ShorterWorkWeek.com

Aviso: Esta é uma tradução de máquina do inglês por Babelfish. Pode haver uns inaccuracies.

 

a: Índice

(un Workweek mais curto nos anos 1980)

 

Objeção # 3: "Para reduzir a semana de trabalho iria agravar a inflação."

Capítulo 7

 

Nas audiências no Congresso sobre o projeto de lei Conyers realizada em outubro de 1979, um distinto economista testemunhou que o impacto do projeto de lei seria inflacionário. Ele era um homem com uma reputação nacional, um homem impressionante-olhando com cabelos grisalhos e um acento como cuja palestra foi pontuado com witticisms professorais do Dr. Kissinger, bem entregues e eficaz. Este eminente professor disse aos congressistas que o projeto Conyers pode ser esperado um aumento de custos de trabalho de 14,3%, assumindo que os trabalhadores receberam o mesmo salário semanal para 35 horas de trabalho como para 40, e em percentagens menores, se a semana de trabalho foram mais moderadamente reduzida. As figuras que ele deu parecia razoável. Por aritmética simples pode-se verificar o aumento percentual, dividindo uma dada quantia de dólares por 40 e depois por 35 e comparando os resultados.

Aconteceu, porém, que houve um curto recesso durante depoimento do professor quando os membros da subcomissão teve para participar de uma votação no plenário da Casa. Em um pequeno grupo de pessoas que se reuniram em torno da professora durante o recesso, perguntei-lhe se havia alguma evidência empírica que liga menos horas com os preços mais elevados. Sugeri que uma comparação das estatísticas de várias indústrias ou as economias nacionais pode lançar luz sobre a questão "inflação", e perguntou se ele sabia de tais estudos. O professor não respondeu à minha pergunta, mas de repente se virou.

Quer ou não o argumento do professor era correto, é o suficiente para que uma pessoa da sua estatura fazer tal afirmação para que se torne geralmente se acredita. Que, aparentemente, é a forma como as decisões são tomadas em Washington. Neste caso, mais tarde eu recebi uma carta de um membro da equipe de política interna da administração Carter, em resposta a um inquérito da mina, que observou que as audiências da subcomissão sobre HR-1784 tinha "testemunho em ambos os lados da questão incluída ... Argumentos como o seu foram feitas favorecendo uma redução na jornada de trabalho padrão e um aumento da pena de horas extras para aumentar o emprego. Outros argumentos foram feitas que tal mudança iria aumentar os custos do emprego e, finalmente, ao custo de bens de consumo. "No entanto, os últimos argumentos apareceu para descansar em cálculos off-the-top-of-the-cabeça, em vez de qualquer estudo ou análise dos fatos.

 

O que causa inflação?

Em si mesmo, o professor não pode ser criticado por pensar que uma semana de trabalho mais curta pode causar inflação. Essa é a opinião universal de economistas, empresários, funcionários do governo, e quase todos os outros. Mesmo eu acredito que isso é verdade até certo ponto. Mas há mais para a questão do que aparenta. No longo prazo, eu afirmaria, uma redução de 10% ou 20% no tempo de trabalho não seria inflacionário se introduzido de forma gradual e ordenada.

A prova desta afirmação deve situar-se em evidências empíricas que examinaremos no próximo capítulo. Nesta fase, vamos rever algumas das razões pelas quais uma semana de trabalho mais curta, tal como proposto pela Rep. John Conyers e outros proponentes responsáveis ??não seriam uma ameaça para os preços ao consumidor. Sim, seria colocar um pouco de pressão imediata sobre os custos do trabalho, se os trabalhadores adicionais tiveram que ser contratados para lidar com a produção sem uma queda no salário semanal. Não, quando a poeira foi resolvido, os preços ao consumidor não seria necessariamente maior do que se a mudança não tivesse ocorrido.

O que exatamente faz com que a inflação? A inflação, como o câncer, tem várias causas conhecidas, e numerosos especialistas bem pagos estão trabalhando incessantemente para encontrar a melhor cura. Alguns economistas argumentam que a inflação é causada por políticas monetárias e fiscais excessivamente expansiva. Na sua opinião, a ceder Federal equilibrada ajudaria em conjunto com as políticas apertado de dinheiro do Sistema da Reserva Federal. Outros economistas argumentam que a inflação resulta de aumentos salariais excessivos que os empregadores dão aos seus empregados e que, por sua vez, forçá-los a aumentar o preço para os consumidores. A solução aqui pode ser controles de salário-e-preço ou jawboning Presidencial.

Ainda outros dizem que a inflação é simplesmente devido a um crescimento mais rápido na oferta de dinheiro do que no fornecimento de bens e serviços. Ou então, é o resultado de uma conspiração gigantesca para defraudar o público inventado por empresas multinacionais monopolistas, especialmente os que tratam de óleo. Ou, ele é causado pela colisão entre crescimento populacional e suprimentos limitados de água, a terra, os combustíveis fósseis e outros recursos naturais.

próprias pessoas são a principal causa da inflação, algumas autoridades afirmam. Esse ponto de vista é expresso em um artigo do Wall Street Journal: "A inflação é um produto de - e só pode ser curada por - as pessoas", diz A. Robert Abboud, o presidente pensativo do First National Bank of Chicago. "É uma função de suas expectativas e ética."

Sentado em seu escritório forrado de livros no Instituto de Tecnologia de Massachusetts em Cambridge, Robert Solow, um dos economistas liberais líderes da nação enuncia uma tese semelhante. "A única razão mais importante para a inflação é que somos uma sociedade que tem tentado evitar recessões profundas, para garantir a segurança de renda para as pessoas e para ajudar aqueles que sofrem", diz ele. "Nós já não deixe grandes empresas vão à falência ou as pessoas vão desempregados por um longo tempo. 'Colega MIT do Sr. Solow, ganhador do Prêmio Nobel Paul Samuelson vê a inflação como o preço pago por' nos tornarmos uma sociedade mais humana."

Muitos economistas para o direito dos Srs. Samuelson e Solow tendem a concordar. Milton Hudson, economista sênior da Morgan Guaranty Trust Co., e ex-funcionário do Federal Reserve Board, acredita que a inflação resulta de "o compromisso quase universal para o objectivo de" pleno emprego ".. ea ideia welfare state que sustenta que governo deve ter uma preocupação ativa continuar com os pobres, os doentes, os idosos e os desempregados crônicos ".

