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Alerta: Esto es una traducción automática del inglés de Babelfish. Puede haber inexactitudes.

 

a: Tabla de Contenidos

(Una semana laboral más corta en los 1908s)

 

Objeción # 3: "PARA REDUCIR LA SEMANA LABORAL AGRAVARIA LA INFLACIÓN".

Capítulo 7

 

En las audiencias del Congreso sobre el proyecto de ley de Conyers, celebrada en octubre de 1979, un distinguido economista declaró que el impacto de la ley podría ser inflacionario. Era un hombre con una reputación a nivel nacional, un hombre de aspecto impresionante, con el pelo gris y un acento igual al bien entregado, cuya charla fue puntuada con agudezas magistrales del Dr. Kissinger, y eficaz. Este eminente profesor dijo a los miembros del Congreso que se podría esperar la factura Conyers a aumentar los costos de mano de obra en un 14,3%, suponiendo que los trabajadores recibieran la misma paga semanal de 35 horas de trabajo como el 40, y por porcentajes más pequeños si la semana laboral se redujo de forma más moderada. Las cifras que ha dado parecía razonable. Por aritmética simple se podría verificar el porcentaje de aumento, la división de una cantidad de dólares propuesta por 40 y luego por 35 y comparando los resultados.

Sucedió, sin embargo, que hubo un breve receso durante el testimonio del profesor cuando los miembros del subcomité tenían que asistir a una votación en el pleno de la Cámara. En un pequeño grupo de personas que se reunieron en torno al profesor durante el receso, le pregunté si había alguna evidencia empírica que une horas más cortos con precios más altos. Le sugerí que una comparación de las estadísticas de varias industrias o economías nacionales podría arrojar luz sobre el tema "la inflación", y le preguntó si sabía de algún tipo de estudios. El profesor no respondió a mi pregunta, pero de repente se dio la vuelta.

Sea o no el argumento de que el profesor era correcta, es suficiente con que una persona de su estatura hecho tal alegación para que se convierta generalmente se cree. Que, al parecer, es cómo se toman las decisiones en Washington. En este caso, lo más tarde recibió una carta de un miembro del personal de la política interna de la Administración Carter, en respuesta a una pregunta mía que señalaron que las audiencias del subcomité sobre HR-1784 habían "incluido testimonios en ambos lados de la cuestión ... Argumentos como la suya se hicieron a favor de una reducción de la semana laboral normal y un aumento de la pena de horas extras para aumentar el empleo. Otros argumentos se hicieron que tal cambio se sumaría a los costes de empleo y en última instancia con el costo de los bienes de consumo ". Sin embargo, los últimos argumentos parecen descansar sobre cálculos off-the-top-de-la-cabeza en lugar de cualquier estudio o examen de los hechos.

 

¿QUÉ CAUSA LA INFLACIÓN?

En sí mismo, el profesor no puede ser criticado por pensar que una semana laboral más corta podría causar inflación. Esa es la opinión universal de los economistas, hombres de negocios, funcionarios del gobierno, y casi todos los demás. Incluso creo que es verdad hasta cierto punto. Pero hay más en la cuestión de lo que parece. A la larga, yo sostendría, un 10% o 20% de reducción del tiempo de trabajo no sería inflacionario si se introduce de una manera gradual y ordenada.

La prueba de esta afirmación debe estar en la evidencia empírica que examinaremos en el siguiente capítulo. En esta etapa, vamos a revisar algunas de las razones por las que una semana laboral más corta en la forma propuesta por el Rep. John Conyers y otros proponentes responsables no sería una amenaza para los precios al consumidor. Sí, sería poner un poco de presión inmediata sobre los costes laborales adicionales si los trabajadores tuvieron que ser empleados para manejar la producción sin una gota de pago semanal. No, cuando se resolvió el polvo, los precios al consumidor podrían no ser necesariamente mayor que si el cambio no había tenido lugar.

¿Qué causa exactamente la inflación? La inflación, como el cáncer, tiene varias causas conocidas, y numerosos expertos bien pagados están trabajando sin cesar para encontrar la mejor cura. Algunos economistas sostienen que la inflación es causada por las políticas fiscales y monetarias excesivamente expansivas. En su opinión, un brazo a torcer federal equilibrado ayudaría junto con la restricción monetaria de la Reserva Federal. Otros economistas sostienen que la inflación resulta de aumentos salariales excesivos que los empleadores dan a sus empleados y que, a su vez, les obligan a aumentar el precio a los consumidores. La solución a este problema podría ser controles de salarios y precios o jawboning Presidencial.

Todavía otros dicen que la inflación se debe simplemente a un crecimiento más rápido de la oferta monetaria que en el suministro de bienes y servicios. O de lo contrario, es el resultado de una gigantesca conspiración para estafar al público ideado por corporaciones multinacionales monopolistas, especialmente los que se ocupan en aceite. O bien, que es causado por la colisión entre el crecimiento de la población y el suministro limitado de agua, la tierra, los combustibles fósiles y otros recursos naturales.

Las personas sí son la causa principal de la inflación, algunas autoridades sostienen. Ese punto de vista se expresa en un artículo del Wall Street Journal: " 'La inflación es un producto de - y sólo puede curarse mediante - la gente," dice Robert A. Abboud, el presidente reflexivo del First National Bank de Chicago. 'Es una función de sus expectativas y la ética. "

Sentado en su despacho lleno de libros en el Instituto de Tecnología de Massachusetts en Cambridge, Robert Solow, uno de los economistas liberales más importantes del país explica una tesis similar. 'La razón más importante para la inflación es que somos una sociedad que se ha tratado de evitar recesiones profundas, para proporcionar seguridad de ingresos para las personas, y para ayudar a los que sufren ", dice. "Ya no vamos las grandes empresas van a la quiebra o la gente va en paro durante mucho tiempo. 'Colega del MIT del Sr. Solow, premio Nobel Paul Samuelson ve la inflación como el precio pagado por' nuestra convertirse en una sociedad más humana. '

Muchos economistas a la derecha de los Sres. Samuelson y Solow tienden a estar de acuerdo. Milton Hudson, economista de Morgan Guaranty Trust Co., y ex funcionario de la Reserva Federal, cree que los resultados de inflación desde 'el compromiso casi universal con el objetivo de "pleno empleo" .. y la idea del Estado de bienestar que sostiene que gobierno debe tener una preocupación activa de continuar con los pobres, los enfermos, los ancianos y los desempleados crónicos. ' "

Los desempleados son responsables de la inflación, en otras palabras. enfermos y ancianos son los que está provocando que los precios suban. La vista desde Wall Street es un poco diferente de vista de la mayoría de la gente. Los banqueros y corredores internacionales encuentran un significado inusual en lo que podríamos pasar por alto. Por ejemplo, este artículo apareció en el Wall Street Journal hace varios años: "Las propuestas legislativas para aumentar aún más el salario mínimo por hora federal, actualmente en $ 2.30, parece seguro para convertirse en ley en los próximos meses, dicen los analistas. Muchos analistas sostienen que esto sería sin duda aumentará la presión al alza sobre los costos de mano de obra ... Gary A. Schilling, economista de estimaciones blanca Weld & Co. que proponen aumentos de salario mínimo podría añadir hasta un punto porcentual a la tasa anual de la inflación durante el próximo año o así. "Un aumento en el nivel salarial es realmente en el interés de nadie - de trabajo, de negocios, o de los consumidores", sostiene ".

