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Avvertimento: Ció è una traduzione automatica dall' inglese da Babelfish. Ci possono essere inesattezze.

 

a: Sommario

(Una settimana lavorativa più breve nel 1980)

 

Obiezione # 3: "Per ridurre la settimana lavorativa aggraverebbe l'inflazione."

Capitolo 7

 

Alle audizioni del Congresso in cartellone Conyers tenutosi nell'ottobre 1979, un economista ha testimoniato che l'impatto del disegno di legge sarebbe inflazionistica. Era un uomo con una reputazione nazionale, un uomo dall'aspetto imponente, con i capelli grigi e un accento come il Dr. Kissinger il cui discorso è stato punteggiato con battute da professore, ben fornito e efficace. Questo eminente professore ha detto ai membri del Congresso che il disegno di legge Conyers potrebbe essere previsto un aumento del costo del lavoro del 14,3% ipotizzando che i lavoratori hanno ricevuto la stessa paga settimanale per 35 ore di lavoro, come per il 40, e percentuali minori, se la settimana lavorativa fosse più moderatamente ridotta. Le cifre che ha dato sembrava ragionevole. Con semplici calcoli si potrebbe verificare l'incremento percentuale, dividendo un dato ammontare dollaro 40 e poi 35 e confrontando i risultati.

E 'successo, però, che c'è stata una breve pausa durante la testimonianza del professore quando i membri della sottocommissione hanno dovuto partecipare ad una votazione sul pavimento della casa. In un piccolo gruppo di persone che si sono riuniti intorno al professore durante la pausa, gli ho chiesto se c'era qualche evidenza empirica che collega ore più brevi con prezzi più alti. Ho suggerito che un confronto di statistiche provenienti da diversi settori o le economie nazionali potrebbero far luce sulla questione "inflazione", e ha chiesto se sapeva di tali studi. Il professore non ha risposto alla mia domanda, ma si allontanò bruscamente.

O meno la tesi del professore fosse corretto, è sufficiente che una persona della sua statura fare una tale affermazione per farlo diventare generalmente si crede. Che, a quanto pare, è come vengono prese le decisioni a Washington. In questo caso, poi ho ricevuto una lettera da un membro del personale politica interna del l'amministrazione Carter, in risposta ad una richiesta di mine, che hanno notato che le udienze della sottocommissione sui HR-1784 avevano "incluso testimonianza su entrambi i lati della questione ... Argomenti come la vostra sono state fatte favorendo una riduzione della settimana lavorativa standard ed un aumento della pena di straordinario per aumentare l'occupazione. Altri argomenti sono stati fatti che un tale cambiamento avrebbe aggiunto al costo del lavoro e, infine, per il costo dei beni di consumo. "Tuttavia, questi ultimi argomenti sembravano posarsi su calcoli off-the-top-of-the-testa, piuttosto che qualsiasi studio o esame dei fatti.

 

COSA CAUSA L’INFLAZIONE?

Di per sé, il professore non si può criticare per pensare che una settimana lavorativa più corta potrebbe causare inflazione. Questa è l'opinione universale di economisti, uomini d'affari, funzionari governativi, e quasi tutti gli altri. Anche io credo che sia vero in una certa misura. Ma vi è di più per la questione che soddisfa l'occhio. Nel lungo periodo, avrei sostengo, una riduzione del 10% o il 20% del tempo di lavoro non sarebbe inflazionistica se introdotto in maniera graduale e ordinato.

La prova di questa affermazione deve trovarsi in evidenza empirica che esamineremo nel prossimo capitolo. In questa fase, passeremo in rassegna alcuni dei motivi per cui una settimana lavorativa più corta, come proposto dalla Rep. John Conyers ed altri sostenitori responsabili non sarebbe una minaccia per i prezzi al consumo. Sì, sarebbe esercitare una certa pressione immediata sul costo del lavoro se i lavoratori supplementari dovevano essere assunti per gestire la produzione senza un calo di paga settimanale. No, quando la polvere è stata regolata, i prezzi al consumo non sarebbero necessariamente essere superiore se il cambiamento non avesse avuto luogo.

Quali sono le cause esattamente l'inflazione? L'inflazione, come il cancro, ha diverse cause note, e numerosi esperti ben pagati stanno lavorando incessantemente per trovare la cura migliore. Alcuni economisti sostengono che l'inflazione è causata da politiche monetarie e fiscali espansive eccessivamente. A loro avviso, un budge federale equilibrata aiuterebbe insieme con le politiche stretto di denaro della Federal Reserve System. Altri economisti sostengono che i risultati di inflazione da eccessivi aumenti salariali, che i datori di lavoro danno ai loro dipendenti e che, a loro volta, li costringono ad aumentare il prezzo per i consumatori. La soluzione qui potrebbe essere controlli dei salari e-prezzi o jawboning presidenziale.

Altri ancora dicono che l'inflazione è dovuta semplicemente ad una crescita più rapida della massa monetaria che nella fornitura di beni e servizi. Oppure, è il risultato di una gigantesca cospirazione per bilk pubblico escogitato dalle multinazionali monopolistiche, in particolare quelli che si occupano di petrolio. Oppure, è causata dalla collisione tra la crescita della popolazione e forniture limitate di acqua, terra, combustibili fossili e di altre risorse naturali.

Le persone stesse sono la causa principale di inflazione, alcune autorità sostengono. Questo punto di vista è espresso in un articolo del Wall Street Journal: " 'L'inflazione è un prodotto di - e può essere curata solo da - la gente", dice A. Robert Abboud, il presidente da parte di First National Bank di Chicago. 'E' una funzione delle loro aspettative e di etica. '

Seduto nel suo ufficio pieno di libri presso il Massachusetts Institute of Technology di Cambridge, Robert Solow, uno dei maggiori economisti liberali della nazione enuncia una tesi simile. 'La ragione più importante per l'inflazione è che siamo una società che ha cercato di prevenire recessioni profonde, per garantire la sicurezza del reddito per le persone, e per aiutare coloro che soffrono,' dice. 'Lasciamo che non è più grande business andare in bancarotta o la gente va disoccupati da lungo tempo.' Collega del MIT di Mr. Solow, premio Nobel Paul Samuelson vede l'inflazione come il prezzo pagato per il 'nostro divenire una società più umana.'