Os desempregados são responsáveis ??pela inflação, em outras palavras. doentes e idosos são quem está levando os preços a subir. A vista de Wall Street é um pouco diferente do ponto de vista da maioria das pessoas. Os banqueiros e corretores internacionais encontrar um significado incomum em coisas que poderíamos ignorar. Por exemplo, este item apareceu no Wall Street Journal há vários anos: "As propostas legislativas para aumentar ainda mais o salário mínimo por hora federal, atualmente em US $ 2,30, parece certo para se tornar lei nos próximos meses, os meteorologistas dizem. Muitos analistas afirmam que isso certamente aumentar a pressão ascendente sobre os custos do trabalho ... A. Gary Schilling, um economista estimativas Branco solda & Co., que propôs aumentos de salário mínimo poderia adicionar tanto quanto um ponto percentual à taxa anual de inflação durante o próximo ano ou assim. "Um aumento do piso salarial é realmente do interesse de ninguém - de trabalho, negócios, ou os consumidores", ele afirma ".

No entanto, estes economistas pode imaginar o mundo, eles não podem culpar inflação sobre a semana de trabalho mais curta, porque não tivemos uma recentemente. Voltar nos dias em que as horas de trabalho estavam sendo reduzida neste país, os nossos problemas com a inflação eram menos graves.

Pode ser útil recordar um tal experiência com horas encurtadas: a introdução do dia de 8 horas na indústria do aço durante os anos 1920. Até essa altura, 10 horas e 12 horas dias de trabalho eram comuns, e alguns trabalhadores trabalhava sete dias por semana. Embora as horas excessivas foram amargamente ressentida e amplamente criticado, as empresas siderúrgicas insistiu que eles eram necessários para manter a produção eficiente. Em 1923, depois de uma luta determinada, a administração Harding finalmente convenceu-os a acabar com essa prática. Lo e eis que as empresas siderúrgicas prosperou.

"Quando finalmente, a mudança (horas mais curtas) provou rentável para EUA Aço e seus acionistas", foi relatado na Monthly Labor Review. "O aumento dos custos inicialmente correu na faixa de 3,5 a 5,5 por cento, mas a relação entre os custos operacionais para a receita bruta caiu, aumentando o lucro líquido. Talvez por coincidência, a empresa declarou extra, aumentado ou dividendos especiais em 1924, 1925, e 1926.

Da mesma forma, um artigo do Christian Science Monitor em 23 de Agosto de 1927, informou: "É interessante notar que o órgão oficial da indústria do aço (Iron Trade Review) chama a atenção para o fato de que tem havido uma diminuição constante do preço do ferro e do aço desde a mudança nas horas de trabalho entrou em vigor. Ele declara que os produtores de aço ... ver a transição de um dia de trabalho mais como um pedaço de trabalho construtivo. Nenhuma redução nos salários ou rolos pagamento diário seguiu esta mudança, mas uma medida maior da produção por homem tem sido evidente. "

Uma melhoria da produtividade do trabalho levou obviamente lugar na indústria do aço, uma vez que convertido em menos horas durante os anos 1920. Essa é uma razão por que uma semana de trabalho mais curta não teria um efeito negativo sobre a taxa de longo prazo da inflação. Seria falso para sugerem, no entanto, que todo o impacto de menos horas após a produção seria constituído por uma produtividade mais elevada. Se assim fosse, nenhum trabalhador adicionais teriam de ser contratado. Não há novas empregos seriam criados. Ainda assim, mesmo que os custos do trabalho não aumentar com a redução de horário, há razões comerciais sólidas para que este arranjo pode ser menos oneroso para o empregador de manter a semana de 40 horas. os custos do produto depende não apenas sobre a taxa de salário por hora, mas também sobre o volume de produção.

 

O estímulo ao INFLAÇÃO

Portanto, o ponto deve ser feita mais uma vez que menos horas de trabalho iria estimular o consumo de bens e serviços e aumentar o poder de compra do consumidor para que mais pessoas poderiam ter recursos para comprar produtos de vários tipos. Com a demanda do consumidor adicional para os produtos, as vendas podem subir. Com o aumento das vendas e da produção, o custo de sobrecarga fixa pode ser absorvido ao longo de um maior número de unidades produzidas o que reduziria os custos por unidade. Com menores custos e vendas expandidas, os lucros das empresas, inevitavelmente subir.

Claro, alguns economistas contestam a alegação de que uma semana de trabalho mais curta seria estimular a demanda dos consumidores. Na sua opinião, a nossa economia "split-level", que manca ao longo de uma porcentagem de diminuição de postos de trabalho de alta qualidade gera uma maior demanda por mão de obra do que uma economia de pleno emprego pode, colocando os desempregados a trabalhar por um salário justo.

 Isso é porque eles insistem em ter uma visão estreita da "curva de demanda" para o trabalho. Eles não conseguem ver o que Henry Ford, com a sua educação sexta série, viu quando ele escreveu: "A indústria deste país não poderia existir por muito tempo se as fábricas geralmente voltou para o dia de 10 horas, porque as pessoas não têm tempo para consumir os produtos produzidos. Por exemplo, um trabalhador teria pouca utilidade para um automóvel se tivesse que estar nas lojas do amanhecer ao anoitecer. E que iria reagir em inúmeras indicações para o automóvel, permitindo que as pessoas para obter de forma rápida e fácil, dá-lhes uma chance de descobrir o que está acontecendo no mundo - o que os leva a uma vida maior, que exige mais alimentos, mais e produtos melhores, mais livros, mais de música. - mais de tudo "

filosofia auto-didata de Henry Ford deu frutos notável. Durante o período em que ele estava pagando salários mais altos e oferecendo horas mais curtas, ele também estava cortando o preço de seus carros. Volume foi a chave para o seu método. Para conseguir um maior volume de vendas, a Ford percebeu que tinha para cultivar a fonte de seu mercado, tanto através do pagamento de altos salários para os funcionários e proporcionando oportunidades adequadas para o lazer. Não havia nada de obscuro em seu pensamento que ele teve seus aspectos paradoxais. pessoas que trabalham claramente tinha que ter dinheiro para ser capaz de gastá-lo em automóveis, e eles tinham que ter tempo fora do trabalho para usar o que seus salários comprado.

