BillMcGaughey.com

için: sww-trade

 

Daha Kisa Süreli Çalisma Süresini Tekrar Düsünme Zamani

Cumhurbaskani Istihdam Zirvesi Kapsaminin Disinda Düsünülmesi

 

Fed Baskani Ben Bernanke de dahil olmak üzere ekonomistler, ABD ekonomisinin durgunluga kapilmasindan dolayi is büyümesinin yavas olacagini öngörüyor. Bernanke, isverenlerin bordrolarini kesmesi ve geri kalan çalisanlari daha fazla isle ugrasmaya zorlamasi nedeniyle, emek üretkenligindeki kazançlarin son derece yüksek oldugunu belirtti. Emek sikintisi korkusu ile çalistirilincaya kadar çalisanlari kiralamayacak ya da geri çagirmayacaklardir.

Bu gözlem, belirli saatler ve gayri safi yurtiçi hasila (GSYIH) verildiginde üretkenlik ve istihdam kazançlarinin ters iliskili olduguna dikkat çekmektedir. Isgücü piyasasini yöneten temel denklem: Çikti, verimlilik sürelerine, istihdam sürelerine ve ortalama çalisma saatine esittir.

Is piyasasini saglam bir temele oturtmak için teknolojik yeniligin tüketici pazarlari ve islerine olan etkisini anlamamiz gerekir. Teknolojik yenilik, isverenler için iki temel avantaja sahiptir: Birincisi, yeni tüketici istek ve ihtiyaçlarini karsilayan yeni ürünler yaratmaktadir. Tüketici pazarina yeni ürünler tanitildiginda satislar ve kazançlar artmaktadir. Ikincisi, teknolojik yenilik, isverenlerin daha düsük maliyetle üretmesine yardimci olur. Makine üretimi, insan emeginin yerini aliyor, böylece ayni miktarda mal bir saat içinde daha az isçi ile üretilebiliyor. Bunun teknik terimi isgücü verimliliginin arttirilmasidir.

Yerinden olmus isçiler açisindan çok yararli olmayan ikinci yarara odaklanalim. Yillar geçtikçe, emek verimliliginde büyük bir ilerleme kaydedilmistir. Bunlarin zaman içinde dalgalanan verimlilik düzeyleri degil, az çok istikrarli kazançlar oldugunu unutmayin. Çikti seviyeleri ve ortalama çalisma saatleri ayni kalirsa, istihdam zorunlu olarak düsecektir.

Açikçasi, bu olmadi. Evet, issizlik seviyemiz yüzde onunu asti (ve istihdam tanimlari farkliysa belki de on bes yüzde araliginda), ancak çikti ve çalisma süresi degiskenleri sabit kalirsa, ne olacagi gibi bir sey yok.

1989'da eski ABD Senatörü Eugene McCarthy ve ben "Mali Olmayan Ekonomi: Daha Kisa Çalisma Saatleri Vesair" baslikli bir kitap yayinladik. Egilimleri dört degiskenin her birinde inceledik ve su sonuçlara vardi: 1947-1986 yillari arasinda emek verimliligi 2.439 kat artti. Bu arada, çiktilar 3.536 kat artti, istihdam 1.707 kat artti ve 1986'daki ortalama çalisma saatleri 1947'deki düzeyin .85 misli oldu. Is gücü denklemi (çikti = verimlilik x istihdam x ortalama çalisma saatleri) dengede kalmaliydi Her yil.

19. yüzyildaki sendikalar, emek verimliligi arttikça, istihdam düzeylerini korumak için mesai saatlerinde orantili bir sekilde azaltilmasi gerektigini savundu. Bu görüsün dogru oldugunu düsünüyorum. Öte yandan, istihdam temelde saatlerce azaltilmadan saglanmaktadir. Yüzde 10'luk issizlik birçok insana aci verir ancak felaket degildir. Bunun nedeni, çikti veya Gayri Safi Yurtiçi Hasila da zamanla önemli ölçüde artmistir.

