una tattica standard è affinchè le agenzie di applicazione trasmetta le coppie le persone che propongono come futuri inquilini, uno nero e l'altro bianco, con le qualificazioni quasi identiche. Se il proprietario preferisse il bianco sopra l'inquilino nero, sarebbe considerato prova delle pratiche discriminatorie contro i neri che potrebbero essere usati in tribunale.

Oltre che la corsa, altre categorie sono state aggiunte ai tipi di vulnerabili pensati la gente a distinzione dell'alloggiamento: destinatari di assistenza sociale, immigranti, famiglie con i bambini, gay e lesbiche, ecc. A Minneapolis, che ha una grande popolazione degli immigranti dalla Somalia, un avvocato giovane ha fatto un nome per sè designando i Servizi Giuridici come bersaglio a questo gruppo particolare.

I proprietari affected accusano questo avvocato degli opuscoli di distribuzione nelle loro costruzioni che hanno suggerito che gli inquilini potrebbero ricevere liberamente o hanno ridotto l'affitto se agganciassero i suoi servizi. La sua organizzazione di avvocatura ha patrocinato le prestazioni drammatiche in cui i proprietari si sono comportati in vari sensi abusivi verso gli inquilini di somalo. Nella risposta, un proprietario ha pubblicato una lettera aperta alla Comunità di somalo in cui ha discusso gli atteggiamenti del proprietario riguardo ai loro commerci. (Scattisi qui per leggere questa lettera nella lingua inglese.)

La testa di un'organizzazione dell'assistenza giuridica a Minneapolis stava cercando i nuovi sensi citare i proprietari per distinzione. Normalmente un proprietario è considerato vulnerabile a questo genere di causa se la sua percentuale "degli inquilini del codice categoria protetto" è troppo bassa. Questo avvocato ha ritenuto che le cause di distinzione potrebbero anche essere portate contro i proprietari di cui la percentuale degli inquilini di somalo era anormalmente alta. Sotto una teoria legale chiamata "trattamento disparato", stava provando a sviluppare di precedente basato sulla discussione che i proprietari che affittano principalmente a Somalis stavano approfittando di un gruppo immigrato che non ha conosciuto che i relativi diritti legali e quindi i proprietari potrebbero abusarli liberamente.

Le leggi di Anti-distinzione inoltre si applicano ad occupazione mentre il suddetto caso fa chiaramente. I datori di lavoro che non assumono una percentuale sufficiente "hanno protetto dei candidati del codice categoria" per i lavori, o che rifiutano di promuovere questi tipi di gente, o di cui le pratiche di paga differiscono da fra i gruppi, possono anche transformarsi in in obiettivo delle cause.

Riguardo a razziale e particolarmente a distinzione di genere, i datori di lavoro possono anche essere citati se sono visti per tollerare o perdonare il comportamento avvilente verso i membri di questi gruppi dai loro impiegati. Se, per esempio, un impiegato maschio dice ad uno scherzo sessualmente esplicito in presenza di un impiegato femminile, l'impiegato femminile può citare il datore di lavoro se il datore di lavoro non prende le misure adatte per punire il cassiere maschio di scherzo o al contrario per pubblicare e promuovere le politiche che impedirebbero questo genere di comportamento scherzo-dicente in avvenire.

Desiderando evitare le cause, molti datori di lavoro diventano enforcers zelanti della precisione politica che inviano gli avvisi delle politiche anti-discriminatorie e che controllano il discorso degli impiegati. Il congresso degli Stati Uniti non deve approvare alcune leggi che interessano i diritti di discorso libero. Di precedente punitivo ha diretto contro i datori di lavoro è abbastanza per sbattere la gente in figura.

 

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