 

DESCULPAS PARA A GESTÃO BAD

Outro ponto, mais desagradável para fazer com a inflação é que os preços e os custos estão intimamente relacionados com a qualidade da gestão empresarial. gestores progressistas oferecer produtos de baixo preço para os consumidores sem enganando seus empregados ainda que ganham grandes lucros. gerentes unprogressive lamentar e reclamar muito e pedir empregadores indefesas para fazer seu trabalho mais fácil. Eles são geralmente os que trazem a concorrência estrangeira como uma razão para não cortar a semana de trabalho. Eles são os únicos que são resistentes às propostas de mudança.

Portanto, a questão de uma semana de trabalho mais curta é inseparável da de um clima de negócios progressiva. Um importante, se intangível, efeito de menos horas de trabalho poderia ser a de estimular o pensamento inovador na produção, marketing, desenvolvimento de produtos, relações com os empregados, e outras áreas. custos de trabalho de curto prazo pode ser menos caro para a economia do que a gestão incompetente ou não responder, que tem uma visão estreita de seus interesses.

A este respeito, a comunidade empresarial deve perceber que o desemprego ea criminalidade não são do seu interesse. Os empregadores devem reconhecer que para frustrar a carreira de um jovem homem ou mulher antes que ela adequadamente desenvolve é uma desgraça dupla. Não são apenas estes jovens não produzir bens e serviços e não ganhar o dinheiro para comprar produtos, mas suas habilidades de trabalho permanecem sem cultivo que poderiam ser necessários no futuro.

Os líderes de negócios invocar custos como razão para para evitar a redução de horário e pleno emprego. Mas há um outro tipo de "custo" que necessita de ser considerada. Qual é o custo para as empresas de permitir que a estrutura moral e social da sociedade a apodrecer? As empresas têm qualquer responsabilidade pelo problema do desemprego ou será que a responsabilidade pertence ao governo? Se é o governo de, se o empresário sabe que finalmente vai pagar? Ou ele está, talvez, demasiado ocupados pilhando sua própria empresa se importar muito com o que se passa na sociedade?

 

A CARGA AÉREA DE SOCIAL

Há de fato um custo para todos na sociedade, especialmente aqueles com a maior participação econômica, se apelos da desprivilegiados passar despercebida. Um adolescente St. Paul escreveu uma carta ao editor do St. Paul Pioneer Press: "Nós, os adolescentes estão tendo um tempo difícil tentando obter emprego. Não importa onde vamos e aplicar, todas as empresas de negócios parecem ser preenchido. Todos dizem, 'Desculpe, não temos vagas no momento presente, mas você pode preencher um requerimento e, se alguma coisa acontece, vamos chamá-lo. "Então, nós preencher um requerimento e nunca ouvi nada.

"Então nos perguntamos, por que são empregos tão escassos? É a população tão grande que não há empregos suficientes para todos? Ou existem muitos computadores que estão substituindo o homem, ou temos de admitir que a inflação é o verdadeiro problema? Nesse caso, talvez em breve estará em outra depressão. Por que alguém não começar a ajudar-nos adolescentes de modo que não haverá mais empregos e menos crime? A taxa de criminalidade certamente vai subir menos que os adolescentes têm empregos para que possamos comprar as coisas que queremos e precisamos. Jobs também manter os adolescentes ocupados. Escolas empurrar educação, especialmente a educação universitária, mas nem mesmo os graduados universitários podem conseguir um emprego. Houve uma maior taxa de desemprego e crimes no último ano do que jamais esteve antes. Nós precisamos de ajuda!"

Por unidade os custos de descer quando superior fixa é coberto por um maior volume de produção. Este princípio, verdadeiro no caso de uma empresa em particular, é duplamente verdadeiro no caso de a economia nacional. sobrecarga social da nação precisa ser coberto por um número crescente de trabalhadores contribuintes, e não um número cada vez menor. Quando o número de pessoas ocupadas aumenta, o número de contribuintes aumenta ainda enquanto o número de pessoas que precisam de reduções de apoio público. Em outras palavras, a própria sobrecarga torna-se mais fácil de suportar como o grupo de trabalhadores que devem assumir essa sobrecarga torna-se maior e mais forte.

Embora o índice de preços ao consumidor não inclui o custo de impostos, eles são, no entanto, uma parte importante da carga inflacionária sobre os trabalhadores e seus empregadores. trabalhadores contribuintes devem pagar o custo de bem-estar e indiretamente, através de seus empregadores, o custo do seguro desemprego. Durante um período de tempo, esses gastos sociais pode escalar fora de controle e fazer a picada da inflação pior.

 

VISANDO DISCIPLINA AOS POBRES

É a inflação, como professor Samuelson e outros argumentam, o preço do "nosso tornar-se uma sociedade mais-humano"? Sim, se nós seguimos as indicações de alguns economistas. Tais explicações são uma forma de desculpar o fracasso enquanto batendo-nos na parte de trás. O estabelecimento económico exibe uma falta de ideias humanas. Na sua opinião, os esforços para controlar a inflação eo desemprego exigem decisões alternativas. Para curar a inflação, você deve hardheartedly cortar os gastos do governo ou empréstimos para "empregos". Para curar o desemprego, é necessário prosseguir políticas monetárias e fiscais expansionistas que correm o risco de aumento da inflação.

Segue-se, então, se você é um banqueiro conservador que está mais preocupado com a inflação do que com o desemprego, a sua linha de pensamento leva inevitavelmente à conclusão de que as pessoas desempregadas só vai ter que sofrer. Os políticos terão de aço-se para ignorar os gemidos e as lágrimas.

"Disciplina" é a palavra código para esta política; A economia americana deve "mostrar mais disciplina". membros afortunados menos da sociedade são convidados a pegar a guia para a erosão mais moderado do rendimento dos seus membros mais ricos. Com franqueza notável, o ex-diretor do Conselho do presidente Carter em salários e preços de Estabilidade, Barry Bosworth, descreveu a estratégia contra a inflação. Foi relatado em 2 de Maio, 1980: "As políticas de aperto de crédito de Carter destinadas a combater a inflação só funcionam se eles trazem em uma recessão que joga" alguns milhões de pessoas fora do trabalho ", disse Bosworth. A idéia dessas políticas, Bosworth disse, é criar desemprego suficiente para que as pessoas 'start se preocupar tanto sobre como manter os seus empregos (que) eles não querem pedir um aumento de salário. "

Se, por outro lado, você é ousado o suficiente para escapar dos limites da ortodoxia econômica, ele pode, então, ser possível estender uma mão amiga para os desempregados sem render a preços mais elevados. O curto-workweek "heresia" fornece um desses meios de fuga. Ao cortar a semana de trabalho, o governo pode criar novos postos de trabalho com pouco ou nenhum desembolso adicional de fundos. No programa caro "postos de trabalho" seria necessário. Sem gastos deficitários para "preparar a bomba" para a prosperidade precisa ser proposto. Com um orçamento estável e mais pessoas a trabalhar, a inflação pode ser gradualmente trazida de volta sob controle.