Sin embargo, estos economistas podrían imaginarse el mundo, no pueden culpar a la inflación en la semana laboral más corta, porque no hemos tenido un solo últimamente. En los días cuando las horas de trabajo se están reduciendo en este país, nuestros problemas con la inflación fueron menos graves.

Podría ser útil recordar una de esas experiencias con las horas más cortas: la introducción de la jornada de 8 horas en la industria del acero durante la década de 1920. Hasta ese momento, 10 horas y 12 horas diarias de trabajo eran comunes, y algunos trabajadores trabajaban siete días a la semana. A pesar de las horas excesivas eran amargamente resentida y ampliamente criticado, las compañías de acero insistieron en que eran necesarios para mantener una producción eficiente. En 1923, después de una lucha decidida, la administración Harding finalmente los convenció para poner fin a esta práctica. Lo y he aquí, las compañías de acero prosperaron.

"Cuando finalmente lo hizo, el cambio (menos horas) resultó rentable Acero EE.UU. y sus accionistas", se informó en Monthly Labor Review. "Aumento de los costos funcionó inicialmente en el intervalo de 3,5 a 5,5 por ciento, pero la proporción de los costos de operación a los ingresos brutos cayeron, el aumento de los ingresos netos. Tal vez por casualidad, la compañía declaró adicional, aumentado o dividendos especiales en 1924, 1925, y 1926.

Del mismo modo, un artículo en el Christian Science Monitor el 23 de agosto de 1927, informó: "Es interesante notar que el órgano oficial de la industria del acero (hierro Trade Review) llama la atención sobre el hecho de que ha habido una disminución constante de la precio del hierro y el acero desde la modificación de la jornada de trabajo entró en vigor. Declara que los productores de acero ... ver la transición de una jornada de trabajo más larga como una pieza de trabajo constructivo. No hay disminución de los salarios o nóminas diarias siguió este cambio, sino una medida más amplia de la producción por el hombre ha sido evidente ".

Una mejora en la productividad del trabajo, obviamente, tuvo lugar dentro de la industria del acero, ya que convierte en menos horas durante la década de 1920. Esa es una de las razones por las que una semana laboral más corta no tendría un efecto adverso sobre la tasa a largo plazo de la inflación. Sería falso sugerir, sin embargo, que todo el impacto de la reducción de la jornada en la producción se harían a través de una mayor productividad. Si esto fuera así, no hay más trabajadores tendrían que ser contratados. no se crearían nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, incluso si los costos de mano de obra no aumentan con menos horas de trabajo, hay razones comerciales sólidas por qué esta disposición podría resultar menos costoso para un empleador que el mantenimiento de la semana de 40 horas. los costos del producto no sólo dependen de la tasa de salario por hora, sino también en el volumen de producción.

 

El ESTIMULO PARTA INFLACIÓN

Por lo tanto, el punto debe hacerse una vez más que la reducción de jornada estimularían el consumo de bienes y servicios e incrementar el poder adquisitivo de los consumidores para que más personas podían comprar productos de diversos tipos. Con la demanda de consumo adicional de los productos, las ventas podrían subir. Con el aumento de las ventas y de la producción, el coste de un trabajo fijo podría ser absorbido a través de un mayor número de unidades producidas lo que disminuiría los costes por unidad. Con menores costes y mayores ventas, los beneficios empresariales aumentarían inevitablemente.

Por supuesto, algunos economistas cuestionan la afirmación de que una semana laboral más corta estimularía la demanda de los consumidores. En su opinión, nuestra economía "de dos niveles", que cojea en un porcentaje cada vez menor de puestos de trabajo de alta calidad genera una mayor demanda de mano de obra que una economía de pleno empleo podría, poner a las personas en paro a trabajar a un salario justo.

 Esto se debe a que insisten en tener una visión estrecha de la "curva de demanda" de mano de obra. No son capaces de ver lo que Henry Ford, con su sexto grado, vio cuando escribió: "no podía durar mucho si la industria de este país si las fábricas general, han salido de nuevo a la jornada de 10 horas debido a que las personas no tienen el tiempo para consumir los bienes producidos. Por ejemplo, un trabajador tendría poca utilidad para un automóvil si tenía que estar en las tiendas de sol a sol. Y que iba a reaccionar en innumerables direcciones para el automóvil, permitiendo a la gente a obtener alrededor de forma rápida y sencilla, les da la oportunidad de descubrir lo que está pasando en el mundo - lo que les lleva a una vida más grande que requiere más alimento, más y mejores productos, más libros, más música. - más de todo "

filosofía autodidacta de Henry Ford dio a luz fruta notable. Durante ese período en el que estaba pagando salarios más altos y ofrecer menos horas, él también estaba cortando el precio de sus coches. El volumen fue la clave de su método. Para lograr un mayor volumen de ventas, Ford dio cuenta que tenía que cultivar la fuente de su mercado, tanto mediante el pago de altos salarios a los empleados y proporcionar oportunidades adecuadas para el ocio. No había nada oscuro en su pensamiento aunque tenía sus aspectos paradójicos. personas que trabajan claramente tenía que tener dinero para poder gastarlo en los automóviles, y tenían que tener tiempo libre del trabajo para utilizar lo que sus salarios han comprado.

 

EXCUSAS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE MALA

Otro punto más desagradable que hacer sobre la inflación es que los precios y los costos están estrechamente relacionadas con la calidad de la gestión empresarial. gerentes progresistas ofrecen productos de bajo precio a los consumidores sin estafar a sus empleados sin embargo, que ganan grandes ganancias. gerentes no progresiva quejan y se quejan mucho y pedir a los empleadores indefensos para hacer su trabajo más fácil. Por lo general son los que traen a la competencia extranjera como una razón para no cortar la semana laboral. Ellos son los que son resistentes a las propuestas de cambio.