Molti economisti a destra dei signori. Samuelson e Solow tendono a concordare. Milton Hudson, economista senior con Morgan Guaranty Trust Co., e un ex funzionario della Federal Reserve Board, ritiene che i risultati di inflazione da 'l'impegno quasi universale per l'obiettivo della' piena occupazione '.. e l'idea dello stato sociale che sostiene che governo dovrebbe avere una preoccupazione attiva continuando con i poveri, i malati, gli anziani e cronici disoccupati. ' "

I disoccupati sono responsabili per l'inflazione, in altre parole. malati e gli anziani sono che sta causando un aumento dei prezzi. La vista da Wall Street è un po 'diverso dal punto di vista della maggior parte della gente. I banchieri e broker internazionali trovano un significato insolito nelle cose che potremmo trascurare. Ad esempio, questa voce è apparso sul Wall Street Journal diversi anni fa: "Le proposte legislative per aumentare ulteriormente il salario orario minimo federale, attualmente a $ 2.30, sembra certo di diventare legge nei prossimi mesi, dicono i meteorologi. Molti analisti sostengono che questo sarebbe sicuramente aumentare la pressione al rialzo sul costo del lavoro ... A. Gary Schilling, un economista al White Weld & Co. stima che gli aumenti proposti salario minimo potrebbe aggiungere quanto più di un punto percentuale per il tasso annuo di inflazione nel corso del prossimo anno o giù di lì. 'Un aumento del minimo salariale è davvero nell'interesse di nessuno interesse - lavoro, le imprese, i consumatori e', egli sostiene ".

Tuttavia questi economisti potrebbero immaginare il mondo, non si può dare la colpa dell'inflazione sulla settimana lavorativa più corta perché non abbiamo avuto uno ultimamente. Torna nei giorni in cui l'orario di lavoro sono stati ridotti in questo paese, i nostri problemi con l'inflazione sono stati meno gravi.

Può essere utile richiamare una tale esperienza con ore accorciati: l'introduzione del giorno di 8 ore nell'industria siderurgica durante il 1920. Fino a quel momento, 10 ore e 12 ore giorni di lavoro erano comuni, e alcuni lavoratori hanno lavorato sette giorni su sette. Anche se le ore eccessive erano amaramente risentiti e ampiamente criticato, le imprese siderurgiche insistito che erano necessari per mantenere una produzione efficiente. Nel 1923, dopo una lotta determinata, l'amministrazione Harding infine li convinse a porre fine a questa pratica. Ed ecco, le imprese siderurgiche prosperato.

"Quando finalmente fatto, il cambiamento (orario ridotto) si è dimostrato proficuo per United States Steel e dei suoi azionisti", è stato riportato nel calendario mensile lavoro. "Aumento dei costi inizialmente correvano nel range 3,5-5,5 per cento, ma il rapporto tra costi operativi sui ricavi lordi sono diminuiti, aumentando gli utili netti. Forse per coincidenza, l'azienda ha dichiarato in più, aumentato o dividendi straordinari nel 1924, 1925 e il 1926.

Allo stesso modo, un articolo del Christian Science Monitor, il 23 agosto 1927, ha riferito: "E 'interessante notare che l'organo ufficiale della siderurgia (Iron Trade Review) richiama l'attenzione sul fatto che vi è stata una diminuzione costante nel prezzo del ferro e acciaio da quando la variazione delle ore di lavoro è entrata in vigore. Si dichiara che i produttori di acciaio ... vedi il passaggio da una giornata di lavoro più come un pezzo di lavoro costruttivo. Nessuna riduzione dei salari o rotoli paga giornaliera ha seguito questo cambiamento, ma una misura più grande di produzione per l'uomo è stato evidente. "

Un miglioramento della produttività del lavoro, ovviamente, ha avuto luogo all'interno del settore dell'acciaio in quanto convertito in meno ore nel corso del 1920. Questo è uno dei motivi per cui una settimana lavorativa più corta non avrebbe un effetto negativo sul tasso a lungo termine di inflazione. Sarebbe veritiera suggerire, tuttavia, che tutto l'impatto più brevi ore sulla produzione sarebbe composto attraverso una maggiore produttività. Se così fosse, non lavoratori supplementari avrebbero dovuto essere assunti. si creerebbero Non ci sono nuovi posti di lavoro. Eppure, anche se il costo del lavoro non aumentano con orari più brevi, ci sono ragioni commerciali suono per cui questa soluzione potrebbe rivelarsi meno costoso da un datore di lavoro che mantenere la settimana di 40 ore. il costo del prodotto dipendono non solo dalla velocità di retribuzione oraria, ma anche sul volume della produzione.

 

Lo stimolo per l'inflazione

Pertanto, il punto deve essere fatto ancora una volta che le ore di lavoro più brevi sarebbero incentivare il consumo di beni e servizi e aumentare il potere d'acquisto dei consumatori in modo che più persone potevano permettersi di acquistare prodotti di vario genere. Con la domanda aggiuntiva dei consumatori di prodotti, le vendite potrebbero salire. Con l'aumento delle vendite e della produzione, il costo di costi generali fissi può essere assorbito su un numero maggiore di unità prodotte che ridurre i costi unitari. Con i costi più bassi e le vendite espanse, profitti aziendali inevitabilmente salire.

Naturalmente, alcuni economisti contestano l'affermazione che una settimana lavorativa più corta stimolerebbe la domanda dei consumatori. A loro avviso, la nostra economia "livelli", che arranca lungo su una percentuale in calo di posti di lavoro di qualità, genera una maggiore domanda di lavoro di un'economia di piena occupazione potrebbe, mettendo i disoccupati a lavorare a un salario equo.

 Questo perché insistono su una visione ristretta della "curva di domanda" di lavoro. Non riescono a vedere quello che Henry Ford, con il suo sesto grado di istruzione, ha visto quando ha scritto: "L'industria di questo paese non poteva lunga esistere se le fabbriche in generale è andato indietro al giorno di 10 ore perché la gente non avrebbe il tempo di consumare i beni prodotti. Per esempio, un operaio avrebbe scarsa utilità per un'automobile se doveva essere nei negozi dall'alba al tramonto. E che sarebbe reagire in innumerevoli direzioni per l'automobile, consentendo alle persone di ottenere circa rapidamente e facilmente, dà loro la possibilità di scoprire che cosa sta succedendo nel mondo - che li porta a una vita più grande che richiede più cibo, sempre merci migliori, più libri, più musica -. più di tutto "

La filosofia autodidatta di Henry Ford portò notevoli frutti. Durante quel periodo in cui stava pagando salari più elevati e offrendo ore più corte, è stato anche il taglio del prezzo delle sue vetture. Volume è stata la chiave per il suo metodo. Per raggiungere un volume di vendite più elevato, Ford rese conto che aveva a coltivare la fonte del suo mercato, sia pagando alti salari ai dipendenti e di fornire adeguate opportunità per il tempo libero. Non c'era nulla di oscuro nel suo pensiero anche se aveva i suoi aspetti paradossali. I lavoratori chiaramente doveva avere soldi per essere in grado di spendere per le automobili, e hanno dovuto avere il tempo fuori dal lavoro di utilizzare ciò che i loro salari comprato.