Seguindo o caminho para o pleno emprego, o negócio pode não ter de competir com tanta força com o governo para fundos emprestados. Com mais dinheiro para investimento de capital, a indústria americana pode ser equipada com mais maquinaria moderna e eficiente, os trabalhadores podem se tornar mais produtivo e os salários e lucros pode subir. Caso contrário, se durante uma recessão políticos sucumbir às exigências úmidas dos desempregados para "empregos", como eles sempre parecem fazer, então o ciclo de gastos deficitários e aceleração da inflação pode começar novamente. demandas sociais pode comer até recursos de capital deste país e reduzir o investimento para a produção. Esta é outra razão pela qual a proposta do curto-workweek deve ser considerado um passo positivo em nossos esforços para combater a inflação.

 

BUROCRACIA AO SALVAMENTO

Após a recessão de 1973-75, os líderes do governo se gabou de que Jobs nunca tinha aumentado tão rapidamente. O emprego total nos Estados Unidos cresceram 2 milhões de postos de trabalho durante 1979 e por 3,3 milhões de postos de trabalho no ano anterior. Tal desempenho robusto ajudou a manter a taxa de desemprego para menos de 6%, mas a inflação, entretanto, tornou-se um problema sério. Este não era tanto um desempenho robusto, talvez, como a substituição de um problema por outro. O problema da inflação foi substituído para o problema do desemprego.

expansão burocrática ilustra como funciona o processo: cada burocrata que é contratado é um a menos desempregado, mas também é alguém cujo salário deve ser adicionado ao custo de fazer negócios. Os custos aumentam, assim, mas não a produção, e assim por inflação ocorre.

Há forças soltas na economia que exigem novas explicações. suposições presunçoso precisa ser repensada. mentes fechados precisam ser reaberto. Nos últimos quarenta anos, os economistas norte-americanos, muitas vezes na folha de pagamento de grandes instituições, têm vindo recusou-se a considerar a opção de horas mais curtas como um meio de criar empregos. Professor Samuelson escreveu, por exemplo, na introdução Riva Poors "4 Dias, 40 Horas": "Não há necessidade de reduzir a semana de trabalho apenas com o intuito de evitar o desemprego em massa. O momento em que houve apenas uma certa quantidade de trabalho a fazer é passado "(Isso foi antes da recessão de 1973-75 quebrado idade Halcyon dos economistas.)

Sim, fomos capazes de cada vez para evitar o desemprego em massa, adicionando às folhas de pagamento burocráticos, comendo mais das nossas refeições em restaurantes de fast-food, e assim por diante. Subindo para cima e para a frente com esses economistas, encontramos uma grande quantidade de trabalho a fazer que nunca antes precisava ser feito. Poderíamos ter optado por uma semana de trabalho mais curta em vez disso e tinham empregos sem o desperdício.

 

Salários e preços

Precisamos buscar algumas coisas direto sobre a inflação. Essencialmente, isso significa que as pessoas estão pagando mais dólares para obter a mesma quantidade de bens e serviços. O meio monetário de câmbio tem se expandido em relação ao produto económico real. Isso é importante para nós, individualmente, é claro, porque a nossa capacidade de adquirir bens e serviços depende do número de dólares que a nossa renda ou bens tornam disponíveis.

Por outro lado, não devemos estar preocupados apenas com os preços, mas com o equilíbrio entre preços e rendimentos. Se os preços dobraram, mas os nossos rendimentos também dobrou, isso seria o mesmo para nós (esquecendo-se o efeito das taxas de imposto de renda progressivo) como se ambos renda e os preços haviam permanecido o mesmo. Nossas economias valeria menos, mas, considerando-se que as taxas de juros em geral, acompanhar as mudanças de nível de preço, a soma combinada de dinheiro deve ser sobre o mesmo. Isso também é verdadeiro de dinheiro investido na propriedade real ou pessoal.

Tradicionalmente, os reformados ter sido mais preocupados com a inflação do que os assalariados ativos. O aposentado que vive em uma renda fixa é mais ansioso para preservar o valor desses dólares do que o trabalhador cujos salários podem ser renegociados. Na última década, no entanto, esses papéis têm substancialmente invertida. Segurança Social e muitas pensões públicas e privadas estão ligadas ao custo de vida para que os benefícios automaticamente aumentar com a inflação.

Os benefícios da Previdência Social foram indexadas desde 1972. Entre 1969 e 1976, enquanto o índice de preços ao consumidor aumentou em 50%, os benefícios médios pagos ao abrigo de programas de aposentadoria do governo aumentou em 63%. Em comparação, entre 1969 e 1976, os ganhos semanais bruto de trabalhadores não-agrícolas privadas aumentou 53%. Em tempos de inflação galopante, os políticos frequentemente chamada para o controle de salários e de preços para manter os preços sob controle. Raramente tem controles ninguém propôs em matéria de pensões, dividendos e juros. Os salários e vencimentos são amplamente percebido como uma causa da inflação; essas outras coisas não são.

Deve ser claramente entendido que a inflação em si não causa o nível de vida seja reduzido Este é apenas um ajuste nos preços; e em que o ajustamento algumas pessoas vão se machucar ou ajudou mais do que outros. Um século atrás, muitos defendiam que uma inflação mais rápida ter lugar através da livre cunhagem de prata. Os agricultores eram naquela época, como agora, pesadamente em dívida para com os bancos. Se uma pessoa está em dívida, ele irá, naturalmente, querem mais a inflação, porque ele pode pagar a dívida com os dólares mais baratos. O credor, por outro lado, prefere menos inflação.