Por lo tanto, la cuestión de una semana laboral más corta es inseparable de la de un clima de negocios progresiva. Un importante, aunque intangible, efecto de la reducción de jornada podría ser estimular el pensamiento innovador en la producción, la comercialización, el desarrollo de productos, relaciones con los empleados, y otras áreas. los costos de mano de obra a corto plazo podrían resultar menos costoso para la economía de la gestión incompetente o que no responde que tiene una visión estrecha de sus intereses.

En este sentido, la comunidad de negocios debe darse cuenta de que el desempleo y la delincuencia no son de su interés. Los empleadores deben reconocer que para frustrar la carrera de un joven o una mujer antes de que se desarrolle adecuadamente es un doble infortunio. No sólo son estos jóvenes no producen bienes y servicios y no ganar el dinero para comprar productos, pero sus habilidades de trabajo permanecen sin cultivar, que puede necesitarse en el futuro.

Los líderes de los negocios se declaran costos como razón para para evitar la reducción de la jornada y el pleno empleo. Pero hay otro tipo de "costos" que debe ser considerado. ¿Cuál es el coste para las empresas de permitir estructura moral y social de la sociedad a la putrefacción? Qué negocio tiene ninguna responsabilidad por el problema del paro o no que la responsabilidad pertenece al gobierno? Si es el gobierno de, ¿el empresario sabe que en última instancia va a pagar? ¿O es que, tal vez, demasiado ocupados saqueando su propia firma de cuidar mucho de lo que sucede en la sociedad?

 

LA CARGA DE LA SOCIAL FIJO

En efecto, existe un costo para todos en la sociedad, especialmente los que tienen el mayor interés económico, si van desde los excluidos son desatendidas. Un adolescente St. Paul escribió una carta al editor de la St. Paul Pioneer Press: "Nosotros, los adolescentes están teniendo un momento difícil tratando de conseguir empleo. No importa dónde vamos y aplicamos, todas las empresas de negocios parecen ser llenado. Todos dicen: 'Lo siento, no disponemos de ofertas de trabajo en la actualidad, pero se puede llenar una solicitud y si surge algo, nosotros le llamaremos. "Así que llenar una solicitud y nunca se oye nada.

"Entonces nos preguntamos, ¿por qué son tan escasos puestos de trabajo? Es la población tan grande que no hay suficientes puestos de trabajo para todos? O hay demasiados equipos que están sustituyendo el hombre, o tenemos que admitir que la inflación es el verdadero problema? En ese caso, tal vez pronto estaremos en otra depresión. ¿Por qué no empezar a alguien que nos ayudar a los adolescentes por lo que habrá más puestos de trabajo y menos delincuencia? La tasa de criminalidad sin duda subir a menos que los adolescentes tienen puestos de trabajo para que podamos comprar las cosas que quieren y necesitan. Jobs también mantener a los adolescentes ocupados. Escuelas empujan la educación, especialmente la educación universitaria, pero ni siquiera los graduados universitarios pueden conseguir un trabajo. Ha habido una mayor tasa de desempleo y crímenes de la última año que ha habido nunca. ¡Necesitamos ayuda!"

costos por unidad se reducen cuando se fija superior está cubierta por un mayor volumen de producción. Este principio, cierto en el caso de una empresa en particular, es doblemente cierto en el caso de la economía nacional. social fijo de la nación tiene que estar cubierto por un número creciente de trabajadores que pagan impuestos, no un número cada vez menor. Cuando el número de ocupados aumenta, el número de contribuyentes aumenta incluso cuando el número de personas que necesitan de apoyo disminuye públicas. En otras palabras, la sobrecarga en sí se convierte en más fácil de soportar como el grupo de trabajadores que deben asumir esta sobrecarga se hace más grande y más fuerte.

A pesar de que el índice de precios al consumidor no incluye el costo de los impuestos, que son, sin embargo, una parte importante de la carga inflacionaria sobre los trabajadores y sus empleadores. los trabajadores que pagan impuestos deben pagar el costo de bienestar e indirectamente, a través de sus empleadores, el costo del seguro de desempleo. Durante un período de tiempo, estos gastos sociales pueden salir de control y hacer que el aguijón de la inflación peor.

 

ORIENTACIÓN DE DISCIPLINA PARA LOS POBRES

Es la inflación, como profesor Samuelson y otros sostienen, el precio de "nuestra convertirse en una sociedad más humana"? Sí, si seguimos las recetas de algunos economistas. Estas explicaciones son una forma de excusar el fracaso mientras le da palmaditas a nosotros mismos en la parte posterior. El establecimiento económica muestra una falta de ideas humanas. En su opinión, los esfuerzos para controlar la inflación y el desempleo requieren decisiones alternativas. Para curar la inflación, debe cortar hardheartedly el gasto o el endeudamiento del gobierno para "trabajos". Para curar el desempleo, se debe aplicar políticas monetarias y fiscales expansivas, que tienen un mayor riesgo de inflación.

De ello se sigue, entonces, si usted es un banquero conservador que está más preocupado por la inflación que con el desempleo, el hilo de pensamiento conduce inevitablemente a la conclusión de que los parados sólo tendrán que sufrir. Los políticos tendrán que ellos mismos acero ignorar los gemidos y las lágrimas.

La "disciplina" es la palabra clave para esta política; La economía de Estados Unidos tiene que "mostrar más disciplina". menos afortunados miembros de la sociedad se les pide que pagar los platos rotos de la erosión más moderado de los ingresos de sus miembros más ricos. Con notable franqueza, el ex director del Consejo del Presidente Carter en la estabilidad de precios y salarios, Barry Bosworth, describe la estrategia contra la inflación. Se informó el 2 de mayo de 1980: "las políticas de ajuste del crédito de Carter diseñados para combatir la inflación sólo funcionan si traen en una recesión que lanza 'unos pocos millones de personas sin trabajo", dijo Bosworth. La idea de estas políticas, Bosworth dijo, es suficiente para crear el desempleo para que la gente 'comienzan a preocuparse tanto acerca de mantener sus puestos de trabajo (que) no quieren pedir un aumento de salario.' "

Si, por el contrario, usted es suficiente para escapar de los confines de la ortodoxia económica negrita, entonces puede ser posible extender una mano de ayuda a los parados sin renunciar a precios más altos. La semana laboral más corta "herejía" ofrece uno de esos medios de escape. Mediante la reducción de la semana laboral, el gobierno podría crear nuevos puestos de trabajo con poco o ningún desembolso adicional de fondos. Sin caro programa de "puestos de trabajo" sería necesario. Sin gastos deficitarios para "cebar la bomba" para la prosperidad debe ser propuesto. Con un presupuesto estable y más personas que trabajan, la inflación gradualmente pudiera ser traído de nuevo bajo control.