 

SCUSE PER LA GESTIONE BAD

Un altro, il punto più cattivo e questo rende l'inflazione è che i prezzi ei costi sono strettamente correlati alla qualità della gestione aziendale. manager progressive offrono prodotti a basso prezzo per i consumatori senza imbrogliando i loro dipendenti che guadagnano ancora grandi profitti. manager unprogressive lamento e si lamentano molto e chiedono i datori di lavoro indifesi per rendere il loro lavoro più facile. Sono generalmente quelli che portano la concorrenza straniera come un motivo per non tagliare la settimana lavorativa. Sono quelli che sono resistenti alle proposte di cambiamento.

Pertanto, la questione di una settimana lavorativa più corta è inseparabile da quella di un clima economico progressivo. Un importante, se intangibile, effetto della riduzione dell'orario di lavoro potrebbe essere quello di stimolare il pensiero innovativo in produzione, marketing, sviluppo del prodotto, relazioni con i dipendenti, e in altre aree. il costo del lavoro a breve termine potrebbero rivelarsi meno costoso per l'economia di gestione incompetente o non risponde, che ha una visione ristretta dei suoi interessi.

A questo proposito, la comunità imprenditoriale dovrebbe rendersi conto che la disoccupazione e la criminalità non sono nel suo interesse. I datori di lavoro dovrebbero riconoscere che per contrastare la carriera di un giovane uomo o donna prima che si sviluppi correttamente è una doppia disgrazia. Non solo sono questi giovani non producono beni e servizi e non guadagnare i soldi per comprare i prodotti, ma la loro capacità di lavoro rimangono incolte che potrebbe essere necessario in futuro.

I leader di imprese invocare costi come motivo per per evitare le ore più corte e la piena occupazione. Ma c'è un altro tipo di "costo", che deve essere considerato. Qual è il costo per le imprese di permettere struttura morale e sociale della società a marcire? Fa affari ha alcuna responsabilità per il problema della disoccupazione o se che la responsabilità appartiene al governo? Se è il governo di, non l'uomo d'affari sa che alla fine pagherà? O è lui, forse, troppo occupato saccheggiando il proprio studio a cura molto su ciò che accade nella società?

 

L'ONERE DI OVERHEAD SOCIALE

C'è infatti un costo per tutti nella società, in particolare quelli con il più grande interesse economico, se appelli della disenfranchised vanno ignorati. A St. Paul adolescente ha scritto una lettera al direttore del St. Paul Pioneer Press: "Noi gli adolescenti stanno avendo un periodo difficile cercando di ottenere l'occupazione. Non importa dove andiamo e applichiamo, tutte le imprese commerciali sembrano essere riempito. Tutti dicono, 'Non ci sono aperture di lavoro al momento attuale, ma si può compilare una domanda e se qualcosa viene in su, vi chiameremo.' Così abbiamo compilare una domanda e mai sentito nulla.

"Allora ci chiediamo, perché sono posti di lavoro così scarse? È la popolazione così grande che non ci sono abbastanza posti di lavoro per andare in giro? O ci sono troppi computer che stanno sostituendo l'uomo, o dobbiamo ammettere che l'inflazione è il vero problema? In questo caso, forse saremo presto in un'altra depressione. Perché qualcuno non si avvia ci aiuta gli adolescenti in modo che non ci saranno più posti di lavoro e meno criminalità? Il tasso di criminalità sarà certamente salire a meno che gli adolescenti hanno un lavoro in modo da poter comprare le cose che vogliono e hanno bisogno. Lavoro anche tenere gli adolescenti occupati. Scuole spingono l'istruzione, in particolare l'istruzione universitaria, ma neppure laureati possono ottenere un posto di lavoro. C'è stato un tasso maggiore di disoccupazione e crimini nel corso dell'ultimo anno che ci sia mai stato prima. Abbiamo bisogno di aiuto!"

costi unitari scendono quando sovraccarico fisso è coperto da un maggior volume di produzione. Questo principio, vero nel caso di una particolare impresa, è doppiamente vero nel caso dell'economia nazionale. spese generali sociale della nazione deve essere coperto da un numero crescente di lavoratori contribuenti, non un numero restringimento. Quando il numero degli occupati aumenta, il numero dei contribuenti aumenta anche mentre il numero di persone che hanno bisogno di sostegno pubblico diminuisce. In altre parole, l'overhead stesso diventa più facile da sopportare il gruppo di lavoratori che deve assumersi questo overhead diventa grande e più forte.

Anche se l'indice dei prezzi al consumo non include il costo delle tasse, sono comunque una parte importante del carico inflazionistica sui lavoratori e loro datori di lavoro. lavoratori taxpaying devono pagare il costo di benessere e indirettamente, attraverso i loro datori di lavoro, il costo di assicurazione contro la disoccupazione. In un periodo di tempo, queste spese sociali possono salire fuori controllo e fare la puntura di inflazione peggio.

 

TARGETING DISCIPLINA AI POVERI

È l'inflazione, come professore Samuelson e altri sostengono, il prezzo del "nostro divenire una società più-umana"? Sì, se abbiamo seguito le prescrizioni di alcuni economisti. Tali spiegazioni sono un modo di scusare il fallimento, mentre pacche noi stessi sulla schiena. L'istituzione economica mostra una mancanza di idee umane. A suo parere, gli sforzi per controllare l'inflazione e la disoccupazione richiedono decisioni alternative. Per curare l'inflazione, è necessario hardheartedly tagliare la spesa pubblica o prestiti per "posti di lavoro". Per curare la disoccupazione, è necessario perseguire politiche monetarie e fiscali espansive che rischiano un aumento dell'inflazione.

Ne consegue, quindi, se siete un banchiere conservatore che è più interessato con l'inflazione che la disoccupazione, il filo logico porta inevitabilmente alla conclusione che i disoccupati sarà solo soffrire. I politici dovranno armarsi di ignorare il lamento e le lacrime.

"Disciplina" è il codice di parola per questa politica; L'economia americana ha bisogno di "dimostrare più disciplina". membri fortunati meno della società sono invitati a pagare il conto per l'erosione più moderata del reddito dei suoi membri più ricchi. Con notevole candore, l'ex direttore del Consiglio del Presidente Carter su salari e dei prezzi di stabilità, Barry Bosworth, ha descritto la strategia contro l'inflazione. E 'stato riferito il 2 maggio 1980: "le politiche di credito-serraggio di Carter progettati per combattere l'inflazione funzionare solo se portano in una recessione che getta' qualche milione di persone senza lavoro, 'ha detto Bosworth. L'idea di queste politiche, Bosworth ha detto, è quello di creare abbastanza la disoccupazione in modo che le persone 'iniziare a preoccuparsi tanto di mantenere il posto di lavoro (che) non vogliono chiedere un aumento di salario.' "

Se, d'altra parte, si è abbastanza per sfuggire ai confini dell'ortodossia economica grassetto, può quindi essere possibile estendere una mano ai disoccupati senza cedere a prezzi più elevati. Il breve tempo di lavoro "eresia" fornisce uno di tali mezzi di fuga. Tagliando la settimana lavorativa, governo potrebbe creare nuovi posti di lavoro con poco o nessun esborso aggiuntivo di fondi. No costoso programma di "posti di lavoro" sarebbe necessario. Nessun deficit spending per "adescare la pompa" per la prosperità deve essere proposto. Con un budget stabile e più persone che lavorano, l'inflazione potrebbe essere gradualmente riportato sotto controllo.