Na virada do século, o conflito tornou-se o tema central da campanha presidencial de 1896. William Jennings Bryan, o populista Democrata, denunciou que um governo republicano estava buscando "crucificar a humanidade numa cruz de ouro." William McKinley, o candidato republicano, viu-o como uma luta por um dólar som. McKinley duas vezes bater Bryan e hoje nenhum político iria tomar uma posição tão nu em favor de dólares inflacionados como Bryan fez. Camuflada no jargão econômico moderno, porém, a luta continua. Os mesmos adversários estão assumindo mais as mesmas funções: apertados de dinheiro republicanos versus democratas-aspirante da bomba, a preocupação com a inflação vs. preocupação para postos de trabalho, orçamento equilibrado vs. gastos para atender às necessidades sociais.

 

INFLAÇÃO E a distribuição da riqueza

Funcionários do governo hoje empregam a técnica monetária e fiscal para manipular a economia em várias fases do ciclo de negócios. Embora tais políticas podem afetar o tempo de expansões de negócios e contrações (ainda uma consideração importante para cargos políticos), eles não podem, por si só criar prosperidade. Os efeitos inflacionários ou deflacionários são significativos, principalmente em termos de distribuição. No longo prazo, as políticas governamentais não afetam o volume de bens e serviços a serem produzidos tanto como eles determinam como esse produto será dividido entre concorrentes grupos de interesse.

A produção poderia ser redistribuído das seguintes formas: (a) aumentar a oferta de dinheiro ou os fundos disponíveis para uma finalidade específica - por exemplo, seguros de saúde - provoca uma inflação no preço dos bens ou serviços comprados com esses dólares. Isto beneficia os produtores e vendedores do produto e fere os compradores e consumidores. (B) Quando as tentativas do governo para estimular a economia por políticas fiscais que envolvem mais gastos do governo, o estímulo seria auto-destrutivo se os impostos tiveram que ser levantada. Riqueza seria simplesmente ser redistribuída do setor privado para o setor público. (C) Se, no entanto, o governo deve decidir para financiar seus projetos por meio de empréstimos, então a riqueza seria transferido do futuro para o presente. Imediatamente ele seria transferido de um presente credor para um presente funcionário do governo, do empreiteiro ou do cliente; em última instância, de um contribuinte futuro a um credor futuro do governo. Seu efeito prático, de qualquer forma, seria obrigar cidadãos pagadores de impostos futuros para pagar as contas efectuadas pela geração atual.

Num sentido mais amplo, portanto, a inflação não afeta o padrão geral de vida muito. O meio de dinheiro que fica entre o produtor eo consumidor não pode aumentar ou reduzir o nível de produção econômica mais agora que o meio é a moeda de papel ou linhas de crédito do que poderia quando o meio era de ouro e prata. O importante é a relação entre o volume de produção per capita e os consumidores. Em outras palavras, verdadeiro padrão de vida de uma nação depende da "economia" que existe entre a produção de bens e serviços valiosos e seu consumo por pessoas.

De um modo geral, o volume de produção, dividido pelo número de consumidores é igual ao nível de vida médio. O fluxo de dólares é menos importante: Mudanças na renda geralmente manter o ritmo com as mudanças nos preços, e vice-versa. Por outro lado, se a produção (em termos físicos) não está lá, não vai importa quão bem os assuntos monetários e fiscais do país são geridos; o consumidor médio vai sofrer um padrão de vida reduzido. A inflação vem sobre quando o volume de dólares para a compra de bens e serviços supera a quantidade de produtos. Isso é o que tem acontecido nos últimos anos, em grande parte por causa de uma deterioração na produção.

Como a produção se deteriorou? Não é porque o trabalhador médio está a trabalhar menos duro ou industriously do que antes. Sugestões de disciplina afrouxamento dos trabalhadores servem apenas para desviar a atenção do problema. Uma razão mais substancial para a produção de deterioração é o declínio no número de trabalhadores da produção. O estado de bem-estar incentiva, mesmo obriga, muitas pessoas a tornar-se ou permanecer improdutiva.

Bem-estar e desemprego são apenas parte dela. Além disso, encontra-se vários outros tipos de desemprego disfarçado de corte de forma ampla e profundamente pelo meio da América: homens e mulheres jovens falado em estender a sua educação para uma duração não razoável pela dica que sem impressionantes credenciais acadêmicas que vai ser preso para sempre em trabalhos braçais; trabalhadores mais velhos capazes e dispostos a continuar a trabalhar que são forçados a se aposentar ou atraídas por estímulos financeiros; doentes ou deficientes trabalhadores por nenhum meio incapacitados que cedem às tentações do liberalizados programas médicos e renda de manutenção.

Medida em que a inflação está em causa, uma semana de trabalho mais curta não iria aumentar os preços porque, como mão de obra foi substituído por horas, a equação entre a produção útil e o número de consumidores permaneceria em equilíbrio. Nos termos do presente acordo, cada pessoa que pertence a sociedade civilizada recebe uma fatia do bolo econômico independentemente de sua contribuição produtiva. No caso de beneficiários da previdência social, estudantes de folga, aposentados e trabalhadores desempregados, essa fatia é menor do que poderia ser se eles foram assalariados; mas eles, no entanto, fazer algum direito sobre os frutos da produção.

As pessoas que estão empregadas satisfazer as suas necessidades financeiras, em grande parte através de salários. As pessoas que estão desempregadas ou fora da força de trabalho obter seu sustento através de uma variedade de dispositivos de transferência variando de caridade pública ao apoio familiar para economias pessoais. Se essas mesmas pessoas ou algumas delas derivadas de renda em vez de um trabalho pagando, seu próprio padrão de vida seria mais elevado, e o contribuinte das transferências se tornaria financeiramente aliviado.

A semana de trabalho mais curta serviria para reforçar a produção por fortificar a instituição do trabalho produtivo. Seria atrair as pessoas de volta para empregos produtivos não apenas fazendo os trabalhos disponíveis, mas, bem, tornando-os mais desejáveis ??e atraentes do que os estilos de vida concorrentes.

às vezes é cobrado-se que o bem-estar criou uma alternativa viável para a vida de um trabalhador. Alguns dizem que a nova geração de americanos hoje perdeu a "ética de trabalho". Se é assim, não é sua culpa tanto por ter escolhido a melhor situação para si. Pelo contrário, é culpa dos planejadores econômicos e gestores que criaram incentivos poderosos para se tornar dependente da caridade pública, enquanto eles fizeram a vida do cidadão médio contribuinte pesado e opressivo.