Siguiendo el camino hacia el pleno empleo, el negocio podría no tener que competir tan duro con el gobierno de los fondos prestados. Con más dinero para la inversión de capital, la industria estadounidense podría estar equipado con la maquinaria más moderna y eficiente, los trabajadores podrían ser más productivos, y los salarios y los beneficios podrían subir. De lo contrario, si durante una recesión políticos sucumben a las demandas y húmedas de los parados para "puestos de trabajo", ya que siempre parecen hacer, entonces el ciclo de gasto deficitario y la aceleración de la inflación podría empezar de nuevo. Las demandas sociales pueden comer hasta los recursos de capital de este país y reducir la inversión para la producción. Esta es otra razón por la oferta del corto-semana de trabajo debe considerarse como un paso positivo en nuestros esfuerzos para luchar contra la inflación.

 

BUROCRACIA PARA EL RESCATE

Después de la recesión 1973-1975, los líderes del gobierno se jactó de que los trabajos no habían aumentado tan rápidamente. El empleo total en los Estados Unidos creció en 2 millones de puestos de trabajo durante 1979 y en 3,3 millones de puestos de trabajo en el año anterior. Tal comportamiento robusto ayudó a mantener la tasa de desempleo por debajo del 6%, pero la inflación mientras tanto se convirtió en un problema grave. Esto no era tanto un rendimiento robusto, tal vez, como la sustitución de un problema por otro. El problema de la inflación fue sustituido por el problema del desempleo.

la expansión burocrática ilustra cómo funciona el proceso: Cada burócrata que se contrató a una persona menos en paro, pero también es alguien cuyo salario debe añadirse al coste de hacer negocios. por lo tanto aumentan los costos pero no la producción, y así se produce la inflación.

Hay fuerzas sueltas en la economía que requieren nuevas explicaciones. supuestos presumidas requieren ser nuevamente. Las mentes cerradas al tener que cargar. Durante los últimos cuarenta años, los economistas estadounidenses, a menudo en la nómina de grandes instituciones, se han negado constantemente a considerar la opción de reducción de la jornada como un medio de proporcionar puestos de trabajo. El profesor Samuelson escribió, por ejemplo, en la introducción a Riva Poor "4 Días, 40 Horas": "No hay necesidad de reducir la semana laboral meramente con el fin de evitar el desempleo masivo. El momento en el que sólo había una cierta cantidad de trabajo por hacer es pasado "(Eso fue antes de la recesión 1973-1975 añicos edad Halcyon economistas.)

Sí, hemos sido capaces durante un tiempo para evitar el desempleo masivo mediante la adición de nóminas burocráticas, comer más de nuestras comidas en restaurantes de comida rápida, y así sucesivamente. Volando hacia arriba y adelante con esos economistas, nos encontramos con una gran cantidad de trabajo por hacer, que nunca antes había que hacer. Podríamos haber optado por una semana laboral más corta y tenía lugar de trabajo sin los residuos.

 

SALARIOS Y PRECIOS

Tenemos que conseguir algunas cosas directamente por la inflación. Básicamente, esto significa que la gente está pagando más dólares para obtener la misma cantidad de bienes y servicios. El medio de intercambio monetario ha ampliado en relación con el producto económico real. Esto es importante para nosotros en forma individual, por supuesto, porque nuestra capacidad para adquirir bienes y servicios depende de la cantidad de dólares que hacen disponibles nuestros ingresos o posesiones.

Por otro lado, no debemos preocuparnos solamente con los precios, sino con el equilibrio entre los precios y los ingresos. Si los precios se duplicaron, pero nuestros ingresos también se duplicaron, esto sería lo mismo a nosotros (olvidando el efecto de las tasas de impuestos sobre la renta progresivo), como si los ingresos y los precios habían permanecido igual. Nuestros ahorros serían vale menos, pero, teniendo en cuenta que las tasas de interés en general, mantener el ritmo de los cambios del nivel de precios, la suma de dinero agravado debe ser aproximadamente la misma. Esto es verdad también de dinero invertido en bienes inmuebles o muebles.

Tradicionalmente, los jubilados han estado más preocupados por la inflación que los asalariados activos. El pensionista que vive con un ingreso fijo es más ansiosos de preservar el valor de los dólares de los que el trabajador cuyo salario puede ser renegociado. En la última década, sin embargo, estos papeles se han invertido considerablemente. Seguridad Social y muchas pensiones públicos y privados están ligados al coste de la vida para que los beneficios aumentan automáticamente con la inflación.

Los beneficios de la Seguridad Social se han indexado desde 1972. Entre 1969 y 1976, mientras que el índice de precios al consumidor aumentó en un 50%, los beneficios medios pagados en virtud de los programas de jubilación del gobierno aumentaron en un 63%. En comparación, entre 1969 y 1976, los ingresos semanales brutos de los trabajadores no agrícolas privadas aumentaron en un 53%. En tiempos de inflación rápida, los políticos llaman con frecuencia para los controles de salarios y precios para mantener los precios bajo control. Pocas veces se ha propuesto controles cualquiera de las pensiones, dividendos e intereses. Los sueldos y salarios son ampliamente percibidos como una causa de la inflación; estas otras cosas no lo son.

Debe entenderse claramente que la inflación en sí no causa los niveles de vida que reducirse Esto es simplemente un ajuste en los precios; y en el que el ajuste de algunas personas se verán afectados o ayudaron más que otros. Hace un siglo, muchos estaban defendiendo que una inflación más rápida tiene lugar a través de la libre acuñación de la plata. Los agricultores estaban en ese momento, como ahora, muy endeudado con los bancos. Si una persona está en deuda, que se quiere, naturalmente, más la inflación, ya que puede pagar la deuda con dólares más baratos. El acreedor, por el contrario, prefiere menos la inflación.