Otomasyonun isleri tehdit ettigi 1960 yilina gelindiginde, John Diebold Kongrenin Ekonomik Komitesi'ne sunlari söyledi: "Sinirsiz mal ve hizmet talebi, issizligin otomasyona geçmesini önleyecek. Insanin sinirsiz olmasi istediginden artan üretkenlik ve üretim, bu istekleri tatmin etmek için bir pazar bulacaktir. Daha fazla üretkenlik sayesinde, yasam standartlarimizda muazzam bir artis olacak sekilde kazançlar artacak "dedi.

Kendinize dürüstçe sorun: Bu oldu mu? Bagirsak reaksiyonunuz söyle olur: Hayir, elli yil önce Diebold tarafindan öngörülen yasam standartlari ütopyasi somutlasmamistir. Ve yine de, çikti istatistigi tahminini yansitmaktadir. 1947 ile 1986 arasindaki çiktidaki kazanci istihdam kazanci ile bölüyorsaniz, çalisan basina çiktida iki kat artis gibi bir sey elde edersiniz; bu da Birlesik Devletlerdeki her çalisanin 1987'de oldugu gibi 1947'de oldugu gibi iki kat daha müreffeh oldugunu gösterir. Bu sonuç mantikli mi?

Ekonomik Atiklarda Büyüme

Senatör McCarthy ve ben öyle düsünmüyorduk. Çikti rakamlarinda bir sorun vardi. Soruna parmaginizi koymaniz zor olsa da, tüm çiktilarin ayni olmadigini düsünüyorduk. Bazilari insanlar tarafindan aranilan ve ihtiyaç duyulan çiktidi ve bazilari "ekonomik atik" olarak adlandirdigimiz gereksiz ve istenmeyen çiktidi. Kitabimizin ana kismi atik çesitlerini kataloglamakti.

Tabii ki, "iyi" çikti, insan mutluluguna ve maddi iyilik haline katkida bulunur. Insanlarin istedigi ve gereksinim duydugu geleneksel formülasyon "gida, giyim ve siginma evi" yi kapsar. Artan çikti bu üç ürün çesidinin gelistirilmesine girerse, artan GSY?H, insanlarin artan maddi olmanin dogru bir yansimasi olabilir. Eglence ve kisisel ulasim gibi yeni türden maddi doymaya girse bile GSY?H tanimiyla tartismayacagiz.

Ancak tanimla tartisiyoruz. Bunun nedeni, GSYIH büyüme sektörlerinin maddi refah ile ilgisi daha az, ancak "gerekli kötülükler" olarak adlandirilabilecek bir seyle olmasidir. Askeri bir örnek olarak kullanalim. Silahlanma harcamalari, insan mutlulugunu veya esenligini ilerletmez. Ancak daha büyük bir kötülükten kaçinmak için bunu yapmak zorunda oldugumuzu düsünüyoruz, çünkü bu tür bir isle ugrasiyoruz. Beklenen düsman saldirilarini gidermek için silahli kuvvetlerimizi kurduk. Bu tür saldirilari öngörmediysek, büyük bir askeri güce sahip olamazdik. Ve gerçekte, düsman yoksa ve askeri harcamalarda bulunulmazsa, dünya daha iyi olurdu, ancak bütün uluslardaki insanlar geri çekilip rahatladilar.

Simdiki zamanda, istihdam artisinin iki ana alani egitim ve saglik hizmetleri alanlarinda bulunmaktadir. Mevcut büyüme modlarinda, her ikisi de bahsettigim bosa harcama türünü göstermektedir. Her iki sanayide de hizmetin erdemlerini savunan güçlü özel ilgi gruplari vardir: Saglik bakiminda insanlar saglikli olacak sekilde harcamak iyidir. Gençleri, dogal meraklarini tatmin edebilecek, bilgi edinebilecek ve toplumun daha üretken üyeleri olabilmeleri için egitmek iyi bir sey.

Gerçek su ki, insanlar saglikli yasam aliskanliklariyla saglikli kalmaya devam etseler, saglik sektörünün ürünlerini tüketmekten daha iyi olurdu. Bazi doktorlar ve ilaç firmalari aksini iddia etseler bile, çok sayida hapin hastaya pompalanmasinin aslinda onlari daha az saglikli hale getirdigini savunurdum. ABD saglik sistemi, maliyetleri artirmaya ve GSY?H'nin daha büyük bir kismini talep etmeye yarayan bir dizi sapik tesvikler görüntüler.