Seguendo il percorso di piena occupazione, il commercio non potrebbe avere a competere così duro con il governo per i fondi presi in prestito. Con più soldi per gli investimenti di capitale, l'industria americana può essere equipaggiato con macchinari più moderni ed efficienti, i lavoratori potrebbero diventare più produttivi, e salari e profitti potrebbero aumentare. In caso contrario, se durante una recessione politici soccombere alle esigenze viscide dei disoccupati per "lavori", come sembra sempre di fare, poi il ciclo di spesa in disavanzo e inflazione accelerare potrebbe ricominciare. esigenze sociali potrebbero mangiare le risorse di capitale di questo paese e limitare gli investimenti per la produzione. Questo è un altro motivo per cui la proposta di breve-workweek dovrebbe essere considerato un passo positivo nei nostri sforzi per combattere l'inflazione.

 

BUROCRAZIA AL SALVATAGGIO

Dopo il 1973-1975 recessione, i capi di governo si vantavano che i lavori non erano mai aumentato così rapidamente. L'occupazione totale negli Stati Uniti è cresciuto di 2 milioni di posti di lavoro nel 1979 e di 3,3 milioni di posti di lavoro nel corso dell'anno precedente. Tale robusta performance ha contribuito a mantenere il tasso di disoccupazione al di sotto del 6%, ma l'inflazione è diventato nel frattempo un problema serio. Questo non era tanto una prestazione robusta, forse, come la sostituzione di un problema per un altro. Il problema dell'inflazione è stato sostituito per il problema della disoccupazione.

espansione burocratica illustra come funziona il processo: Ogni burocrate che viene assunto è uno meno disoccupato, ma è anche qualcuno il cui stipendio deve essere aggiunto il costo di fare business. I costi quindi aumentare, ma non la produzione, e così si verifica l'inflazione.

Ci sono forze sciolti per l'economia che richiedono nuove spiegazioni. ipotesi compiaciuta devono essere ripensati. menti chiuse devono essere riaperto. Negli ultimi quarant'anni, gli economisti statunitensi, spesso sul libro paga di grandi istituzioni, hanno costantemente rifiutato di prendere in considerazione la possibilità di orario ridotto come un mezzo per fornire posti di lavoro. Il professor Samuelson ha scritto, per esempio, nell'introduzione a Riva Poor "4 Giorni, 40 Ore": "Non vi è alcuna necessità di ridurre la settimana lavorativa al solo scopo di evitare la disoccupazione di massa. Il tempo in cui c'era solo una certa quantità di lavoro da fare è passato "(che era prima della recessione 1973-1975 frantumi età Halcyon economisti.)

Sì, siamo stati in grado per volta per evitare la disoccupazione di massa con l'aggiunta di libri paga burocratiche, mangiare più dei nostri pasti in ristoranti fast-food, e così via. Soaring verso l'alto e in avanti con quegli economisti, abbiamo trovato una grande quantità di lavoro da fare che mai prima doveva essere fatto. Potremmo optato per una settimana lavorativa più corta, invece e aveva posti di lavoro, senza lo spreco.

 

Salari e prezzi

Abbiamo bisogno di ottenere un paio di cose in chiaro per l'inflazione. In sostanza, questo significa che le persone stanno pagando più dollari per ottenere la stessa quantità di beni e servizi. Il mezzo monetaria di scambio si è ampliato rispetto al prodotto economico reale. Questo è importante per noi individualmente, naturalmente, perché la nostra capacità di acquistare beni e servizi dipende dal numero di dollari che il nostro reddito o di beni mettono a disposizione.

D'altra parte, non dobbiamo preoccuparci solo con i prezzi, ma con l'equilibrio tra prezzi e reddito. Se i prezzi sono raddoppiati, ma i nostri redditi anche raddoppiato, questo sarebbe lo stesso per noi (dimenticando l'effetto dei tassi di imposta sul reddito progressive) come se sia del reddito e dei prezzi erano rimasti gli stessi. I nostri risparmio sarebbe di valore inferiore, ma, se si considera che i tassi di interesse generalmente tenere il passo con i cambiamenti a livello di prezzo, la somma di denaro aggravato dovrebbe essere circa lo stesso. Questo è vero anche del denaro investito in beni mobili o immobili.

Tradizionalmente, i pensionati sono stati più preoccupati per l'inflazione di salariati attivi. Il pensionato che vive su un reddito fisso è più ansioso di preservare il valore di quei dollari rispetto al lavoratore il cui salario può essere rinegoziato. All'interno degli ultimi dieci anni, tuttavia, questi ruoli sono invertiti sostanzialmente. Sicurezza sociale e molte pensioni pubbliche e private sono legati al costo della vita, in modo che i benefici aumentano automaticamente con l'inflazione.

Le prestazioni di sicurezza sociale sono stati indicizzati dal 1972. Tra il 1969 e il 1976, mentre l'indice dei prezzi al consumo è aumentato del 50%, i benefici medi pagati nel quadro dei programmi di pensionamento statali sono aumentati del 63%. In confronto, tra il 1969 e il 1976, i guadagni settimanali lordi dei lavoratori privati ??non agricoli sono aumentati del 53%. In tempi di rapida inflazione, i politici chiamano spesso per i controlli dei salari e-prezzo per mantenere i prezzi sotto controllo. Raramente qualcuno proposto controlli sulle pensioni, dividendi e interessi. Salari e stipendi sono ampiamente percepiti come causa di inflazione; queste altre cose non lo sono.

Deve essere chiaro che l'inflazione di per sé non causa gli standard di vita deve essere ridotto Questo è solo un adeguamento dei prezzi; e in quel regolazione alcune persone saranno feriti o aiutati più di altri. Un secolo fa, molti sono stati sostenendo che una inflazione più rapido avvengono attraverso la coniazione libera dell'argento. Gli agricoltori erano a quel tempo, come oggi, pesantemente in debito con le banche. Se una persona è in debito, egli sarà naturalmente vuole di più l'inflazione perché può pagare il debito con dollari in meno. Il creditore, invece, preferisce meno inflazione.