A la vuelta del siglo, este conflicto se convirtió en el tema central de la campaña presidencial de 1896. William Jennings Bryan, el demócrata populista, denunció que una administración republicana estaba tratando de "crucificarán a la humanidad en una cruz de oro." William McKinley, el candidato republicano, lo vio como una lucha por un dólar de sonido. McKinley batió dos veces Bryan y hoy ningún político sería tomar una posición tal desnuda en favor de dólares inflados como lo hizo Bryan. Envuelto en la jerga económica moderna, sin embargo, la lucha continúa. Los mismos adversarios están asumiendo gran parte los mismos papeles: apretados de dinero republicanos contra los demócratas de reactivación, la preocupación por la inflación frente a la preocupación por puestos de trabajo, presupuesto equilibrado frente a los gastos para satisfacer las necesidades sociales.

 

LA INFLACIÓN Y EL REPARTO DE LA RIQUEZA

Funcionarios públicos de hoy emplean la técnica monetaria y fiscal para manipular la economía en las diversas etapas del ciclo económico. Mientras que tales políticas pueden afectar el tiempo de expansiones y contracciones de negocios (siendo una consideración importante para los cargos públicos políticos), no pueden por sí mismas crear prosperidad. Los efectos de inflación o deflación son significativos, principalmente en términos de distribución. A largo plazo, las políticas del gobierno que no afecten al volumen de bienes y servicios a ser producido tanto ya que determinan la forma en que el producto se dividirá entre los grupos de interés en competencia.

La producción podría ser redistribuido de las siguientes maneras: (a) El aumento de la oferta de dinero o los fondos disponibles para un propósito en particular - por ejemplo, el seguro de salud - provoca una inflación en el precio de los bienes o servicios comprados por esos dólares. Esto beneficia a los fabricantes y vendedores del producto y perjudica a los compradores y consumidores. (B) Cuando los intentos del gobierno para estimular la economía mediante políticas fiscales que implican un mayor gasto gubernamental, la estimulación podría ser contraproducente si los impuestos tenían que ser levantado. Riqueza simplemente se redistribuye desde el sector privado al sector público. (C) Si, sin embargo, el gobierno debe decidir financiar sus proyectos con préstamos, entonces la riqueza se transfiere desde el futuro al presente. Inmediatamente que sería transferido desde un presente prestamista a un empleado del gobierno actual, contratista o cliente; en última instancia, a partir de un futuro contribuyente a un futuro acreedor del gobierno. Su efecto práctico, de todos modos, sería la de obligar a los futuros ciudadanos contribuyentes para pagar facturas incurridos por la generación actual.

En un sentido más amplio, por lo tanto, la inflación no afecta el nivel de vida general mucho. El medio de dinero que se sitúa entre el productor y el consumidor no puede aumentar o reducir el nivel de la producción económica más ahora que el medio es papel moneda o líneas de crédito de lo que podía cuando el medio era de oro y plata. Lo importante es la relación entre el volumen de la producción per cápita y los consumidores. En otras palabras, realmente una norma de una nación de la vida depende de la "economía" que existe entre la producción de bienes y servicios valiosos y su consumo por personas.

En general, el volumen de producción, dividido por el número de consumidores es igual al nivel de vida medio. El flujo de dólares es menos importante: Cambios en los ingresos en general, mantener el ritmo de los cambios en los precios, y viceversa. Por otro lado, si la producción (en términos físicos) no está ahí, no va a importa cuán hábilmente se gestionan los asuntos monetarios y fiscales de la nación; el consumidor medio sufrirá un estándar de vida reducido. La inflación se produce cuando el volumen de dólares para la compra de bienes y servicios supera la cantidad de productos. Eso es lo que ha ocurrido en los últimos años, en gran parte debido a un deterioro en la producción.

¿Cómo se ha deteriorado la producción? No es debido a que el trabajador promedio está trabajando duro o menos diligentemente que antes. Las sugerencias de la disciplina aflojamiento de los trabajadores sólo sirven para desviar la atención del problema. Una razón más importante para la producción de deterioro es la disminución del número de trabajadores de producción. El estado de bienestar anima, incluso, obliga a muchas personas a ser o seguir siendo improductiva.

El bienestar y el desempleo son sólo parte de ella. Además, se encuentran varios otros tipos de desempleo disfrazado de corte en sentido amplio y profundamente a través de la clase media estadounidense: los hombres y mujeres jóvenes hablaron en la ampliación de su educación a una longitud razonable por la insinuación de que sin credenciales académicas impresionantes que será atrapado para siempre en trabajos de poca importancia; los trabajadores de edad que puedan y quieran seguir trabajando que se ven obligados a retirarse o atraídos por los incentivos económicos; los trabajadores enfermos o discapacitados de ninguna manera incapacitados que ceden a las tentaciones de programas médicos y de mantenimiento de los ingresos liberalizado.

Por lo que se refiere a la inflación, una semana de trabajo más corta no aumentaría los precios porque, como la mano de obra sustituido por hora, la ecuación entre la producción útil y el número de consumidores permanecería en equilibrio. En virtud de la presente disposición, cada persona que pertenece a la sociedad civilizada recibe una rebanada del pastel económico, independientemente de su contribución productiva. En el caso de los beneficiarios de asistencia social, los estudiantes que no trabajan, jubilados y trabajadores desocupados, esa rebanada es menor de lo que podría ser si estuvieran un trabajo remunerado; pero no es menos cierto hacen algún derecho sobre los frutos de la producción.

Las personas que están empleadas satisfacer sus necesidades financieras en gran medida a través de salarios. Las personas que están en paro o fuera de la fuerza de trabajo obtienen su sustento a través de una variedad de dispositivos de transferencia que van desde la caridad pública de apoyo a la familia de los ahorros personales. Si estas mismas personas o algunos de ellos derivan los ingresos en lugar de un trabajo remunerado, su propio nivel de vida sería más alto, y el contribuyente de las transferencias podría ser financieramente aliviado.

Una semana laboral más corta serviría para reforzar la producción mediante la fortificación de la institución de trabajo productivo. Sería atraer a la gente de nuevo en puestos de trabajo productivos, no sólo por hacer los trabajos disponibles, pero así haciéndolos más deseable y atractivo que los estilos de vida de la competencia.

A veces se cargó que el bienestar ha creado una alternativa viable a la vida de un trabajador. Algunos dicen que la joven generación de estadounidenses hoy en día ha perdido la "ética de trabajo". Si esto es así, no es culpa de ellos tanto por haber elegido la mejor situación por sí mismos. Más bien es la culpa de los planificadores económicos y gestores que han creado poderosos incentivos para pasar a depender de la caridad pública antes de que se han hecho de la vida del ciudadano medio de pago de impuestos onerosos y opresivo.