Agora, para evitar que o sistema entre em colapso, devemos revender as pessoas sobre o trabalho - não, na minha opinião, por slogans moralistas ou pregando sobre o dever de um trabalhador de continuar a trabalhar, não importa o quanto ele ou ela é explorada mas fazendo as condições de trabalho mais atraente do que o bem-estar. A semana de trabalho mais curta ajudaria. Em particular, ele pode apelar para as mulheres com responsabilidades de cuidados para crianças ou para estudantes ou aposentados que iria encontrar um trabalho mais manejável na sua situação particular. Um de seus efeitos mais importantes seria a de fazer com que o nível dos salários a subir nas ocupações de baixa pagantes.

 

A CRISE DE OCUPAÇÕES

Além disso, uma semana de trabalho mais curta pode ajudar a atender a "crise de ocupações". Um parafuso prisioneiro BLS concluiu que, em meados da década de 1980 ", podemos esperar reduções substanciais na proporção de trabalhadores que estarão disponíveis para o nível mais baixo ... ocupações", como escolher as culturas ou de movimentação de carga. menos horas daria a cada trabalhador, não importa o quão cansativa ou maçante ou degradar o trabalho pode ser, bastante tempo livre para cultivar essas áreas da personalidade e da mente onde satisfações da vida são para ser encontrado. Eles permitiria uma fuga, pelo menos temporária do regime hierárquicos opressivas que o mundo do trabalho parece exigir.

Atualmente, os trabalhos que mais contribuem, obviamente, para a produção de bens são geralmente menos prestígio do que aqueles que contribuem menos. Em nossa sociedade, todo mundo quer ser um médico, advogado, artista ou professor universitário. Mas a economia pode suportar apenas tantos desses profissionais glamourosas. Portanto, quando nosso sistema educacional novilhos grande número dos melhores e mais brilhantes homens e mulheres jovens em tais ocupações, algo tem que dar.

A semana de trabalho mais curta pode não fazer a vida de um escavador de vala mais glamourosa do que a de um médico, mas seria, pelo menos, dar aqueles que têm prosseguido tempo uma carreira mais livre em que para desenvolver interesses e habilidades, além de os envolvidos em seu trabalho. Uma pessoa bem-educado pode considerar seriamente tornar-se um operador de zelador ou empilhador se soubesse que h poderia exercer um aspecto de sua natureza pessoal no trabalho e outro nas atividades de lazer após o trabalho. Atualmente, a escolher certas carreiras é correr o risco de suicídio espiritual. Somente professores universitários e alguns outros têm o luxo de esperar que a auto-realização intelectual de um trabalho. O resto de nós são esperados para atender à faculdade para adquirir um pouco de seu refinamento e de repente deixar cair todos os interesses que foram adquiridos há ao entrar "no mundo real", que é a nossa carreira.

Estas são algumas das considerações social mais amplo que se relacionam com o problema da inflação. Mais imediatamente, no entanto, a inflação está associada a "monopolizar o mercado" por algum bem valioso ou adquirir o controle de monopólio ou de oligopólio sobre a sua produção e venda. A venda de petróleo vem à mente. Porque o modo de vida americano parece exigir o consumo de grandes quantidades de petróleo e gás natural, mas fontes são limitadas, o preço destes materiais carregados de energia aumentou consideravelmente nos últimos anos. Os Estados Unidos tornaram-se vulneráveis ??à fixação de preços pelas óleo produzindo e exportando nações agindo em conjunto.

A semana de trabalho mais curta pode não aumentar a oferta de energia (exceto que ele daria às pessoas com fogões a lenha mais tempo para recolher lenha), mas que faria uma contribuição distinta para responder a este desafio através da redução da demanda de energia por meio da conservação. Estudos têm demonstrado que alternativas ou redução do horário de trabalho pode ajudar a economizar energia, permitindo o transporte mais eficiente para e do trabalho, nivelando a demanda por energia elétrica, e encerramento do local de trabalho por períodos mais longos de economizar em combustível para aquecimento e electricidade. Estas possibilidades e outros temas relacionados com a energia importantes serão discutidas no Capítulo 9. Neste ponto, ele será disse apenas que a menos que um esforço sério é feita em breve para reduzir o nosso consumo de energia e de materiais não-renováveis ??que os americanos irão experimentar uma ascensão tão espetacular no preço que teremos que pagar por eles como fazer as nossas preocupações atuais sobre a inflação parece tolo.

 

GOIVAGEM PROFISSIONAL

O trabalho é uma mercadoria que pode ser espremido para o lucro inflacionário. Alguns acusam os sindicatos de restringir artificialmente a oferta de trabalhadores em um campo particular para elevar o preço do trabalho dos seus membros. Eles, é claro, mas os sindicatos não são os únicos que jogam este jogo. Há outros monopólios de trabalho que inflam os preços em uma escala muito mais ambicioso do que os sindicatos se atreveria. Estas são as sociedades e associações profissionais, como a American Bar Association, a American Medical Association, American Institute of Certified Public Accountants, para baixo, para as sociedades profissionais de apicultores, cabeleireiros, hipnotizadores, etc., há duzentos anos, Adam Smith observou: "as pessoas do mesmo comércio raramente se encontram, mesmo para alegria e diversão, mas que a conversa termina em uma conspiração contra o público, ou em algum artifício para aumentar os preços."

Quando pensamos em salários inflacionados, nós tendemos a pensar de ocupações de colarinho azul, como encanadores, eletricistas e trabalhadores da construção civil. Na verdade, seus salários são bastante modesto em comparação com honorários profissionais. Em uma lista de 423 ocupações de trabalhadores do sexo masculino compilados pelo Censo 1970, o salário médio de encanadores classificou 159, de eletricistas 148th e dos trabalhadores da construção 356. Em outras palavras, nenhum desses comércios "lucrativas" classificado no top terceiro relativamente à remuneração média.

No topo da lista foram as seguintes ocupações em ordem decrescente de lucro: (1) os médicos, (2) dentistas, (3) juízes, (4) os advogados, (5) professores universitários de direito, (6) professores universitários de medicina, (7) optometristas, (8) pilotos de avião (9), veterinários, e (10) atuários. O encanador média em 1969 fez US $ 8.985; o dentista média, $ 21.687. É uma aposta segura que no censo de 1980 rendimentos profissionais vai continuar a manter a sua própria. Peat, Marwick e Mitchell, uma empresa nacional CPA, revelou que os seus parceiros e diretores média de US $ 115.800 em 1978. Os parceiros nos doze maiores empresas de advocacia em Nova York em média US $ 193.310 durante esse ano.