Ayni sey egitim için de geçerlidir. Bazi temel beceriler göz önüne alindiginda, insanlar bugünkü islerde uzun süreli egitim olmadan oldukça iyi bir sekilde çalisabilirler. Bununla birlikte, gençler "ögrenmeyi sevdikleri" gerekçesiyle degil, daha iyi is bulmak için kimlik bilgilerine ihtiyaç duyduklarini düsündükleri için okulda giderek daha fazla vakit harciyorlar. Artan is yarismasi, gerekli kimlik bilgileri seviyesini artiriyor. Ve elbette, çesitli meslekler, yeni gelenleri alan disinda tutmak ve görevdeki kisiler için ücret garantilemek için sertifikasyon barini yükseltmeye devam edecektir. Dolayisiyla, artan egitim ihtiyaci son derece elastik görünüyor.

Son zamanlarda Washington'a geldigimde, 9 Ekim 2009'daki metroda "Express" adli Washington Post'un bir yayinini verdim. Çesitli ögeler için siniflandirilmis reklamlarla dolu "Hizli Pazaryeri" adli bir bölüm vardi. "Is" bölümünde on iki sütun inçlik reklam vardi. Bunun yaninda, elli üç sütun inç reklami olan "kariyer egitimi" baslikli bir bölüm vardi. Meslegin parasini kariyer egitiminde geçirme firsatina kiyasla belirgin bir sekilde oldukça azdi. Ve ekonomimin gidis seklini göstermek bana aitti: Kuyruk köpegi salladi.

Reklami yapilan nispeten az sayida ise baktigimizda "kariyer egitimi" bölümünde ilan edilenlerin çogunu görmedim. Aslinda çok fazla egitim gerektiren birçok bulamadim. En genis alan Washington Eyaleti'nin askeri istihdam görevlilerine istihdam olan Mountain Eyalet Üniversitesi tarafindan bir ilana verildi. Evet, ABD silahli kuvvetlerinin bazi istihdam olanaklari var, ancak istekli basvuru sahipleri bulmak zordu. Daha fazla ise alma ise alinmak zorundaydi. Gözümün önüne gelen bir baska reklam "DANSÇANLAR ... baylar kulübü için araniyor ... hiçbir tecrübe gerekmiyordu". Küçük hazirlik veya deneyime sahip genç kadinlar için - iyi bir para - 300 - 500 $ arasinda bir fiyat sunuluyordu. Yine, ekonominin nasil gittigini gösterdi.

Benim genel sonuç sudur: Baskalarina karsi - gida, giyim, barinak vs - kisi basina düsen talep göreceli olarak esnek degildir. Bu endüstrilerdeki üretkenlik kazançlari, ürünleri, insanlar için daha az kullanisli alanlara itmektedir. Bazilari gözlemci islevlerdir - örnegin egitimciler daha iyi isleri üstlenecek kisileri taramaktadir - bazilari da gerekli kötülüklerdir - örnegin suçlulari isleyen ceza adaleti uzmanlari - ancak islevler kendileri, belirli toplumumuzda nasil gittigini gösteren bir üründür Otantik insan ihtiyacinin bir sonucudur. Hükümet, insan emegini bu alanlara giderek yer degistiren politikalar izlemeye devam edebilir. Ama olur mu?

"Nonfinancial Economic" adli kitapta oldugu gibi, ABD ekonomik büyümesinin nahos etkinlikler tarafindan nasil yönlendirildigini kataloglamak için bir süre devam edebilirdim. Çesitli ürünler için harcanan dolar ayni olmasina ragmen, ürünlerin kendileri de oldukça farkli. Aslinda, bazilari yoksa daha iyi olurdu. Ve kitabimizin amaci buydu. GSYIH mali açidan daha küçük olsaydi, çogu kisi için tam istihdam ve rahat bir yasam standardina sahip olabilirdik. Istihdam ve üretim gerçekten yararli ürünler türüne ve "gerekli kötülüklerden" uzaklasirsa, hepimiz daha iyi olacagiz. GSYIH kazançlari yerine çalisma saatleri azaltilmis olsaydi bu olabilirdi.