Ahora, para evitar que el sistema se colapse, debemos revender la gente en el trabajo - no, en mi opinión, por consignas morales o predican sobre el deber de un trabajador para seguir trabajando sin importar lo mucho que él o ella se explota sino haciendo las condiciones de trabajo más atractivo que el bienestar. Una semana laboral más corta ayudaría. En particular, podría atraer a las mujeres con responsabilidades de cuidado de niños o para estudiantes o jubilados que encontrarían un trabajo más manejable en su situación particular. Uno de sus efectos más importantes sería la de hacer que el nivel de los salarios aumentando en las ocupaciones de menor remuneración.

 

UNA CRISIS DE OCUPACIONES

Además, una semana laboral más corta podría ayudar a satisfacer la "crisis de las ocupaciones". Un perno BLS ha llegado a la conclusión de que a mediados de la década de 1980 "podemos esperar una reducción sustancial de la proporción de trabajadores que estarán disponibles para el nivel inferior ... ocupaciones", tales como trabajar en la cosecha o la manipulación de la carga. Menos horas darían a cada trabajador, sin importar cuán tedioso o aburrido o degradar el trabajo podría ser, suficiente tiempo libre para cultivar las áreas de la personalidad y de la mente, donde las satisfacciones de la vida se encuentran. Que permitirían una vía de escape al menos temporal a las disposiciones jerárquicas opresivos la que el mundo del trabajo parece requerir.

En la actualidad, los puestos de trabajo que contribuyen más obviamente a la producción de bienes son por lo general menos prestigioso que aquellos que contribuyen menos. En nuestra sociedad, todo el mundo quiere ser médico, abogado, artista, o el profesor de la universidad. Pero la economía puede soportar sólo por lo que muchos de estos profesionales de glamour. Por lo tanto, cuando nuestro sistema educativo dirige gran parte de los hombres y mujeres jóvenes más brillantes y mejores en este tipo de ocupaciones, algo tiene que ceder.

Una semana laboral más corta no podría hacer la vida de un cavador de zanjas más atractivo que el de un médico, pero que por lo menos dar a los que han perseguido vez que una carrera tan más libre en el que desarrollar intereses y habilidades, además de los que participan en su trabajo. Una persona bien educada podría considerar seriamente la posibilidad de convertirse en un operador de portero o de elevación tenedor si sabía que podía h ejercer un aspecto de su carácter personal en el trabajo y otro en las actividades de tiempo libre después del trabajo. En la actualidad, para recoger ciertas carreras es correr el riesgo de suicidio espiritual. Sólo los profesores de la universidad y algunos otros tienen el lujo de esperar que la auto-realización de un trabajo intelectual. El resto de nosotros se espera que asistan a la universidad para adquirir algunos de su refinamiento y luego baje repentinamente todos los intereses que hayan sido adquiridos allí al entrar en "el mundo real", que es nuestra carrera.

Estas son algunas de la consideración social más amplio que se refieren al problema de la inflación. De manera más inmediata, sin embargo, la inflación se asocia con "curvas del mercado" desde hace algún producto valioso o que adquiera el control de monopolio u oligopolio sobre su producción y venta. La venta de petróleo viene a la mente. Debido a que el estilo de vida estadounidense parece requerir el consumo de grandes cantidades de petróleo y gas natural, pero los suministros son limitados, el precio de estos materiales cargados de energía ha aumentado considerablemente en los últimos años. Los Estados Unidos se ha vuelto vulnerable a la fijación de precios por los productores de petróleo y exportación de las naciones actúan en concierto.

Una semana laboral más corta podría no aumentar el suministro de energía (salvo que se daría a la gente con estufas de leña más tiempo para reunir leña), sino que sería una clara contribución a este desafío mediante la reducción de la demanda de energía a través de la conservación. Los estudios han demostrado que la alternativa o la reducción de horas de trabajo puede ayudar a ahorrar energía al permitir un transporte más eficiente desde y hacia el trabajo, la nivelación de la demanda de energía eléctrica, y el cierre del lugar de trabajo durante períodos más largos para ahorrar en combustible para calefacción y electricidad. Estas posibilidades y otros temas importantes relacionados con la energía serán discutidos en el capítulo 9. En este punto, se limitó a decir que a menos que un esfuerzo serio que se haga pronto para reducir nuestro consumo de energía y materiales no renovables que los estadounidenses experimentarán un aumento tan espectacular en el precio que tendremos que pagar por ellos como para hacer que nuestras preocupaciones actuales sobre la inflación parecen tontos.

 

DESBASTE PROFESIONAL

El trabajo es una mercancía que puede ser exprimido para el beneficio inflacionario. Algunos acusan a los sindicatos de restringir artificialmente la oferta de trabajadores en un campo particular para hacer subir el precio del trabajo de sus miembros. Lo hacen, por supuesto, pero los sindicatos no son los únicos que juegan este juego. Hay otros monopolios de la mano de obra que se inflan los precios en una escala mucho más ambicioso que los sindicatos se atreverían. Estas son las sociedades profesionales y asociaciones como la American Bar Association, Asociación Americana de Medicina, Instituto Americano de Contadores Públicos, hacia abajo a las sociedades profesionales para los apicultores, peluquerías, hipnotizadores, etc. hace doscientos años, Adam Smith observó: "la gente del mismo oficio rara vez se reúnen incluso para la diversión y el desvío, pero que la conversación termina en una conspiración contra el público, o en algún artificio para elevar los precios."

Cuando pensamos en los salarios inflados, tendemos a pensar en ocupaciones de cuello azul como fontaneros, electricistas y trabajadores de la construcción. En realidad, sus salarios son bastante modestos en comparación con los honorarios profesionales. En una lista de 423 ocupaciones de los trabajadores varones recopilados por el censo de 1970, los ingresos medios de los fontaneros calificados 159ª, 148ª de los electricistas, trabajadores de la construcción y de la 356a. En otras palabras, ninguno de estos comercios "lucrativos" clasificado en el tercio superior en materia de salario promedio.

En la parte superior de la lista fueron los siguientes ocupaciones en orden descendente por las ganancias: (1) los médicos, (2) dentistas, (3) jueces, (4) abogados, (5) profesores universitarios de derecho, (6) los profesores de la universidad de la medicina, (7) optometristas, (8), pilotos de líneas aéreas (9), y los veterinarios (10) actuarios. El plomero promedio en 1969 hizo $ 8.985; el dentista promedio, $ 21.687. Es una apuesta segura que en el censo de 1980 los ingresos profesionales continuarán llevando a cabo su propia cuenta. La turba, Marwick y Mitchell, una firma nacional de CPA, dan a conocer que sus socios y directores promedio de $ 115.800 en 1978. Los socios en los doce despachos de abogados más grandes de la ciudad de Nueva York un promedio de $ 193.310 durante ese año.