Alla fine del secolo, questo conflitto è diventato il tema centrale della campagna presidenziale del 1896. William Jennings Bryan, il populista democratico, accusato che un'amministrazione repubblicana stava cercando di "crocifiggere l'umanità su una croce d'oro." William McKinley, il candidato repubblicano, ha visto come una lotta per un dollaro suono. McKinley due volte ha battuto Bryan e oggi nessun politico avrebbe preso una posizione così nuda a favore di dollari gonfiati come ha fatto Bryan. Ammantata di moderno gergo economico, però, la lotta continua. Gli stessi avversari stanno assumendo più o meno le stesse funzioni: stretti denaro Repubblicani contro Democratici pompa autoadescante, la preoccupazione per l'inflazione vs preoccupazione per i posti di lavoro, bilancio in pareggio contro la spesa per soddisfare le esigenze sociali.

 

INFLAZIONE E LA DISTRIBUZIONE DELLA RICCHEZA

Oggi i funzionari di governo impiegano la tecnica monetaria e fiscale per manipolare l'economia nelle varie fasi del ciclo economico. Mentre tali politiche possono influenzare i tempi di espansioni e contrazioni di business (ancora una considerazione importante per officeholders politici), non possono di per sé creare prosperità. Gli effetti inflazionistici o deflazionistici sono significativi soprattutto in termini di distribuzione. Nel lungo periodo, le politiche del governo non influenzano il volume di beni e servizi da produrre così tanto come si determinano come il prodotto verrà diviso tra concorrenti gruppi di interesse.

La produzione potrebbe essere ridistribuito nei seguenti modi: (a) aumentare l'offerta di denaro o i fondi disponibili per uno scopo particolare - ad esempio, assicurazione sanitaria - provoca un inflazione del prezzo dei beni o dei servizi acquistati con quei dollari. Questo avvantaggia i produttori e venditori del prodotto e fa male gli acquirenti ed i consumatori. (B) Quando il governo tenta di stimolare l'economia con politiche fiscali che coinvolgono più la spesa pubblica, la stimolazione sarebbe controproducente se le tasse dovevano essere sollevata. La ricchezza sarebbe semplicemente essere ridistribuito dal settore privato a quello pubblico. (C) Se, tuttavia, il governo dovrebbe decidere di finanziare i suoi progetti di prestito, quindi la ricchezza sarebbe stata trasferita dal futuro al presente. Immediatamente si sarebbe trasferito da un presente creditore di un dipendente del governo attuale, imprenditore, o cliente; in ultima analisi, da un futuro contribuente ad un futuro creditore del governo. Il suo effetto pratico, comunque, sarebbe quella di obbligare i futuri cittadini contribuenti di pagare le bollette sostenute dalla generazione attuale.

In un senso più ampio, di conseguenza, l'inflazione non influenza il livello generale di vita molto. Il mezzo di denaro che si trova tra il produttore e il consumatore non può aumentare o ridurre il livello di produzione economica più ora che il mezzo è carta moneta o di linee di credito di quello che potrebbe quando il mezzo era d'oro e d'argento. La cosa importante è il rapporto tra il volume di produzione pro capite e consumatori. In altre parole, vero e proprio standard di una nazione di vivere dipende dalla "economia" che esiste tra la produzione di beni e servizi di valore e il loro consumo da parte di persone.

In generale, il volume della produzione diviso per il numero di consumatori uguale al livello di vita medio. Il flusso di dollari è meno importante: le modifiche del reddito generalmente tenere il passo con i cambiamenti dei prezzi, e viceversa. D'altra parte, se la produzione (in termini fisici) non è lì, non importa quanto abilmente gli affari monetari e fiscali della nazione sono gestite; il consumatore medio subirà un livello ridotto di vita. L'inflazione si verifica quando il volume di dollari per l'acquisto di beni e servizi supera la quantità di prodotti. Questo è quanto è successo negli ultimi anni, in gran parte a causa di un deterioramento della produzione.

Come si è deteriorata la produzione? Non è perché il lavoratore medio sta lavorando meno duro o industriosamente rispetto a prima. Suggerimenti di disciplina rallentamento dei lavoratori servono solo a distogliere l'attenzione dal problema. Una ragione più sostanziale per la produzione di deterioramento è il calo del numero di addetti alla produzione. Lo stato sociale incoraggia, anche costringe, molte persone a diventare o rimanere improduttivo.

Welfare e la disoccupazione sono solo una parte di esso. Inoltre, si trovano vari altri tipi di disoccupazione mascherata da taglio ampiamente e profondamente attraverso America centrale: giovani uomini e donne hanno parlato in estendere la loro formazione per una lunghezza irragionevole per il suggerimento che senza credenziali accademiche impressionanti saranno bloccati per sempre in lavori umili; i lavoratori più anziani in grado e disposti a continuare a lavorare che sono costretti in pensione o attirati da incentivi finanziari; lavoratori malati o disabili in alcun modo incapaci che cedono alle tentazioni di programmi medici e di reddito di manutenzione liberalizzati.

Per quanto inflazione è interessato, un breve workweek non aumentare i prezzi perché, come manodopera sostituito da ore, l'equazione tra produzione utile e il numero di consumatori rimarrebbe in equilibrio. Sotto il presente accordo, ogni persona che appartiene alla società civile riceve una fetta della torta economica indipendentemente dal suo contributo produttivo. Nel caso dei beneficiari dell'assistenza sociale, gli studenti non lavorativi, pensionati e lavoratori disoccupati, quella fetta è più piccolo di quello che potrebbe essere se hanno esercitato un'attività lucrativa; ma lo fanno comunque fare qualche affermazione sulle frutti della produzione.

Le persone che sono impiegate soddisfare le loro esigenze finanziarie in gran parte attraverso i salari. Le persone che sono disoccupati o fuori dalla forza lavoro ottengono il loro sostentamento attraverso una varietà di dispositivi di trasferimento vanno dalla carità pubblica a sostegno della famiglia di risparmio personale. Se queste stesse persone o alcuni di essi derivati ??reddito invece da un lavoro di pagamento, il proprio tenore di vita sarebbe più alto, e il contributo dei trasferimenti sarebbe diventare finanziariamente sollevato.

Una settimana lavorativa più corta servirebbe a sostenere la produzione fortificando l'istituzione del lavoro produttivo. Sarebbe attirare la gente torna in posti di lavoro produttivi, non solo facendo i posti di lavoro disponibili, ma anche rendendoli più desiderabile e attraente di stili di vita concorrenti.

Talvolta si comportano che il benessere ha creato una valida alternativa alla vita di un lavoratore. Alcuni dicono che la giovane generazione di americani oggi ha perso la "etica del lavoro". Se è così, non è colpa loro così tanto per aver scelto la situazione migliore per se stessi. Piuttosto è la colpa dei pianificatori economici e manager che hanno creato forti incentivi per diventare dipendente carità pubblica, mentre hanno fatto la vita del cittadino medio contribuenti pesante e opprimente.