Is-Zaman Alternatifi

19. yüzyilda isçi çalistiran erkek ve kadinlar çalisma saatlerini azaltmak amaciyla örgütlenmislerdir. 1886'da yapilan büyük Mayis Day grevi, sekiz saatlik bir is gününe ulasmayi amaçliyordu. Kayit, Birlesik Devletler'deki isgünü ortalamasinin 19. yüzyilin ikinci yarisinda ve 20. yüzyilin ilk yarisinda önemli ölçüde azaldigini gösteriyor ancak o zamandan beri statik kaldi. Ekonomik Arastirmalar Bürosu istatistikleri, 1890'da 53.7 saat, 1920'de 49.8 saat ve 1950'de 41.2 saat olmak üzere ortalama bir çalisma haftasini rapor eder - bu süre boyunca her on yilda ortalama iki saatlik bir azalma.

Ancak 1950'den bu yana ilerleme yavasladi. ABD Nüfus Bürosu ve Çalisma Istatistikleri Bürosu tarafindan derlenen "Ev Serisi", 1950'de haftalik 41.7 saatten 1975'e haftada 38.7 saate düsüs gösterdigini gösteriyor. Daha sonra 39.2'ye yükseldi. Saat basina düsürüldü. Bu dönemde ortalama düsüs her on yilda ortalama 0.5 saat oldu. Bu egilim daha fazla ilerleme göstermedi.

Bu zaman süresi ABD isçi hareketinin en azindan özel sektördeki gerilemesiyle çakisiyor. Isçi sendikalari, uzun yillar çalisma haftalarindaki kisa sürenin itici gücü olusturuyordu. II. Dünya Savasi'ndan sonra, sendikalar bos zamanlarini arzulamaya karar verdiler mi? Niye ya? Muhtemelen nedeni, emek sendikalarinin birçogunun mesai saatlerinden daha fazla çalismayi ve fazla mesai ödemeyi fazla mesai yapmaktan ve daha fazla bos vakit geçirmeyi tercih etmesidir. Fazla mesai çalismalari, genellikle, Adil Çalisma Standartlari Kanunu uyarinca bir buçuk saat ücret aldigindan, çalisanlara daha uzun saatler çalismasi yönünde saptirilmis bir tesvik vardi. Isverenler, özellikle çalisanlarin saglik sigortasi maliyetleri arttikça, isgücü maliyetlerini kontrol altina almak için mevcut çalisanlarindan daha fazla çalisma sikistigini gördüler.

Elli yil önce, Eugene McCarthy Senato Issizlik Özel Komitesine baskanlik ettiginde, çalisma haftalariyla ilgili sorunun, hükümetin tarafsiz bir güç olmasi nedeniyle, is dünyasi ile örgütlü emek arasindaki denge tarafindan kararlastirilacagi düsünülüyordu. Aslinda, saat üzerine odaklanmayi kaybeden emek, daha sonra diger iki partiye göre güçsüzlesti. Kisa vadeli kazançlarin artmasina müdahale ettigi için is, daha kisa süreli çalisma haftalarina karsi durmadan durmaktadir. Hükümet de vergi tahsilatlarina müdahale ederek onlara karsidir. Sembolik olarak, çalisma haftalarindaki kisa arzular kisisel tembellige esdeger gibi görünür. "Büyük" insanlar, is ahlakina sahip emekçileri çaliskan insanlardir. Amerikalilar çökmüs Fransizlar gibi degiliz.