Los profesionales han organizado su actividad de modo que los sindicatos no podía. Ellos han hecho monopolios eminentemente respetable. Cada profesión tiene la autoridad de concesión de licencias, cuyo poder deriva de la ley del estado, que por lo general se le permite regular sus propios asuntos. Cada uno tiene típicamente un código de ética para asegurar el autocontrol de la conducta ética de los miembros. En la práctica, una de sus principales funciones es evitar que la reducción de precios o la captación de nuevos clientes. La Comisión Federal de Comercio ha tratado de suprimir tales prácticas, pero las profesiones han llegado más cerca de conseguir la Comisión Federal de Comercio abolida en su lugar.

Las "normas profesionales" se suelen justificarse sobre la base de mantener un servicio de alta calidad en su campo. La calidad se mantiene de dos formas: mediante la restricción de la entrada de personal en la profesión y mediante la revisión de rendimiento a través de los comités de uno de sus compañeros. En la práctica, se trata de un caso de ser su propio juez. ¿Los colegios profesionales a mejorar la calidad del servicio? Un estudio comparativo de servicio en la reparación de televisores "profesión" en tres estados que tienen diferentes sistemas de regulación que se llevó a cabo por la Comisión Federal de Comercio llegó a la conclusión de que no es así.

En lo que respecta a la inflación, la profesión médica es el colocador ritmo reconocido. La industria de la salud comandos de ingreso que se mide en porcentajes del PIB. En 1950, los estadounidenses gastaron $ 12 millones para servicios de atención de la salud tanto de fondos públicos y privados que representaban el 4,5% del PNB. En 1978, el total era comparable $ 192,4 millones, o el 9,1% del PNB. Estas cifras reflejan no sólo un aumento en la cantidad de servicios médicos entregados sino también en su costo promedio. El índice de precios al consumidor de los gastos médicos se situó en 240,1 en 1979 en comparación con el nivel en 1967. Fue la más alta de las principales categorías de gastos de los consumidores. Para todas las partidas en el presupuesto del consumidor, el índice de precios en 1979 fue de 217,7 basa en los precios en 1967.

Lo que es responsable de la rápida inflación de los costos de atención de la salud? ¿Quién puede decir? Al parecer, las explicaciones estándar no son aplicables a este campo. Las fluctuaciones en el ciclo económico no parecen importar; el costo de la medicina sigue en aumento en los tiempos de prosperidad y duros por igual. La estructura particular de la industria médica parece invitar a la inflación. Su tipo particular de servicio parecen sugerir que el dinero no es problema.

La medicina es el caso clásico de verter los fondos aparentemente ilimitadas en un sistema limitado de suministro. Siempre que las personas tratan de mejorar el sistema de atención de salud, automáticamente piensa en cometer más fondos para financiar el tratamiento de diversos grupos necesitados o merecedores. Los programas de Medicare y Medicaid comenzado en el medio de 1960, junto repartían $ 35,9 mil millones en beneficios de 1978. Las compañías de seguros privadas pagar más de un tercio del total de la factura médica en este país, que es más que los individuos pagan de su propio bolsillo. Esto crea la ilusión de que los servicios médicos son gratuitos. La disciplina de mercado sobre la base de los precios e ingresos es en gran medida ausentes.

También, el campo de la salud es uno de los pocos sectores en los que el vendedor del producto, el médico determina el grado en que el comprador, el paciente, va a adquirir sus servicios. Con su experiencia única, el médico solo sabe cuántas pruebas de laboratorio caro que se necesita para obtener un diagnóstico preciso y si es necesario operar. A uno le gustaría creer que la responsabilidad profesional es el motivo de guía en esta decisión. Pero también existe la tentación, que se expresó con gran elocuencia en una señal de colgar en la sala de médicos en el Hospital General de Massachusetts: "Una histerectomía al día mantiene el barco en el agua."

 

HORAS DE LARGO EN LA INDUSTRIA EN SALUD

Estas son algunas de las razones por las que la inflación está muy extendido en el campo de la salud. Horas más cortas no son un factor. En términos generales, los costes laborales, incluso los honorarios de los médicos, son menos culpables de la medicina altísimo costo os de cosas tales como el uso de costosos equipos e instalaciones infrautilizadas o el hecho de que los incentivos de mercado libre para la prestación de un servicio a un costo razonable parece haberse roto. En cuanto a las horas de trabajo, de ninguna de las maneras se puede sugieren que los beneficios excesivos o liberalizados en esta área son responsables de los mayores costos. Es simplemente falso que el ocio se ha pagado impuesto a esta industria antes de tiempo, lo que socava su estructura de costos-precio.

¿Qué encontramos en el campo de la salud? Lazy empleados, así descansados ??que están queriendo menos horas con el mismo salario? Sí, ha habido tales demandas de una semana laboral más corta por los empleados de la industria de la salud. En marzo de 1975, por ejemplo, los residentes e internos de varios hospitales de la Ciudad de Nueva York abandonaron sus puestos de trabajo, exigiendo menos horas. Por "horas más cortas", sin embargo, que significaban 80 horas a la semana. Su huelga de más tiempo libre que se denominó "irresponsable" y "desmesurado" por un portavoz de la Liga de la ciudad de Hospitales Voluntarios.

¿Es una coincidencia que en este sector en el que han aparecido las cepas más virulentas de la inflación algunas de las condiciones de trabajo más terribles en la 20th Century America también se pueden encontrar? Hace varios años, un artículo del Wall Street Journal describe la vida de Bruce Zaret, un interno en el Hospital Jacobi en el Bronx que estaba programado para trabajar una jornada de trabajo de 36 horas. Este "día" se inició a las 7:15 de una mañana, corrió por la tarde, por la noche, y la noche, y luego por la mañana y la tarde del día siguiente hasta 18:45, se preveía una siesta ocasional durante las pausas para el almuerzo. "Simplemente se lleva a cabo. Sólo se elimina por completo. Y continúa semana tras semana. Se llega al punto en el que no le importa. No se puede cuidar. Que esté muy cansado, "Sr. Zaret dijo a un reportero.