Ora, per evitare che il sistema di collassare, dovremmo rivendere persone sul lavoro - non è, a mio avviso, di slogan moralistici o predicare il dovere di un lavoratore di continuare a lavorare, non importa quanto lui o lei viene sfruttato, ma rendendo le condizioni di lavoro più attraente di benessere. Una settimana lavorativa più corta sarebbe di aiuto. In particolare, potrebbe appello alle donne con responsabilità di custodia dei bambini o per studenti o pensionati che avrebbe trovato un lavoro più gestibile nella loro situazione particolare. Uno dei suoi effetti più importanti sarebbe quello di causare il livello dei salari a salire nei lavori a basso-paganti.

 

UNA CRISI DI OCCUPAZIONI

Inoltre, una settimana lavorativa più corta potrebbe aiutare a soddisfare la "crisi delle occupazioni". Uno stallone BLS ha concluso che da metà degli anni 1980 "ci si può aspettare una riduzione sostanziale della percentuale di lavoratori che saranno disponibili per il livello più basso ... occupazioni", come la raccolta colture o la manipolazione delle merci. meno ore darebbe ogni lavoratore, non importa quanto sia noioso o opaca o degradare il lavoro potrebbe essere, abbastanza tempo libero per coltivare quelle aree della personalità e della mente in cui le soddisfazioni della vita si trovano. Avrebbero permettere una fuga almeno temporanea alle disposizioni gerarchiche oppressive che il mondo del lavoro sembra richiedere.

Attualmente, i processi che contribuiscono maggiormente ovviamente alla produzione di beni sono di solito meno prestigiosi di quelli che contribuiscono meno. Nella nostra società, tutti vogliono essere un medico, avvocato, artista, o un professore universitario. Ma l'economia non può che sostenere così tanti di questi professionisti glamour. Pertanto, quando il nostro sistema educativo dirige gran numero dei più brillanti e migliori giovani uomini e donne in tali occupazioni, qualcosa deve dare.

Una settimana lavorativa più corta potrebbe non rendere la vita di una scavatrice fosso più affascinante di quella di un medico, ma sarebbe almeno dare a coloro che hanno perseguito una carriera più tempo libero in cui sviluppare interessi e competenze oltre a quelle coinvolte nel loro lavoro. Una persona istruita potrebbe seriamente considerare di diventare un custode o elevatore operatore se sapesse che h potrebbe esercitare un aspetto della sua natura personale sul posto di lavoro e un altro nelle attività del tempo libero dopo il lavoro. Attualmente, per raccogliere alcuni carriera è a rischio suicidio spirituale. Solo i professori universitari e pochi altri hanno il lusso di attesa intellettuale realizzazione di sé da un posto di lavoro. Il resto di noi sono tenuti a frequentare il college di acquisire alcune delle sua raffinatezza e poi improvvisamente cadere tutti gli interessi che ci sono stati acquisiti entrando "nel mondo reale", che è la nostra carriera.

Questi sono alcuni del corrispettivo sociale più ampio che si riferiscono al problema dell'inflazione. Più immediatamente, tuttavia, l'inflazione è associato "in curva il mercato" per qualche bene prezioso o l'acquisizione di controllo monopolistico o oligopolistico sulla sua produzione e la vendita. La vendita di olio viene subito in mente. Perché il modo di vita americano sembra richiedere che consumano grandi quantità di petrolio e di gas naturale, ma le forniture sono limitate, il prezzo di questi materiali carichi di energia è aumentato considerevolmente negli ultimi anni. Gli Stati Uniti sono diventati vulnerabili a fissazione dei prezzi da parte di petrolio-produttori ed esportatori nazioni che agiscono di concerto.

Una settimana lavorativa più corta potrebbe non aumentare l'offerta di energia (tranne che sarebbe dare alla gente con le stufe a legna di più tempo per raccogliere legna da ardere) ma sarebbe un contributo distinto per affrontare questa sfida riducendo la domanda di energia attraverso la conservazione. Studi hanno dimostrato che un'alternativa o ridotto l'orario di lavoro può aiutare a risparmiare energia, consentendo il trasporto più efficiente e tornare dal lavoro, il livellamento della domanda di energia elettrica, e la chiusura del posto di lavoro per periodi più lunghi di risparmiare sui gasolio da riscaldamento ed elettricità. Queste possibilità e di altri importanti temi legati all'energia saranno discussi nel Capitolo 9. A questo punto, sarà solo detto che a meno che un serio sforzo è fatto presto per ridurre il nostro consumo di energia e di materiali non rinnovabili noi americani sperimenteremo un aumento così spettacolare nel prezzo che dovremo pagare per loro da rendere le nostre preoccupazioni attuali circa l'inflazione sembrare sciocco.

 

SCRICCATURA PROFESSIONALI

Il lavoro è un altro prodotto che può essere spremuto per il profitto inflazionistica. Alcuni accusano i sindacati di limitare artificialmente l'offerta di lavoratori in un settore particolare di far alzare il prezzo del lavoro dei loro membri. Lo fanno, naturalmente, ma i sindacati non sono gli unici che giocano a questo gioco. Ci sono altri monopoli di lavoro, che gonfiano i prezzi su una scala molto più ambizioso di quello dei sindacati oserebbero. Queste sono le società professionali e le associazioni come l'American Bar Association, American Medical Association, American Institute of Certified Public Accountants, in giù per le società professionali per apicoltori, parrucchieri, ipnotizzatori, ecc duecento anni fa, Adam Smith ha osservato: "la gente dello stesso commercio raramente si incontrano anche per l'allegria e la deviazione, ma che la conversazione finisce in una cospirazione contro il pubblico, o in qualche accorgimento per aumentare i prezzi."

Quando pensiamo di stipendi gonfiati, tendiamo a pensare di operaie, come idraulici, elettricisti e operai edili. In realtà, i loro salari sono abbastanza modesto rispetto a onorari professionali. Su un elenco di 423 occupazioni per i lavoratori di sesso maschile compilati da 1970 censimento, il reddito medio di idraulici classificato 159th, di elettricisti 148th, e dei lavoratori edili 356i. In altre parole, nessuno di questi traffici "lucrative" classificato nel terzo superiore per quanto riguarda la retribuzione media.