Ama hepsi bir masal. Fransizlar ve diger Avrupalilar, ya çalisma saatleri daha kisa ya da daha uzun tatiller halinde Amerikalilardan daha çok bos vakit geçiriyorlar. Ben nispeten akli basinda olduklarini iddia ediyorum. Bu Avrupalilar askeri yükümlülüklerimizden çok daha az yatirim yaptik ve daha az kayip yasamaya devam ettik. Onlarin kamu saglik sistemleri daha düsük maliyetle daha fazlasini sunar. Mutluluk arayisi Atlantik'teki ülkelerimizde bizimkinden çok daha ulusal bir hedeftir. Diger uçlarda görüsümüz var. Sanirim bir ABD Senatörü olarak kisa çalisma haftasi önerisi üzerine Lyndon Johnson elini sikmis olabilir: "Candor ve samimiyet, bana göre 40 saatlik hafta füze üretmeyecegini söylememi zorluyor."

Kisa sürelere karsi çalismanin bir baska sinsi etkisi, 1930'lardan bu yana ABD hükümeti operasyonlari süresince ciddi bir borca ??sahip olmasidir. Hükümet bütçesini makul bir sekilde kontrol altinda tutmak için vergi gelirlerinin akisini sürdürmelidir. ABD üretimi çok sahte bir nitelige sahip olsa bile, vergilendirilebilen bu gelirle baglantili dolarlar vardir. Federal hükümet içindeki mali görevliler, muhtemelen, çalisan insanlari ve Amerikalilari genel olarak fayda saglayanlari tehdit eden önerilere karsi iddia edecektir. Ancak para hayali oluyor. Birisi, finans sektöründeki iyi ücretli uzmanlarin, Amerikalilarin gerçek ihtiyaçlarini para kabarciklarina hizmet etme gereksinimi ile koordine etmenin bir yolunu bulabilecek birilerini saflarinda bulabilecegini düsünürdü.

Pasifik'teki uluslar Amerikalilara siki çalisan insanlarin örnekleri olarak kaldi, uzun saatler çalismaya istekli, ayni seyi yapmazsak bizim ögle yemegimizi kim isterdi. Ilk olarak, isçilerinin bazen uzun saatler çalisarak öldügü Japonlardi. Ögle yemegimizi yiyip yapardik. Sonra, beklenmedik bir sekilde, Japon hükümeti isçilerinin çalismasi gereken zamani metodik olarak azaltmayi ve bos zaman için uygun tesisleri gelistirdi.

Çin, bir sonraki ekonomik tehdit unsuru haline geldi. Amerika Birlesik Devletleri'nde tüketilen ürünler giderek daha fazla sayida Çin güneyindeki kazanlarda üretildi. Baska bir isçi sinifi milleti mi? Bütün bunlari unuttuysaniz, Halk Kongresi, kirk saatlik hafta yürürlüge girerken, Çin'in 1995'te cumartesi günleri yarim günlük çalismalarini ortadan kaldirdiginda, Çin'in daha kisa çalisma süresine dogru büyük bir hamle yapmis olmasidir. Çin ulusunun ticarette dezavantaj olusturmadigi Aslinda, dünya pazarlarinda güçlü bir rakip oldu.

Ve simdi bir yetkili, Zhang Xiaomei, Çin'in çalisanlarin yasam kalitesini iyilestirmek ve issizlik sorununu hafifletmek için 4.5 günlük, 36 saatlik bir çalisma haftasina girmesini önerdi. Çin kayitli issizlik oranini yüzde 4,6'nin altinda tutmak için kentsel alanlarda 9 milyon yeni is yaratmayi hedefliyor.

Arastirmalar, bir ülkedeki saat azalmalarinin genellikle gelecekteki refah için bir temel olusturdugunu gösteriyor. Eski ABD Senatörü Paul Douglas, "Amerika Birlesik Devletleri'ndeki Gerçek Ücretler: 1890-1926" kitabinda bos zaman ve gelir arasindaki gerçek iliskileri gösterdi. Fransiz bir ekonomist, F.S. Simiand, beklentilerin aksine, Fransiz kömür madenciligi endüstrisinde "saat basi ücretler ile çalisma saatleri arasinda olumsuz bir iliski" bulmustu. Isçiler daha fazla bos vakit geçirdiginde saat basina daha fazla kazanma egilimindeydiler. Douglas'in çalismasi, 1890 ve 1926 yillari arasindaki dönemde ABD endüstrisinde tutulan ayni kalibi gösterdi. ABD endüstrisinin buharlastigi dönemde, ABD'li isçiler de daha fazla bos zaman kazaniyordu.