Os profissionais têm organizado seu comércio de uma forma que os sindicatos nunca poderia. Eles fizeram monopólios eminentemente respeitável. Cada profissão tem autoridade de licenciamento, cujo poder deriva da lei estadual, que geralmente é permitido para regular seus próprios assuntos. Cada normalmente tem um código de ética para garantir a auto-policiamento da conduta ética dos membros. Na prática, uma de suas principais funções é para evitar o corte de preço ou de publicidade para novos clientes. A Federal Trade Commission tentou abolir tais práticas, mas as profissões têm vindo mais perto de obter a Federal Trade Commission abolida em seu lugar.

Os "padrões profissionais" são normalmente justificadas com base na manutenção de um serviço de alta qualidade em seu campo. Qualidade é mantida de duas maneiras: por restringir a entrada de pessoal na profissão e analisando o desempenho por meio de comitês de seus pares. Na prática, este é um caso de ser o próprio juiz. Não sociedades profissionais melhorar a qualidade do serviço? Um estudo comparativo de serviço na reparação TV "profissão" em três estados com diferentes sistemas de regulamentação que foi conduzidas pela Comissão de Comércio Federal concluiu que isso não acontece.

No que diz respeito à inflação, a profissão médica é o setter ritmo reconhecido. A indústria de cuidados de saúde comandos de renda que é medido em percentagem do PIB. Em 1950, os americanos gastaram US $ 12 bilhões para os serviços de saúde, tanto de fundos públicos e privados o que representou 4,5% do PIB. Em 1978, o total comparável foi de US $ 192,4 bilhões, ou 9,1% do PIB. Tais números refletem não só um aumento na quantidade de serviços médicos prestados, mas também em seu custo médio. O índice de preços ao consumidor para despesas médicas situou-se em 240,1 em 1979 em comparação com o nível em 1967. Foi a maior das principais categorias de despesas de consumo. Para todos os itens no orçamento do consumidor, o índice de preços em 1979 foi 217,7 baseada em preços em 1967.

O que é responsável pela rápida inflação dos custos de cuidados de saúde? Quem pode dizer? Aparentemente, as explicações normais não se aplicam a este campo. Flutuações no ciclo de negócios não parece importar; o custo da medicina continua a aumentar em tempos de prosperidade e duras semelhantes. A estrutura particular da indústria médica parece convidar a inflação. Seu tipo particular de serviço parecem sugerir que o dinheiro não é objeto.

Medicina é o caso clássico de derramar fundos ilimitados em um sistema limitado de abastecimento. Sempre que as pessoas procuram melhorar o sistema de saúde, eles pensam automaticamente de cometer mais fundos para financiar tratamento para vários grupos carentes ou merecedores. Os programas Medicare e Medicaid iniciados em meados dos anos 1960 em conjunto foram dispensando $ 35,9 bilhões em benefícios em 1978. companhias de seguros privadas pagar mais de um terço da conta médica totais neste país, o que é mais do que as pessoas pagam de seus próprios bolsos. Isso cria a ilusão de que os serviços médicos são livres. A disciplina de mercado com base em preços e renda é praticamente inexistente.

Também, o campo de cuidados de saúde é um dos poucos setores em que o vendedor do produto, o médico, determina a medida em que o comprador, o paciente, vai comprar seus serviços. Com sua experiência única, o médico só sabe quantos testes caros de laboratório que vai demorar para obter um diagnóstico preciso e se é necessário operar. Um gostaria de acreditar que a responsabilidade profissional é o motivo guiando nessa decisão. Mas também existe a tentação, que foi expressa com grande eloquência em uma suspensão sinal na sala dos médicos no Hospital Geral de Massachusetts: "A histerectomia por dia mantém o barco na água."

 

LONGAS HORAS NA INDÚSTRIA DE CUIDADOS DE SAÚDE

Estas são algumas das razões pelas quais a inflação é galopante no campo de cuidados de saúde. horas mais curtas não são um fator. De um modo geral, os custos do trabalho, até mesmo os honorários dos médicos, são menos culpados pela crescente medicina OS custo do que coisas como o uso de equipamentos caros e instalações subutilizadas ou o facto de incentivo de livre mercado para prestar um serviço a um custo razoável parecem ter quebrado para baixo. Como para as horas de trabalho, por nenhum estiramento da imaginação pode-se sugerir que os benefícios excessivos ou liberalizados nesta área são responsáveis ??pelo aumento dos custos. É simplesmente falso que o lazer pago foi forçado sobre esta indústria prematuramente, minando a sua estrutura de custo-preço.

O que encontramos no campo de cuidados de saúde? Preguiçoso, funcionários bem descansado que estão querendo menos horas com o mesmo salário? Sim, tem havido tais demandas por uma semana de trabalho mais curta por funcionários da saúde da indústria. Em março de 1975, por exemplo, os residentes e estagiários de vários hospitais de Nova York saiu seus postos de trabalho, exigindo a redução de horário. Por "horas mais curtas", no entanto, que significavam 80 horas por semana. A greve por mais tempo fora foi denominado de "irresponsável" e "irresponsável" por um porta-voz da Liga dos hospitais voluntários da cidade.

É uma coincidência que neste setor onde as cepas mais virulentas de inflação têm aparecido algumas das condições de trabalho mais horrendos em 20th Century America também pode ser encontrado? Vários anos atrás, um artigo do Wall Street Journal descreveu a vida de Bruce Zaret, um estagiário no Hospital Jacobi, no Bronx, que foi escalado para trabalhar um dia de trabalho de 36 horas. Este "dia" começou às 7:15 uma manhã, correu pela tarde, noite e noite, e, em seguida, pela manhã e à tarde do dia seguinte até 18:45 Um cochilo ocasional foi permitido durante os intervalos para refeição. "Ele só usa-lo. Ele só limpa-lo inteiramente. E ele continua semana após semana. Chega-se ao ponto em que você não se importa. Você não pode cuidar. Você está muito cansado ", o Sr. Zaret disse a um repórter.

O artigo explicou como funcionava o sistema: "Oficialmente, ele recebe um domingo de folga a cada três semanas; teoricamente, ele recebe um meio dia de folga a cada semana. Caso contrário, ele trabalha num ciclo de três dias de dois dias de 12 horas seguido por um dia que dura 36 horas durante o qual ele tenta pegar um pouco de sono, mas muitas vezes não conseguem. Assim, ele está programado para trabalhar pelo menos 90 horas por semana. Ele muitas vezes funciona como muitos como 120. Esta prolonga-se por 12 meses ".