In cima alla lista sono stati i seguenti occupazioni in ordine decrescente di guadagno: (1) i medici, (2) dentisti, (3) giudici, (4) avvocati, (5) professori universitari di legge, (6) docenti universitari di medicina, (7) optometristi, (8), piloti di linea (9), i veterinari e (10) attuari. L'idraulico media nel 1969 ha fatto $ 8,985; il dentista media, $ 21.687. Si tratta di una scommessa sicura che nel censimento del 1980 i redditi professionali continueranno a tenere la propria. Peat, Marwick & Mitchell, una ditta di CPA nazionale, ha rivelato che i suoi partner e presidi in media $ 115.800 nel 1978. Partner presso le dodici più grandi studi legali di New York City in media $ 193.310 durante l'anno.

I professionisti hanno organizzato il loro mestiere in modo che i sindacati non poteva. Hanno fatto monopoli eminentemente rispettabile. Ogni professione ha autorità concedente, il cui potere deriva dalla legge statale, che è generalmente consentito di regolare i propri affari. Ognuno ha in genere un codice etico per garantire l'auto-polizia di condotta etica dei membri. In pratica, una delle sue funzioni principali è quello di evitare che il taglio dei prezzi o la pubblicità per i nuovi clienti. La Federal Trade Commission ha cercato di abolire tali pratiche, ma le professioni si sono avvicinati a ottenere la Federal Trade Commission abolita, invece.

Gli "standard professionali" di solito sono giustificate sulla base di mantenere un servizio di alta qualità nel loro settore. La qualità è mantenuta in due modi: limitando l'ingresso di personale nella professione e rivedendo le prestazioni attraverso comitati dei propri coetanei. In pratica, questo è un caso di essere il proprio giudice. Do società professionali di migliorare la qualità del servizio? Uno studio comparativo dei servizi nella riparazione TV "professione" in tre stati con diversi sistemi di regolazione, che è stata condotta dalla Federal Trade Commission ha concluso che non è così.

Per quanto riguarda l'inflazione, la professione medica è il setter ritmo riconosciuto. comanda il settore sanitario reddito che viene misurata in percentuale del PIL. Nel 1950, gli americani speso $ 12 miliardi di dollari per i servizi di assistenza sanitaria, sia da fondi privati ??e pubblici che hanno rappresentato il 4,5% del PIL. Nel 1978, il totale paragonabile era $ 192.400.000.000 o 9,1% del PIL. Tali cifre riflettono non solo un aumento della quantità di servizi medici fornite, ma anche nel loro costo medio. L'indice dei prezzi al consumo per le spese mediche si è attestato a 240,1 nel 1979 rispetto al livello del 1967. E 'stata la più alta delle principali categorie di spesa dei consumatori. Per tutte le voci di bilancio dei consumatori, l'indice dei prezzi nel 1979 è stato 217,7 basa sui prezzi nel 1967.

Ciò che è responsabile per la rapida inflazione dei costi sanitari? Chi può dire? A quanto pare le spiegazioni standard non si applicano a questo campo. Le fluttuazioni del ciclo economico non sembra avere importanza; il costo della medicina continua a salire in tempi prosperi e duro allo stesso modo. La particolare struttura del settore medico sembra invitare l'inflazione. La sua particolare tipo di servizio sembra suggerire che i soldi sono oggetto.

La medicina è il classico caso di versare fondi apparentemente illimitata in un sistema limitato di approvvigionamento. Ogni volta che le persone cercano di migliorare il sistema sanitario, che automaticamente pensare di commettere più fondi per finanziare il trattamento di vari gruppi bisognosi o meritevoli. I programmi Medicare e Medicaid iniziato a metà 1960 insieme distribuiva $ il 35,9 miliardi di dollari in benefici per le compagnie di assicurazione private 1978. pagare più di un terzo del totale fattura medica in questo paese, che è più che gli individui pagano di tasca propria. Questo crea l'illusione che i servizi medici sono gratuiti. La disciplina del mercato sulla base di prezzi e reddito è in gran parte assente.

Anche il campo sanitario è uno dei pochi settori in cui il venditore del prodotto, il medico, determina la misura in cui l'acquirente, il paziente, acquisterà i suoi servizi. Con la sua competenza unica, il medico solo sa quanti test di laboratorio costoso ci vorrà ottenere una diagnosi accurata e se è necessario operare. Si vorrebbe credere che la responsabilità professionale è il motivo guida di questa decisione. Ma c'è anche la tentazione, che si esprimeva con grande eloquenza in un pensile segno nella sala dei medici presso l'Ospedale Generale del Massachusetts: "Un intervento di isterectomia al giorno toglie il barca in acqua."

 

Lunghe ore nel settore della salute-care

Queste sono alcune delle ragioni per cui l'inflazione è dilagante nel settore sanitario. ore più brevi non sono un fattore. In generale, il costo del lavoro, anche onorari dei medici, vengono meno la colpa per l'impennata medicina costo operativo di cose come l'uso di attrezzature costose e le strutture sottoutilizzate o il fatto che incentivi libero mercato per la fornitura di un servizio ad un costo ragionevole sembra di avere rotto verso il basso. Per quanto riguarda l'orario di lavoro, in nessun sforzo di immaginazione si può suggerire che i benefici eccessivi o liberalizzati in questa zona sono responsabili per l'aumento dei costi. E 'semplicemente falso che per il tempo libero a pagamento è stato costretto su questo settore prematuramente, minando la struttura dei costi-prezzo.

Cosa troviamo nel campo sanitario? Pigro, dipendenti ben riposato che si vogliono ore più brevi con la stessa paga? Sì, ci sono stati tali richieste per una settimana lavorativa più corta da parte dei dipendenti di salute del settore. Nel marzo del 1975, per esempio, i residenti e stagisti di diversi ospedali di New York camminato fuori il posto di lavoro, chiedendo più brevi ore. Con "meno ore", però, hanno significato 80 ore alla settimana. Il loro sciopero per più tempo fuori è stato definito "irresponsabile" e "irragionevole" da un portavoce Lega della città di volontari ospedali.

È una coincidenza che in questo settore dove i ceppi più virulenti di inflazione sono apparse alcune delle condizioni di lavoro più orrendi a 20 ° secolo in America può anche essere trovato? Diversi anni fa, un articolo del Wall Street Journal ha descritto la vita di Bruce Zaret, stagista presso l'Ospedale Jacobi nel Bronx che è stato programmato per lavorare un giorno di lavoro di 36 ore. Questo "giorno" è iniziata alle 7:15 una mattina, correva per tutto il pomeriggio, la sera e la notte, e poi la mattina e il pomeriggio del giorno successivo fino a 18:45 Un pisolino occasionale è stato consentito durante le pause per i pasti. "E 'solo che si consuma. E 'solo che spazza via tutto. E si va avanti settimana dopo settimana. Si arriva al punto in cui non si cura. Non si può curare. Sei troppo stanco, "Mr. Zaret detto un giornalista.