Konvansiyonel bilgelik, gelir ile eglence arasinda bir ödünlesmenin var oldugunu kabul eder. Öyle degil, en azindan uzun vadede degil. Bunun nedeni, arz ve talep yasasi, arzin küçülmesi durumunda fiyatlarin yükseldigini belirtir. Bu, diger emtialar için oldugu gibi emek piyasasi için de geçerlidir. Isçiligin azaltilmasi, emek arzini isçi-saatleri cinsinden ifade eder. Ücretler kendilerine iyi bakarlar. Bu nedenle, is saati azalirsa, ücretli yönetmelikler olmadan çalisan insanlar için yeterli ücret alabiliriz.

Çalisma saati nasil azaltilabilir? Tabii ki, isçi ile isverenler arasinda toplu pazarlik yoluyla yapilabilir. Bununla birlikte, üyelerinin birçogu fazla mesai tercih ederse, sendikalar bu davayi ele alacak gibi görünmüyor. Baska bir yoldur federal hükümet Fair Çalisma Standartlari Kanunu degistirerek çalisma haftasini azaltmak içindir.

1980'lerin basinda Michigan Eyalet Meclisi Üyesi John Conyers, standart çalisma haftasini (fazla mesai ödenen noktayi) sekiz yillik bir süre boyunca 40 ila 32 saat arasinda azaltmayi teklif eden ABD Temsilciler Meclisi'nde bir tasari yayinladi; Mesai disi mesai oranini bir buçuk saatten iki katina çikarmak ve is sözlesmelerinde zorunlu fazla mesai sartlarini yasaklamak. Böylece federal hükümet, isverenlerin is gününü azaltmasi için tesvikler olusturabilir ve fazla mesai maliyetlerinden kaçinmak için belki de daha fazla isçi çalistirabilir. O zaman siyasal iklim bu yaklasimi desteklemedi.

Federal Çalisma Yasasi, Adil Çalisma Standartlari Kanunu'nu bu yollarla degistirmenin yani sira, fazla mesai kazanci üzerine - hatta onlara el koyma noktasina - özel ödenen bir vergi vererek standartin ötesine geçen çalisma saatlerinin çalisanlar için cazip hale gelmesini sart kostugunu iddia ediyorum . Prim ücreti sadece hükümete ödenmelidir. Ne çalisanlar ne de isveren bunu istemediginden, ikisinin de daha kisa çalisma programlarina geçmek için bir tesvik edecegi düsünülmektedir. Fakat, tabii ki, saglik bakimi masraflari, Adil Çalisma Standartlari Kanunu uyarinca muaf tutulan veya olmayanlarin statüsü ve ele alinmasi gereken kanunun etkili bir sekilde uygulanmasi gibi dikkate alinacak diger faktörler de vardir.

Küresel Baglamda

Daha kisa çalisma haftalari, sihirlerini kapali bir ekonomik sistem baglaminda çalisir. Geleneksel olarak, bu ulusal ekonomileri kastetmis demektir. Bununla birlikte, küresel bir ekonomide ulusal ekonomiler kapanmaz. Bu bir sorun yaratiyor. Bir sanayilesmis ülkede çalisma süresi azalirsa, baska bir ülkede degilse, çok uluslu isletmeler bu durumu "yoksul is iklimi" isareti olarak alabilir ve üretimleri ülkeye daha uzun saatlerle tasiyabilir.

Bu nedenle, birçok ülkede ayni anda is saatini nasil azaltacagimizi düsünmeye baslamaliyiz. Ulusal farkliliklari göz önüne alarak ülkeler sera gazi emisyonlarini kontrol etmek için birlikte çalisabilirlerse, istihdam ve istihdam standartlarini korumak için birlikte birlikte çalisabilirler.