Para trabalhar as longas horas, Bruce Zaret e seus colegas estagiários receberam US $ 13.500 por ano. Como descrito no artigo, era uma vida de passar de um médico de emergência para outro, enquanto sendo muito exausta demais para concentrar-se sobre o curso apropriado do tratamento, devorando sanduíches da lanchonete do hospital, cochilando em momentos estranhos e, finalmente indo para casa para a cama. "Os pacientes severamente sofrem", disse Zaret. "Eles obter um funcional médico um dia fora do três. Ele não beneficia ninguém, exceto, obviamente, há algum dinheiro guardado. Insanity não tem que persistem apenas porque é uma tradição. Você pode dar somente tanto para o seu trabalho. "

O programa de estágio médica ilustra um ponto importante sobre a psicologia da inflação. Caracteristicamente, a inflação não é causado por trabalhadores "preguiçoso" que querem trabalhar menos tempo para mais dinheiro. Pelo contrário, é uma doença institucional, o produto de um sistema estagnada ou desequilibrada. Quando uma força de trabalho é móvel e livre, os trabalhadores são bem pagos, eles são bem-descansado, funções de vida em equilíbrio, e a inflação não é um problema tão grande. Seu crescimento canceroso se alimenta da exploração do trabalho, não excessivamente generosas recompensas.

A médica abusos profissão de trabalho mais severamente do que a maioria e os seus salários são mais inflado. Esta afirmação não é auto-contraditório. A pessoa que recebe os lucros inflados, o M.D. licenciado, não é a mesma pessoa cujo trabalho é abusado, o residente hospital. Este último é um M.D. futuro Prevendo isso, ele obedientemente coloca-se com condições de trabalho actualmente intoleráveis. Por outro lado, o médico praticando olha para trás em cima de seus longos anos, difícil de estágio, residência e educação médica como uma justificação para o salário mais elevado que comanda.

A revista Time fez um artigo sobre o custo crescente da medicina em sua edição de 28 de maio de 1979. Nesse artigo, o ponto seguinte foi feita em relação a taxas exorbitantes dos médicos: "Os médicos acham que têm o direito de cobrar taxas altas - sua média renda é uma imponente $ 65.000 por ano - para compensar o tempo de formação, eles devem ser submetidos e as semanas de 80 horas que muitos dizem que eles colocaram em ... diz um especialista em Boston com uma clientela internacional: "Lembre-se que quando um médico tenha terminado sete ou oito anos de escolaridade, dois ou três anos de estágio, dois ou três anos de especialização, então ele é casado, começando uma família e de uma prática dispendiosa e está em seu esforço de pico Considere os longos anos de aprendizagem e não ganhar , as horas de matar e perda de contacto com a família ".

Lembre-se como Haldeman e Ehrlichman usado para queimar o óleo da meia-noite no serviço de seu país? Presidente Carter resolveu pôr fim a esse absurdo. Durante sua primeira semana no cargo, o novo presidente disse que sua equipe não se esqueça de passar bastante tempo em casa com suas famílias, por mais trabalho que pode ter que fazer no escritório. Aparentemente, esse conselho foi ignorado. A equipe de Carter Casa Branca seguiu essa tradição consagrada pelo tempo de funcionários e burocratas em todo visivelmente demorado.

 

O MACHO DO TEMPO

Um artigo no New Republic chamada essa tendência do "macho de tempo". Em vez de forma irreverente, ele perguntou: "O que eles poderiam estar fazendo para todas essas horas? E se todas essas pessoas importantes estão trabalhando tão terrivelmente difícil, porque não há paz e prosperidade em toda a terra? Um observador veterano da loucura em lugares altos explica o tempo de Washington macho desta forma: ". Se você não pode medir a saída, você mede input 'Desde os decisores políticos não podem muitas vezes apontam para algo objetivo que realizaram, todos eles podem fazer para garantir si e o resto de nós de seu valor é colocar em longas horas. "

Ele continuou: "O problema não se limita ao governo. Cada vez menos dos empregos disponíveis para as pessoas educadas são do tipo que pode deixar uma pessoa confiante, no final do dia em que ele ou ela tenha conseguido nada. Advogados, executivos, assistentes sociais, administradores educacionais: todos eles podem fazer é trabalhar longas horas e esperar o melhor ".

Agora vamos descer para a linha de fundo do ponto de vista do decisor político. Por que nós, os figurões que definir e executar a política, merecem os nossos empregos importantes, altos salários? Será que é porque nós contribuímos mais para a sociedade? Não de qualquer maneira diretamente produtivo. Será que é porque somos mais inteligentes ou trabalhar mais do que o resto? Não necessariamente. É só porque temos a sorte? Não inteiramente.

Por que, então nós deservingly ocupar as posições de riqueza, privilégio e poder? Qualquer razão vai fazer: a educação, a aceitar a responsabilidade, qualidades de liderança, percepção e julgamento, uma boa preparação, sabendo costas da pessoa certa para zero. A fidelidade à empresa (ou para o partido, causa, ou profissão) é uma grande parte da resposta. E, o que melhor maneira está lá para demonstrar que a lealdade e dedicação do que trabalhando um pouco mais, indo a milha extra, mesmo em tão simples e óbvia a forma de trabalhar horas extras? Em muitos lugares, de fato, isso é esperado.

É tudo parte do ritual e credos da inflação EUA. É parte do instinto de saque - para ser singleminded na busca de ganho, mas um pouco piedoso, também. Longas horas de trabalho dá a este modo de vida um certo sabor ético A "ética de trabalho" pode quase ser considerado uma parte dos Dez Mandamentos.

Que absurdo! O que o nosso país precisa, para chicotear a inflação, não é mais pessoas queima de velas à meia-noite, mas uma economia equilibrada e bem ventilado - aquele que não nega as pessoas que trabalham o tempo livre de que necessitam para desenvolver uma vida feliz e próspera.

Estale para uma tradução desta página em:

Francês - Espanhol - Inglês - Alemão - Italiano

 

a: Índice

 
Publicações de Thistlerose COPYRIGHT 2016 - TODOS OS DIREITOS RESERVADOS 
http://www.shorterworkweek.org/SWW-7e.html