L'articolo spiega come il sistema ha funzionato: "Ufficialmente, ottiene una Domenica fuori ogni tre settimane; teoricamente ottiene un mezzo giorno di riposo ogni settimana. In caso contrario, lavora un ciclo di tre giorni di due giorni 12 ore seguita da una giornata che dura 36 ore, durante il quale egli cerca di afferrare un po 'di sonno, ma spesso non è possibile. Così egli è in programma di lavorare almeno 90 ore a settimana. Lavora spesso ben 120. Questo va avanti per 12 mesi. "

Per lavorare quelle lunghe ore, Bruce Zaret ei suoi colleghi stagisti sono stati pagati 13.500 $ l'anno. Come descritto in questo articolo, è stata una vita di spostarsi da un medico di emergenza ad un altro pur essendo troppo esausto per concentrarsi sul corretto ciclo di trattamento, divorando i panini dalla mensa dell'ospedale, sonnecchiare in momenti strani, e, infine, tornare a casa a letto. "I pazienti gravemente soffrono", ha detto Zaret. "Ottengono un medico uno giorno funzionale su tre. E non giova a nessuno, tranne, ovviamente, c'è un po 'soldi risparmiati. Insanity non deve persistere solo perché è una tradizione. Si può dare solo tanto al tuo lavoro. "

Il programma di stage medico illustra un punto importante sulla psicologia di inflazione. Tipicamente, l'inflazione non è causato da lavoratori "pigri" che vogliono lavorare meno tempo per più soldi. Piuttosto, è una malattia istituzionale, il prodotto di un sistema stagnanti o sbilanciato. Quando una forza lavoro mobile e gratuito, i lavoratori sono pagati bene, sono ben riposato, le funzioni vitali in equilibrio, e l'inflazione non è un problema. La sua crescita cancerosa si nutre lo sfruttamento del lavoro, i premi non eccessivamente generose.

Gli abusi professione medica lavoro più severamente rispetto alla maggior parte e dei suoi salari sono più gonfiati. Questa affermazione non è auto-contraddittoria. La persona che riceve i guadagni gonfiati, con licenza M.D., non è la stessa persona il cui lavoro è abusato, il residente ospedale. Quest'ultimo è un futuro M.D. Anticipando questo, mette obbediente con condizioni di lavoro attualmente intollerabili. D'altra parte, il medico praticante guarda indietro sui suoi lunghi e duri anni di tirocinio, di residenza, e la formazione medica come giustificazione per lo stipendio più alto che comanda.

La rivista Time ha fatto un articolo di approfondimento sul costo impennata della medicina nel suo numero del 28 maggio 1979. In tale articolo, il seguente punto è stato fatto per quanto riguarda tasse esorbitanti dei medici: "I medici ritengono di avere un diritto di addebitare commissioni elevate - la loro mediana reddito è un imponente $ 65.000 di un anno - per compensare il lungo addestramento devono essere sottoposti e le settimane di 80 ore che molti dicono hanno messo in ... Dice uno specialista di Boston con una clientela internazionale: "Ricordati che quando un medico ha terminato sette o otto anni di scuola, due o tre anni di tirocinio, due o tre anni di specializzazione, da allora, è sposato, a partire da una famiglia e una pratica costosa, ed è al suo esborso picco considerare i lunghi anni di apprendimento e di non guadagnare , le ore di uccisione e perdita di contatto con la famiglia ".

Ricordate come Haldeman e Ehrlichman utilizzati per bruciare l'olio di mezzanotte in servizio del loro paese? Il presidente Carter decise di porre fine a queste sciocchezze. Durante la sua prima settimana in carica, il nuovo Presidente ha detto il suo staff per essere sicuri di trascorrere abbastanza tempo a casa con le loro famiglie, per quanto lavoro che potrebbe avere a che fare in ufficio. A quanto pare, quel consiglio è stato ignorato. Il personale Carter Casa Bianca ha seguito in quella tradizione consacrata dal tempo di funzionari e burocrati in tutto il mondo in modo ben visibile in termini di tempo.

 

IL MACHO DI TEMPO

Un articolo del New Republic ha chiamato questa tendenza il "macho del tempo". Piuttosto irriverente, ha chiesto: "Cosa potrebbero eventualmente essere fatto per tutte queste ore? E se tutte queste persone importanti stanno lavorando così terribilmente difficile, perché non c'è la pace e la prosperità in tutto il paese? Un osservatore veterano della follia nelle alte sfere spiega il tempo di Washington macho in questo modo: '. Se non è possibile misurare la produzione, si misura l'ingresso' Dal momento che i politici non possono spesso puntare a qualcosa di oggettivo che hanno realizzato, tutto ciò che possono fare per assicurare se stessi e il resto di noi del loro valore è di mettere in lunghe ore. "

Ha continuato: "Il problema non è limitato al governo. Sempre meno dei posti di lavoro disponibili per le persone istruite sono del tipo che può lasciare una persona sicura, alla fine della giornata che lui o lei ha combinato nulla. Gli avvocati, dirigenti d'azienda, operatori sociali, amministratori educativi: tutto ciò che può fare è lavorare per lunghe ore e sperare per il meglio ".

Ora arriviamo fino alla linea di fondo dal punto di vista del policy maker. Perché noi, i pezzi grossi che impostare e eseguono la politica, meritano la nostra importanti, posti di lavoro altamente remunerativi? È perché siamo più presenti nella società? Non è in alcun modo direttamente produttivi. È perché noi siamo più intelligenti o lavorare di più rispetto al resto? Non necessariamente. E 'solo perché siamo fortunati? Non del tutto.

Perché, allora abbiamo meritatamente occupiamo quelle posizioni di ricchezza, privilegi e potere? Qual è il motivo farà: l'educazione, accettando responsabilità, doti di leadership, l'intuizione e giudizio, preparazione, conoscendo schiena della persona giusta per zero. Fedeltà all'azienda (o per il partito, causa, o la professione) è una grande parte della risposta. E, quale modo migliore è lì a dimostrare che la fedeltà e la dedizione che lavorando solo un po 'di più, andando quel qualcosa in più, anche se in modo semplice ed evidente un modo per lavoro straordinario? In molti luoghi, in effetti, questo è previsto.

E 'tutto parte del rituale e credo di inflazione degli Stati Uniti. Fa parte dell'istinto bottino - di essere una sola causa nel perseguimento di guadagno, ma un po 'pio, troppo. Lunghe ore di lavoro conferisce a questo stile di vita di un certo sapore etico "etica del lavoro" potrebbe quasi essere considerata una parte dei Dieci Comandamenti.

Che sciocchezza! Quello che il nostro paese ha bisogno, per montare l'inflazione, non è più la gente candele accese a mezzanotte, ma un ben equilibrato e ben ventilato economia - uno che non nega le persone che lavorano il tempo libero di cui hanno bisogno per sviluppare una vita felice e prospera.

 

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