Özellikle isverenlere degil uluslara yönelik esnek tarifeler kavramini gelistirdim. Bu, serbest ticareti terk etmek ve dünya ticaretini çalisan insanlara ve çevreye daha dostça yapmak için tüm ticaret siparisini yeniden müzakere etmek anlamina gelecektir. Ulusal hükümetler, endüstriyel gelisme düzeylerine göre saatlerce standartlar görüsebilir ve üretim için standartlara aykiri olan ihracata yönelik üretilecek ürünlere ceza vermeyi kabul edebilir. Eger ihracata yönelik isletmeler, izin verilen ulusal standarttan daha uzun çalisma saatleri belirlediyse, ithalatçi ülkelere, maliyet avantajini nötralize eden tarifeleri empoze etme yetkisi verildi.

Bu düzenleme ayni zamanda dünya çapinda çalisma saatlerini düsürmek için tesvik edici nitelikte olacaktir. Isverenler, ücret ve saat arzini iyilestirirse, mallar yurtdisina satildiginda daha düsük tarife avantajindan yararlanacaklardir. Böyle bir sistem, ülkeler arasindaki ticari anlasmazliklardan kurtulmamiza ve ulusal hükümetlerin (ve ILO ve DTÖ gibi uluslararasi kuruluslarin) çokuluslu sirketlerin düzenlenmesinde isbirligi yapmalarina yardimci olur.

Buradaki amaç ekonomik sistemimizde daha fazla denge elde etmek, faydali üretime geri dönmek ve altin kaplamali "atik" a uzak olmaktir. Verimlilik artislari daha insanca bir sona ulastiracaktir. Bunun Amerika'da siyasi olarak uygulanabilir olup olmadigini söyleyemem. Bununla birlikte ekonomik açidan uygulanabilir oldugunu düsünüyorum. Elli yil önce silahlanma (ve pahali egitim, saglik, kumar, dava, kredi karti tüketimi vs.) yerine bos vakit seçseydik, içinde oldugumuz düzeltmede olmazdik. Ama asla çok geç degil. Fark su ki, politikalarimizi küresel baglamda degerlendirmek zorundayiz.

Bu düzen serbest piyasa sistemi çerçevesinde önerilmektedir. Elmali turta kadar Amerikali. Bireysel isletmeler, saatlerce ve ücretleri kendilerine maddi açidan avantajli olarak ayarlamaya devam edecektir. Bununla birlikte federal hükümet, yeni antlasma yükümlülüklerimize uygun olarak isi, tam istihdam ve ileride is kazançlarini saglayacak güçlü ve istikrarli tüketici pazarlarinin hedefini ilerletmek için düzenleyecektir. Üç aylik dönem kari zarar görebilir, ancak uzun vadede Amerikan halkinin çikarlari karsilanacaktir.

Bu makalede özetlenen tekliflerin politik olarak uzun süredir düzenlendigini anliyorum. Ilk adim, bu fikirlerin bazilarini hem yurtiçinde hem de uluslararasi alanda konusmak olabilir. Ve istihdam konusundaki ulusal bir konferansa nazaran bunu yapmak için daha iyi bir yer var mi? Durum-sonuç çözümlerimizi güçlendirerek, ancak kutunun disinda düsünerek ya da belki de kendi tüketim pazarimizin ilkbaharini yeniden gözden geçirerek sorunlarimiz çözülmeyecek.

Henry Ford, seksen yil önce, kirk saatlik bir haftayi kendi tesislerinde tanitirken sunlari söyledi: "Kisa bir hafta gelmek zorundaydi, çünkü onsuz ülke üretimi absorbe edip müreffeh kalamayacakti. Zamanla isimizi zorlastirdigimiz zaman, o kadar etkili olur. Bos vakit geçiren serbest çalisan isçiler daha fazla kazanirlarsa, onlarin istegi de o kadar olur. Bunlar yakinda ihtiyaç haline geliyor. Mallarin çogunu tüketenler, onlari üreten (ayni) kisilerdir. Bu asla unutmamak gereken bir gerçektir - bizim refahimizin sirri budur. "

 

için: sww-trade

 

Bir tercümeye için tiklayin:

Basitlestirilmis Cince - Endonezyaca - Lehce - Hollandaca - Rusca

 

TELIF HAKKI 2009 Thistlerose Publications - TÜM HAKLARI SAKLIDIR
http:/www.billmcgaughey.com/summiti.html