El artículo explica cómo el sistema funcionó: "Oficialmente, se pone un domingo de descanso cada tres semanas; teóricamente se pone medio día libre a la semana. De lo contrario, trabaja un ciclo de tres días de dos días de 12 horas seguido de un día que dura 36 horas, durante el cual él trata de agarrar un poco de sueño, pero a menudo no pueden. Así que está programado para trabajar al menos 90 horas a la semana. A menudo trabaja tanto como 120. Esto continúa durante 12 meses ".

Para trabajar esas largas horas, Bruce Zaret y sus compañeros pasantes se pagaron $ 13.500 al año. Como se describe en el artículo, era una vida de pasar de una emergencia médica a otro mientras que es mucho demasiado agotado para concentrarse en el curso apropiado de tratamiento, devorar bocadillos de la cafetería del hospital, quedarse dormido en momentos extraños, y finalmente volver a casa a la cama. "Los pacientes que sufren gravemente," dijo Zaret. "Consiguen un médico funcional un día de cada tres. No beneficia a nadie, excepto, obviamente, hay un poco de dinero ahorrado. La locura no tiene que persisten sólo porque es una tradición. Usted puede dar solamente tanto a su trabajo. "

El programa de prácticas médicas ilustra un punto importante acerca de la psicología de la inflación. Característicamente, la inflación no es causado por los trabajadores "perezosos" que desean trabajar menos tiempo para obtener más dinero. Más bien, es una enfermedad institucional, el producto de un sistema de estancamiento o desequilibrada. Cuando una fuerza de trabajo es móvil y libre, los trabajadores se les paga bien, están bien descansado, funciones de la vida en equilibrio, y la inflación no es un problema. Su crecimiento canceroso se alimenta de la explotación del trabajo, las recompensas no excesivamente generosas.

El médico abusos profesión de trabajo con mayor severidad que la mayoría y sus salarios son más elevados. Esta afirmación no es contradictorio en sí mismo. La persona que recibe los ingresos inflados, el Doctor de licencia, no es la misma persona cuyo trabajo es abusado, el residente del hospital. Este último es un futuro Doctor de los Previendo esto, obediente pone al día con las condiciones de trabajo intolerables actualmente. Por otro lado, el doctor que practica mira hacia atrás sobre sus largos y duros años de internado, residencia, y la educación médica como una justificación para el salario más alto que él manda.

La revista Time hizo un artículo sobre el creciente costo de la medicina en su edición del 28 de mayo de 1979. En ese artículo, se realizó el siguiente punto relativo a las tasas exorbitantes de los médicos: "Los médicos sienten que tienen derecho a cobrar tarifas altas - su mediana el ingreso es una torre de $ 65,000 al año - para compensar el tiempo de formación al que deben someterse y las 80 horas semanales que muchos dicen que ponen en ... dice un especialista en Boston con una clientela internacional: "Recuerda que cuando un médico ha terminado siete u ocho años de estudio, dos o tres años de internado, dos o tres años de especialización, para entonces él está casado, a partir de una una práctica costosa familia y, y está en su desembolso máximo Tenga en cuenta los largos años de aprendizaje y no ganar , matando las horas y la pérdida de contacto con la familia ".

Recuerda cómo Haldeman y Ehrlichman utilizan para quemar las pestañas en el servicio de su país? El presidente Carter decidió poner fin a esa tontería. Durante su primera semana en el cargo, el nuevo presidente dijo a su personal para asegurarse de que pasar bastante tiempo en casa con sus familias, por mucho trabajo que podría tener que ver en la oficina. Al parecer, se ignoró el consejo. El personal de la Casa Blanca, Carter ha seguido en esa antigua tradición de los funcionarios y burócratas por todas partes en el consumo de conspicuamente tiempo.

 

EL MACHO DE TIEMPO

Un artículo publicado en la Nueva República llamó a esta tendencia del "macho de tiempo". En lugar irreverentemente, se preguntó: "¿Qué podrían estar haciendo por todas estas horas? Y si todas estas personas importantes están trabajando tan terriblemente duro, por qué no hay paz y la prosperidad en la tierra? Un veterano observador de la tontería en lugares altos explica la hora de Washington macho de esta manera: '. Si no se puede medir la producción, se mide de entrada' Dado que los responsables políticos a menudo no pueden apuntar a cualquier objetivo que han logrado, todo lo que pueden hacer para asegurar ellos y el resto de nosotros de su valor es poner en largas horas ".

Continuó: "El problema no se limita al gobierno. Cada vez menos de los puestos de trabajo disponibles para las personas educadas son del tipo que puede dejar a una persona segura al final del día que él o ella ha logrado nada. Abogados, ejecutivos de negocios, trabajadores sociales, administradores de la educación: lo único que pueden hacer es trabajar largas horas y esperar lo mejor ".

Ahora nos ponemos manos a la línea de fondo desde el punto de vista del fabricante de la política. ¿Por qué nosotros, los peces gordos que se establecen y ejecutan las políticas, merecen nuestros importantes, empleos bien remunerados? ¿Es porque aportamos más a la sociedad? No es de ninguna manera directamente productivas. ¿Es porque somos más inteligentes o trabajar más duro que el resto? No necesariamente. Es sólo porque tenemos la suerte? No completamente.

¿Por qué, entonces podemos deservingly ocupen los cargos de la riqueza, el privilegio y el poder? Cualquier razón va a hacer: la educación, la aceptación de la responsabilidad, cualidades de liderazgo, la visión y el juicio, una buena preparación, a sabiendas de la espalda de la persona adecuada a la altura. La lealtad a la empresa (o al partido, causa, o profesión) es una gran parte de la respuesta. Y, ¿qué mejor manera hay que demostrar que la lealtad y la dedicación que trabajando sólo un poco más, yendo un poco más allá, aunque sea en modo simple y obvia una manera tan por horas extraordinarias de trabajo? En muchos lugares, de hecho, se espera.

Todo esto es parte del ritual y el credo de la inflación EE.UU.. Es parte del instinto botín - para ser singleminded en la búsqueda de la ganancia, pero un poco piadosa, también. Trabajar muchas horas da esta forma de vida un cierto sabor ética La "ética de trabajo" casi podría considerarse una parte de los Diez Mandamientos.

¡Qué absurdo! Lo que nuestro país necesita, para avivar la inflación, no es más gente velas a la medianoche, pero una economía equilibrada y bien ventilado ardientes - uno que no niega la gente que trabaja en el tiempo libre que necesitan para desarrollar una vida feliz y próspera.

 

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